гранель: помойка

13.09.2022 • Москва
🚀 Должность

🧑‍💼менеджер

Преимущества:

Офис в ЦАО

Недостатки:

До чего все эти отзывы соответствуют действительности!

Гниль, начиная с имитации тендерного отдела, до псевдо ГИПов, менеджеров ПГСников и зам/директоров.

Все сговоры и схемы очевидны. Все давно поделено.

Каждая профнепригодная шавка, отрабатывая свою пайку, выполняет роль в схеме откатов.

📅 Стаж работы

1-3 года

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 67 013
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Хотите испортить карьеру и репутацию - идите в Гранель.

Срывают сроки во всем от получения исходных данных и проектирования, до строительства и сдачи объектов.

Вас уволили оттуда что ли?)) Один негатив, никакой конкретики и логики вообще

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.10.2026 • Москва • собеседование • менеджер
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
  • 26.06.2026 • Москва • собеседование • администратор
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →