Работа менеджером: отзывы сотрудников в Москве

Отсутствуют полностью! Далее →

балагурова ольга и мастюгина христина (КЦ Формы) — конченные бездушные непорядочные существа! В КЦ под их «чутким» руководством происходит дикая текучесть кадров, негатив, газлайтинг, ложь и даже оскорбления! Кто этих подружек принял в ПИК, вопрос открытый, но, безусловно, это полный провал! балагурова и мастюгина обязательно будут расплачиваться за всё, что натворили в своих позорных жизнях. Далее →

Мировое имя. Пуанты качественные Далее →

Не знаю, что курит тот-самый-о-его-величество [Г.], но его подчиненные просто с катушек поехали. Слышал, что ковид плохо влияет на мозг, они им, видимо, болели коллективно. У меня высшее образование, знаю английский, французский и китайский языки. Работал менеджером по продажам, международником. Компания большая, на зарубежные рынки поставляет продукцию, там надо с клиентами контактировать. По почте, по телефону. Однако вместо своих прямых обязанностей я был вынужден исполнять организационный бред. В одночасье у руководства появилось правило, что все менеджеры должны два раза в неделю ходить в цех, брать пуанты, которые уже видели швея, мастер по сборке, технолог и контроль качества, и тоже на них смотреть. На вопрос: «Зачем это надо?» — отвечают, что мы должны смотреть на пуанты глазами покупателей. Поскольку мы их продаем, то нам необходимо видеть свой продукт живьем, а не только в 1С. Вроде от его-величество-Гришко задумка идет. Мы все с коллегами пытаемся донести, что в жизни видели уже пуанты. Какой смысл на них еще смотреть? Тем более так часто? Продажи идут стабильно, работы вагон. Целый день в компьютере и на телефоне. Нет, все равно всех менеджеров отправляют в цех. Ладно бы еще одного кого-то, он перескажет, что увидел. Или раз... Далее →

Нет преимуществ работы в такой конторе. Оформление по самозанятости (это и есть невыплата зп) Отзывы о компании пишут сами руководители или отдел персонала. Увольняют быстро, ЗП выплачивают долго, с задержкой очень большой. Ранее были на Ташкентской улице, сейчас переехали на Снайперскую 8Б. Но ничего не изменилось. Команда в том же составе. Очень плохая контора! Это даже не компания!!! В ее состав входят несколько ООО. Далее →

Худшее место, в которое можно попасть в 21 веке! Работать за идею, потом бежать от этой идее без зарплаты-вот что ждёт каждого сотрудника в данной конторе. Подумайте, прежде чем наниматься туда в качестве работника. Далее →

Условия труда ок, всегда есть свежий кофе, вкусняхи иногда фрукты, с выходными тоже вопросов нет, есть причина сказал — получил выходной. Далее →

Работал менеджером в отделе продаж около полугода, только приехал в МСК, в принципе ничего сложного нет, но и заработная плата будет соответствующая. Руководитель А.Т. отлично знает психологические приёмы, сильно ему не открывайтесь. Он вам не друг. Со мной было так: около-дружеское отношение, узнал, что хочу стать руководителем, в итоге кормили завтраками несколько месяцев о повышении зп и назначении новой должности. Сразу говорю, если не дружите с математикой и не сможете считать свою зп, на добросовестность руководителя не рассчитывайте. (Он часто забывает что-то посчитать, а потом, когда показываешь, где ошибка, говорит: «Ой, что-то я забегался, ошибся»). Коллектив нормальный, единственное — будьте готовы к тому, что за спиной вас будут постоянно обсуждать, но так везде. В принципе, основной устав компании завязан на «стукачестве», если можно так сказать. Трудоустройство неофициальное, переработки не оплачиваются, как и доп. задачи, по типу соорудить какую-то таблицу с отчётом месячным. Для руководства это мелочь, а ты делаешь по 3 дня, потом получаешь премию в конце месяца 5 тысяч рублей из денег, которые ты и так заработал, но тебе их просто не посчитали в зп. Ещё у А.Т. бывает плохое настроение, он начинает вести себя как «истеричка», бегает, кричит на всех за какие-то мелочи, которые решаются двумя нажатиями... Далее →

Коллектив, и то не всегда. Далее →

- Конкурентная и белая заработная плата  — Удобный график работы  — Хорошие условия труда  — Четкие и понятные обязанности  — Карьерный рост Работал менеджером с 2018 года, могу сказать, что вышеописанное никак не относится к ИП [Е.] Р.А. aka Артефакто. Регулярные претензии и сомнительный менеджмент в совокупности с вечно меняющимся настроением руководства создают абсолютно нездоровую рабочую атмосферу. Постоянные склоки и лицемерие между магазинами, так и внутри коллектива. Вечная борьба за покупателя и перекладывание косяков сотрудниками одного магазина на другой. Отдельно стоит выделить интернет-магазин, работники которого не участвуют в разгрузке/приемке товара и работе по шоуруму, а сидят на попе, обрабатывая входящий поток заказов, зарабатывая при этом больше. Неумелые попытки руководства по урегулированию конфликтов ограничиваются словами «мы же одна семья, давайте не ругаться», после чего предъявляются претензии о плохих продажах, ставя в пример другой магазин, не беря в расчет плохие управленческие решения типа выбора расположения магазина в богемном спальном районе с низкой проходимостью и отсутствием адекватной рекламы. Единственная индексация ЗП почти за 6 лет выглядит как откровенный плевок в лицо, настолько смешная она была. Название должности стоит переименовать в «грузчик-упаковщик со знанием 1С», именно этим и предстоит заниматься «менеджеру» большую часть... Далее →

Конкурсы, в которых можно получить деньги Далее →

1. Переработки. Вам никто не вернет их деньгами, часами тоже не факт. Работодатель считает, что работать после 19.00 это нормально, когда ваш рабочий день уже окончен, вы не можете сказать клиенту, что обслуживание закончилось 2. Несоблюдение субординации. Обучайте своих руководителей разговаривать в нормальном тоне с сотрудниками, а не орать на них, тем более писать что-то оскорбительное в чате 3. Этот банк ищет все возможности, чтобы урезать вам зп. Поднятие плана, плохая оценка от клиента-это сразу минус из премии 4. За такую работу и давление менеджеры получают очень мало. Оклад в 30 тысяч, где 13% налог-ни о чем 5. Нет обедов. Вы идете не тогда, когда хотите вы-а тогда, когда очереди не будет!  6. В невыполнении плана всегда виноват менеджер, а не система и огромные % ставик по кредитам и ипотеке Далее →

До марта 2023 выплата зп без задержек. Коллектив (вернее то, что от него осталось) Далее →

Большие задержки с выплатой з.п. Социального пакета никакого нет. Официальная з.п. очень низкая, все остальное в конверте. Бардак в 1С. Из-за новичков с низкой квалификацией, т.к. на такую з.п. с такими объемами хорошие специалисты не приходят. А «лучший» HR компании может только руками разводить. Мол, нет людей. Нет организованности и стабильности. А то, что есть, может быть перечеркнуто одним словом директора (он же и хозяин, Я.) — я сказал, так и будет. Какие у вас гениальные идеи и задумки не были, если Я. не одобрит, а его прихвостни не поддакнули в нужный момент, то ваша идея пойдёт в мусорку. Даже если есть факты и примеры пользы для компании и оптимизации, все это не интересно Я., если его мнение другое. Каждый приход/уход из офиса нужно отмечать у секретарей Face ID. Также за опоздание штрафуют, при этом узнаешь это, когда получаешь з.п. Если вы курите, то у вас есть 4 раза в день сходить на перекур. Также в связи с этим у вас будет всего 3 недели в году на отпуск и в определенный период. Остальных тоже период касается, но уже 4 недели. Обед 40 минут. Премии на усмотрение руководства, как правило, «старичкам» фирмы, и то раз в год, за вымышленные заслуги, нет никакой прозрачности. Все остальные сидят на окладах.... Далее →

Ничего. Далее →

Малограмотный директор К. [С.] не умеющий обучать, формировать команду, эффективно управлять. Не разбирается в людях и не умеет проводить отбор сотрудников, инфантилен, под каблуком у осинового владельца [Г.] (высокопоставленного чиновника ФМБА, отмывающего госденьги за счет Гентерры, Скайджина, Интерлабсервиса и др.). В компании работает одна молодежь. Высокий уровень текучки персонала из-за интриг и подковерных игр. Далее →