Чип и Дип: Непрофессиональное управление и низкая зарплата
Удобное расположение
Недостатки:Во-первых, начну с трудоустройства. Первое, что тебе покажется после отклика и приглашения на вакансию, типа круто, наконец-то устроился в большую стабильную компанию, где не должно быть проблем… Устраивать тебя будут удалённо директора из Москвы, после того как ты о себе всё расскажешь и отправишь анкету, тебя начнут проверять СБ, это дело будет проходить около 2 недель. Вот наконец-то ты на заветном месте работы, на вакансии менеджера по работе с клиентами тебя встретит управляющий магазином [А.] [А.], покажет магазин, познакомит с коллективом.
Далее обязанности. Ты будешь заниматься разгрузкой машины (каждый день!), приёмом товара в одного! Расстановкой товара по полкам также в одиночку, помимо этого, пока ты будешь заниматься разгрузкой и приёмом, одновременно с этим ты ещё и будешь выдавать товар клиентам, которые пришли за своим заказом. За всё, что принимаешь и выдаёшь, ты материально ответственное лицо, то есть, если что-то потеряется, отвечаешь ты, неважно, что тебе не хватает времени, ты тупо не успеваешь.
Обед 30 мин, не дай бог тебе опоздать, выслушаешь кучу г.вна. По поводу зарплаты: оклад 13.800 — это белая часть, далее премия и бонусы, как это считается, так и не понял, за месяц я получил 24 812 руб до вычета налога! И напоследок тебя ждёт неординарная личность украинского происхождения, [П.] Петрещук. Это феерическое чудо вместо того, чтобы тебе нормально объяснить, как работать, вечно будет тебя тыкать носом и во всём подгонять. Редкий д.ебил. Ты это сам поймёшь с первого дня работы. От всей души не рекомендую устраиваться в данную организацию. Рассказал вкратце, но думаю, картинка у тебя сложилась…
👉 Работа в ЧИ ДИП в Воронеже (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЧИ ДИП менеджером по работе с клиентами? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Воронеже (4 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4398 отзывов) →
-
Уважаемые руководители в Москве, обратите пожалуйста на работников своих магазинов. Почему у вас такая текучка кадров, может проблема не в работниках, а в руководстве. Может пора повернуться к людям лицом и заинтересовывать их, чтобы они ходили на работу с удовольствием, а не как на. И надо создавать человеческие условия на работе, чтобы люди могли выполнять Ваш безрассудный план. Работники работают по 12 часов стоя на ногах (присесть нельзя — штраф, за проработанные 2–3 ноги отваливаются). Сидеть нельзя, разговаривать тоже, за вами следят камеры, но это не для безопасности, а для того что бы работника штрафовать! Регулярные кражи на приличные суммы, но руководству наплевать так как они всю недостачу покрывают за счет зарплаты работников, да и еще упрекнут что плохо работают и не следят за товаром. А для чего тогда камеры в зале, только за работниками следить, и почему нет охраны, которая бы следила за ворами, а продавец должен продавать. Планы ставят от реальные, выполнить их невозможно. И что интересно управляющий ставит план каждому продавцу разный, наверно по симпатиям или кто ему не угоден. Он очень не справедлив к своим работникам, стоит один раз с ним не согласиться и вы станете его врагом, будет штрафовать за каждую мелочь. Какое может быть уважение к руководителю... Далее →
-
Пишу как соискатель, которому дали положительный оффер на позицию «Контент-менеджер», вроде все хорошо, да? Но на работу меня так и не взяли, тянули время, рассказывали, что готовят рабочее место в одном офисе, потом в другом офисе, и по итогу мне пришел отказ. Время тянули и улыбались с 5 августа по 26 августа… Обращаюсь к компании ЧИП и ДИП, ваши HR-менеджеры некомпетентны, им стоит пройти курсы по повышению квалификации. Вы поймите, так не делается: если человек не подходит или у вас меняются планы, это нужно озвучить сразу, а не тянуть время. Вы представляете, сколько я упустил вакансий и времени из-за вас? По итогу впечатления такие: — главный офис очень далеко от Москвы в какой-то промзоне в Щербинке, оформлен по всем стандартам савка (что такое зумы, HR не знают, зачем-то зовут на собеседование в эту даль) — люди на первый взгляд приятные, умные — по итогу не рекомендую данного работодателя и компанию в целом для карьеры. Дорогие HR Ш. А.Д. и Е. (инициалов нет), будьте добры, делайте свою работу качественно и говорите соискателям прямо ДА или нет!. Далее →