ООО "Яндекс" (Яндекс.Директ): Произвол со стороны руководства
ЗП белая.
Недостатки:Расскажу немного о том, как позволяет себе Яндекс поступать со своими сотрудниками (я еще работаю в этой компании).
Начну с того, что при трудоустройстве обещают одно, а после того, как ты отработал месяц или меньше — начинают ооочень сильно всё менять. Регламент переписывается каждый день. KPI (святая святых) — тоже меняют постоянно, делая таким, чтобы человек не мог заработать премию, ужесточая условия в 2 раза после каждого нововведения. Из всех показателей KPI ты можешь влиять (по факту) только на один, а если уходишь в отпуск или на больничный, то выходишь, а потом около 3 недель его восстанавливаешь… Можно сделать так, чтобы после длительного отсутствия ты его восстановил за день (в 2 клика), но не разрешают — говорят, что тебя нет на работе, а ты еще и премию хочешь полностью получать. Все данные KPI, которые мы видим (именно за них должна начисляться премия), под конец квартала называют «недостоверными», и платят премии по каким-то своим данным, доступа к которым у нас нет. Годовой премии нет.
Первую премию за квартал нам не дали, хотя люди, которые проработали на неделю больше — её получили. Полугодовое вознаграждение, которое обещали с первых дней трудоустройства — не дали (сказали, что не за что). Треть офиса собирается увольняться в феврале 2022 г., т.к. все прекрасно понимают, что в лучшую сторону никто и ничего менять не собирается.
О руководстве. Это тихий ужас: адекватности нет и не было; абсолютное отсутствие профессионализма на всех уровнях (даже не умеют правильно давать конструктивную развивающую связь…); постоянно принуждают к работе в отпуске или на больничном (нарушение ТК РФ их не смущает). Некоторые руководители позволяют себе орать на сотрудников в офисе (унижая их); [censored] бросаться драться на тех людей, которые делают им замечания — этим отличился [А.] [К.] (находясь на испытательном сроке). Его непосредственный руководитель [М.] [А.] — ничего с этим не делает, и ему это сходит с рук. Вышестоящее руководство знает об этом всем, но ничего не предпринимает. Уровень экспертизы руководства оставляет желать лучшего: даже не могут придумать и рассказать подчиненным, как им выполнять показатели.
Очень разочарован я этой компанией, которая на Новый Год даже детям подарки не дарит…
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Воронеже (5 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (5724 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПлюсы компании: Коллектив: В других отделах есть прекрасные, отзывчивые и профессиональные люди, с которыми легко и приятно работать. Опыт: Колоссальный объем разноплановых задач позволяет быстро наработать портфолио и освоить новые навыки, но исключительно благодаря самостоятельному обучению. Стабильность оклада: Зарплата белая, выплачивается без задержек. Расположение: Компания арендовала офис на Московском проспекте, 97, было очень удобно добираться. Но теперь в период декабрь-январь она переезжает на Левый берег, на Остужева, где строит собственный офис. Там уже расположен их производственно-складской комплекс, вокруг промзона, добраться сложно. Иногда можно работать удалённо: Удалёнку руководство компании не приветствует, но пока практикует, её можно взять, если приболел. Кстати, руководитель отдела может вам говорить, что её нет, но на самом деле она есть)) Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом работы в отделе маркетинга в ГК ИНТЕЛКА. Так как это группа компаний, вы можете встречать следующие названия: Интеллектуальные комплексы автоматики, ИКА, ИКА-СОФТ, НПК Интелка, ПК Интелка. Главный совет соискателям:Если вы цените своё ментальное здоровье, профессиональное достоинство и не готовы мириться с постоянным хаосом, я категорически не рекомендую идти работать в отдел маркетинга, пока его начальником остаётся текущий руководитель. Не верьте внешней дружелюбности, мягкости и воодушевляющим речам руководителя отдела маркетинга на собеседовании. По моему опыту, за приятным общением на собеседовании может скрываться совершенно другое отношение к сотруднику после выхода на работу. Мне обещали трек развития в компании, обучение, распределение задач и организацию работы внутри отдела, но на деле всё это осталось словами.При попытке задать любые прямые или неудобные вопросы на собеседовании или в процессе работы, руководитель никогда не ответит конкретно, а просто заболтает вас огромным потоком обтекаемых слов с посылом, что всё будет хорошо. Вам могут обещать помощь, обучение и т.д., но всё это останется словами. Единственное обучение, которое вам проведут — запуск бизнес-процессов в Битрикс. Не рассчитывайте, что ситуацию получится исправить разговорами, инициативой... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! От слова Совсем! Далее →✗ Недостаткия работал больше года с этой компанией, курьером. Могу сказать следующее, бесполезная некудышняя организация! По всем возникающим вопросам на работе, будь то штрафы или другие проблемы, возникшие не по моей вине, менеджер И. отвечала на смс в лучшем случае на 3 — 4 день! Не один вопрос не был решен в мою пользу. Хотя были отправлены все доказательства (скриншоты), всё равно включали «дуру». Я не знаю, я разберусь, всё будет норм, и знаменитое завтра-послезавтра на следующей неделе и всё в таком ключе! И когда 1 сентября 26 г. в моём случае возникла проблема с выплатой зарплаты, так как произошел переход на другую расчётную систему, мне так и не выплатили зарплату в размере 18 000 руб. Да ещё и заблокировали так на всякий случай. Прошёл месяц со дня последней выплаты и блокировки, результат нулевой, то реестры не готовы, то бухгалтерия у них тупит, то ещё что-то, а теперь начался полный игнор на мои смс. Буду обращаться в ГИТ и в прокуратуру за разъяснениями и выплатами. У меня вопрос, зачем нужна эта ненужная прокладка между магнитом и работником? Что делают эти дармоеды? Будьте внимательны к этой канторе «РОГА И Копыта»! Далее →💬2 комментария
