Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

нет Далее →

Не может быть порядка также в отношениях с франчайзи, если нет порядка и честности внутри! В моем случае я еще легко отделалась, а здесь в комментариях все чаще встречаются те, кто уже попал. Принимают на работу, обещая теплую базу, классный коллектив и достойный заработок, а как еще может быть при такой конкуренции на рынке в продажах? Я совсем немного проработала в отделе продаж ПивСтанция, но осталось очень неприятное впечатление: базы почти нет, приходится прозванивать незаинтересованных случайных лидов. Новых лидов нет, так как рекламу никто не видит или ее не настроили верно. В смежной франшизе с кофе, о которой в этой статье идет речь (coffee-in), творится такой же хаос, вообще не понятно, как идут продажи и почему не иссякнут при таком отношении и объеме негативной информации на просторах интернета! Мне и новым коллегам спустя несколько дней после начала работы отменили обещанную белую зарплату, снизив ее до минимальной. При этом нам не выслали трудовой договор найма, и теперь хотят решить все вопросы в свою пользу, шантажируя подписанием заявления по собственному желанию. Мы задавали слишком много неудобных вопросов, чтобы быть честными с потенциальными покупателями франшизы, предоставляя им данные, а в итоге остались крайними и без... Далее →

некоторые коллеги Далее →

Компания заключает договор с сотрудником по фин. части оклад+премия и под любым предлогом урезает эту премию. То, на что вы рассчитывали, не получите, добросовестные компании так не работают. Работы вал каждый день, пашешь на износ. Очень рада, что ушла из компании, так же поступили многие коллеги. Для трудоустройства однозначно не рекомендую, потратите время, силы, нервы.. Далее →

Почти год являюсь сотрудником Coral Club, и должен сказать, что мне нравится работа в этой компании. Отзывы в сети разные, поэтому мне хотелось бы поделиться своим собственным мнением — да, здесь есть и плюсы, и минусы. Для сведения: работаю в головном офисе на неруководящей позиции менеджером. Плюсы:  — стабильная компания с возможностями роста внутри (многие сотрудники работают годами и при этом не на одной и той же позиции),  — очень развитая корпоративная культура компании, уважительное отношение коллег, очень комфортное общение с руководством,  — наличие «фабрики идей» — любой сотрудник может предложить идею по развитию компании, и она будет рассмотрена,  — компания открыта для обратной связи и изменений, часто внедряются новые проекты и идеи (особенно, доработки в сфере IT для маркетинга и удобства потребителей продукции компании),  — выплаты з/п без задержек,  — регулярное поощрение сотрудников баллами (напр., на ДР или за достижение скорости печати), на которые можно приобрести продукцию компании (спортпит, товары для здоровья и спорта и т.д.),  — корпоративные скидки сотрудникам на продукцию компании,  — красивый современный уютный офис, оборудованные всем необходимым рабочие места,  — не опен-спейс, а комфортные кабинеты для отделов компании,... Далее →

- з/п чуть ниже рынка (но для начинающих специалистов в той или иной сфере подойдет),  — отсутствие ДМС,  — отсутствие системы планирования отпусков на следующий календарный год. Далее →

- Далее →

План первого месяца придется выполнять по базе отказников, иначе входящих заявок не получите. В офисе нет ни кухни, ни микроволновки. Даже нет приспособленного для еды помещения. Далее →

- тепло Далее →

- менеджер [А.] магнит. Не общайтесь с ней. Добрая только когда ей надо закрыть магазин и выйти на смену. По зарплате и другим вопросам трубку не берет, на WhatsApp не отвечает. Если приходишь в офис, начинает голосить, что буду возмущаться, пришибет.  — штрафуют за все. Даже если принесешь больничный, начинает орать, что поддельный. Отработал 10 смен, получил 7000. Обман менеджер [А.] кладет деньги себе в карман.. Далее →

Я не нашла Далее →

Хочу рассказать свою историю работы в «белом» секторе, в который так все несведущие хотят попасть. Работала я в ООО МЦФЭР-пресс. Или Актион — то же самое, но второе название более известно широкому кругу. Работала обычным менеджером, с белой зарплатой и белым оформлением. Все, конечно, так, но «белый» не значит «прозрачный»! При оформлении все подписывать заставляют быстро, прочитать практически ничего не успеваешь. И только потом узнаешь, что белая — это одна сумма оплаты, по факту другая. Так что если что — получишь только то, что написано в договоре. А это не намного больше минималки. Вообще стало все намного хуже, чем было. Ни тренингов никаких, планы огромадные, премии копеечные. Поэтому-то и бежит народ с МЦФЭРа. Ну и жесткость, конечно, присутствует, дай боже. Коллегу мою уволили по статье, но там спорный вопрос был, но никто разбираться не стал. Вручили трудовую с негативной записью и гуляй. Насколько я слышала, она дошла до известных юристов из МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-mcfer-press.html?n=3115. Последний раз, когда ее видела в офисе, говорила, что будет судиться с МЦФЭР из-за этой записи. Она приходила какие-то бумаги запрашивать в отделе кадров. Что там дальше было, я не знаю. Сама уволилась тоже, а ее больше... Далее →

Нет Далее →

Шла на менеджера в салон. Прождала управляющую целый час в холле, каждые 10 минут кормили обещаниями и держали в напряжении. Во время ожидания дали тесты, внимание! На депрессию, подавленность и самобичевание вот с этого сайта: https://testometrika.com/diagnosis-of-abnormalities/test-dark-triad-machiavellianism-narcissism-psychopathy/ Результаты потребовали высылать по ватсапу. У кадрового отдела, наверное, с головой не в порядке : ( Затем началось не самое приятное собеседование в стеклянной «коробке», иначе не назовёшь, два на два метра с начальницей, сильного впечатления она не произвела. Результаты тестов её не заинтересовали даже, зато полчаса мне втирали, что у них конкурс на место и двадцать человек будут со мной «соревноваться». Звучало до сопливого смешно, учитывая то, что одна из сотрудниц на выходе проболталась мне потом о том, что никакого конкурса нет ;) но это и так было понятно. Развернулась и ушла оттуда, сердце кровью обливается, что кто-то ещё ведётся на такое неуважение к себе и полный бред.. Далее →

НЕТ Далее →

Обманывают людей! Мои данные эта фирма взяла из резюме с сайта hh.ru. Поток людей в эту фирму большой! Я наблюдала целую неделю, как народ приходил на собеседование. Причем людей собирают не бедных. Сначала любезно приглашают на собеседование на 42 этаж, башни «Федерация» в Москва Сити, офис 4201. Затем приглашают на общее собрание человек по 10, на котором в общих чертах объясняют, какие же у нас жадные банки, которые нас просто грабят, предлагая мизерные проценты. А затем назначают 10-дневное «якобы обучение» по 1−2 человека (вероятно, для того, чтобы мы не смогли обменяться информацией), обучают инструментам по биржевой программе MetaEditor 5. Параллельно узнавая твою финансовую состоятельность через непринудительную беседу во время учёбы. И через 7 дней ты узнаёшь о том, что на работу тебя брать и не собирались, а собирались уговорить тебя взять кредитные средства или найти у себя 100 000 УЕ (меньше просто невыгодно!), чтобы с «помощью их великолепной компании Европолис» ты стал счастливым участником биржевого рынка, они всё за тебя сделают! И это суперпредложение только сегодня и только сейчас, т.к. ты очень понравился сотруднику, и он очень захотел тебе помочь стать богаче! И по словам... Далее →

Работать с Яндекс маркетом было бы в удовольствие, но есть кто вставляет палки в колеса это служба возврата невыкупов забирать возвраты очень далеко почти 100 км от Москвы могли бы настроить и отправлять в пункт приема Далее →

Сотрудники службы контроля не дают работать вновь открывающимся магазинам, постоянно блокируя, ссылаясь на контракт и т.п., хотя все сертификаты были предоставлены. На мой вопрос, почему, говорят, что нет возможности. Поэтому очень многие точки приема закрываются. Пожалуйста, руководство или вышестоящие сотрудники, примите меры. Если ассортимент 10.000 и один товар не внушает доверие, пусть блокируют именно его до предоставления документов, а не весь магазин. Далее →

Удаленный формат работы Далее →

Подала заявку на вакансию «Менеджер отдела аудита». После анкеты и собеседования онлайн выслали кучу регламентов, нужно было заполнить тесты. Дали время на изучение. Более детальное собеседование провели только через три недели, время тянулось. Проверка заданий идёт очень долго, могут посмотреть дня через три-четыре только. Никто время это не оплачивает, всё бесплатно. Трудоустройства нет. Нужно оформить ИП или самозанятость потом. Отпуска, больничные, их просто нет. Зато есть жёсткие ожидания по срокам. Обучения толком нет никакого. Вам накидают файлов, видео на YouTube. При наличии каких-то проблем ответят: ну, смените программу или напишите в отдел поддержки. Конкретный ответ на конкретный вопрос Вам никто не даст. Никому не рекомендую. Просто впустую слитые два месяца. Далее →