Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Осталось негативное впечатление от общения с кадровиком (время собеседования февраль 2021 год) по WA-интервью. Опоздала ко времени, позвонила на другой номер, где нет WA. Бестолковый и невнимательный кадровик! Задав вопрос о том, почему я с высокой должности рассматриваю более низкую должность, я ответила ей прямо и честно. Она продолжила домогаться с этим же вопросом, задав его несколько раз в разной форме, выискивая подводные камни, которых НЕТ! Тратя мое время и заставляя меня фантазировать на этот счет. У меня нет такой больной фантазии, и я просто сбросила звонок, потому что с самодуркой общаться хуже некуда! Откуда Вы берете этих псевдопсихологов, которые не умеют заниматься профессиональным отбором людей? Доведите до сведения этой дуре, что люди сами принимают решение — работать им менеджером или вице-президентом. И не ее собачье дело, какой выбор делают люди в своей жизни. Ее дело — подбор профессиональных сотрудников, и подбирать необходимо по деловым качествам, а резюме дает полное представление (по крайней мере, мне, опытному руководителю). Если у вас «клуб балоболов» — то пусть подбирает в ваш клуб банкротов, если нужны профи, по резюме уже понятен уровень соискателя. Ей бы пролечиться немного))). Она назвала это вопросом, но на вопрос ей было один раз отвечено. Следующий поток... Далее →

Все отрицательные отзывы про компанию Баулогистик (нынешняя Бауфасад) — абсолютная правда. Не тратьте свое время и нервы на эту компанию — это того не стоит. Руководство неадекватное, отношение к людям скотское. Регионами теперь руководит [В.] [А.], бывший менеджер из Ростова, который теперь «правая» рука [С.]. Смысл такой — набирают в регионах менеджеров и логистов с опытом и базой, а потом переводят клиентов на своих менеджеров в Москве. Обходите стороной эту конторку! Далее →

Ни одно условие не соответствует действительности! Общежитие было кошмарным! Загаженные туалеты, душевые и кухня. Постоянные пьянки, крики и даже драки. Рабочую форму так и не выдали, работала в своей одежде, которая далее была не пригодна для ношения. За три недели работы сменилось 4 менеджера на объекте. Все врали и воровали деньги сотрудников. Моя вахта закончилась месяц назад, а оплату так и не получила! Далее →

ну, а по факту здесь #банный бардак оказался. в первый пробный день сделал три заявки, успешно. правда, по чужому маршрутному листу, что ставило под сомнение корректность выплат за этот день. впрочем, забегая вперёд, выплат тут и не светило. далее, второй день. восемь заявок. восемь — это как десять, только на две поменьше. не очень похоже на «работы непочатый край», ну да ладно, может это на старте. из восьми три ещё и отвалились, один номер просто не обслуживается, два других не отвечают. у меня вопрос: а кто вообще прозванивал и согласовывал этих клиентов? похоже, что от балды. итого пять адресов. которые я сделал играючи за несколько часов, даже без звонков в поддержку, всё получалось. ну, пять это не три хотя бы. далее, понедельник, день тяжёлый, видимо, как говорится. правда, тут похоже, что все дни «понедельники», а понедельник такой, вообще понедельник. начальства никакого нет на месте, и мне без маршрутного листа (который надо заполнять вообще-то, чтобы оплатили работу) дают аж целых три заявки. из которых одна опять отвалилась. итого две. ну ладно, третий день вообще супер. я уже видимо «местный», так что менеджер... Далее →

Работала 2 года менеджером в этой компании. Появление в компании [Л.] Щ.! [censored] хамка, которая думает, что она тут всеми руководит! Старший менеджер должен помогать, обучать, наставлять, а не распускать сплетни и ссорить между собой сотрудников. От неё нет никакой пользы, от слова совсем! Всегда суёт свой нос, куда её не просят. Какие-то постоянные штрафы ни за что. Увольнение без объяснения причин, несмотря на то, что ты выполняешь планы. Если ты не сидишь с ней, не обсуждаешь кого-либо, то ты враг, пора уволить. Также не платят отпускные, больничный. Далее →

Прежде чем работать в компании инкор, задумайтесь… Нравится ли вам агрессивная атмосфера? Когда каждое утро выходит главный бухгалтер [К.] Е.Н. из своего логова и начинает цепляться ко всем сотрудникам, нагнетает обстановку (требует документы, которые были сданы давным-давно, а она не помнит, требует составление на себя приказов, спрашивает, почему стоит в этом месте тумбочка, а не в другом, может лазить по столам, но чаще в ваше отсутствие, если что-то ей не нравится, сразу докладывает директору, продолжать можно долго, но не буду). С самого утра в офисе стоит накаленная атмосфера, пока главному бухгалтеру надоест, и она временно оставит сотрудников в покое. Если вас это не испугало, то продолжу. Главный бухгалтер хочет, чтобы вы разбирались во всех счетах, каждый день требует ответы на вопросы: чей это проект, когда будут оригиналы документов (она может забыть, что вы их уже сдавали или отвечали, когда документы прибудут с объекта), ей не важно, бухгалтеру важно вас отвлечь, и чтобы вы все бросили и помогали ей разбираться в ее делах! Так что, работая менеджером, вы должны понимать, что очень много будете посвящать работе с бухгалтером, иначе она начнет утренний скандал именно с вас! А еще за главным бухгалтером нужно проверять, правильно ли она... Далее →

Итак, проработала я в данной компании почти полгода и мне действительно есть что сказать. Работала в Алекс Фитнес [Н.] на Восстания. На собеседовании тебе говорят, что у тебя будет график 2/2 и один раз (максимум два раза) в конце месяца нужно будет выйти на доп. смену, чтобы добить план, но по факту это совершенно не так! Получалось, что менеджеры могли работать по пять дней подряд и «добивать» план, который добить просто нереально. Считай, сидели впустую, так как за часы вам никто не заплатит. Оклад 13 000 с вычетом, но как оказалось, он ВШИТ в мотивацию и по документам он как бы есть, но его как бы и нет. Интересно, не так ли? От тебя требуют невероятное количество звонков, а именно 80 отвеченных от 30 секунд. Чтобы вы понимали, порой приходилось звонить в сумме раз 200, чтобы из этих 200 человек взяли трубку 80. И начальство не волнует, что человек просто не захотел брать трубку и говорить с тобой. «Звони! Мало звонишь! Надо больше!» твердили они. За первый месяц работы я получила 13 000 чистыми. Да-да, ребят, 13 000. Мотивацию озвучивали одну, а по факту посчитали все по-другому, и при графике 2/2, со сменами по 12... Далее →

Поменять менеджмент Не тратьте время — персонал в лице руководящих менеджеров абсолютно не компетентен. От слова совсем! Боятся за свои места, тупо выполняют распоряжения рук-ва для создания видимости бурной деятельности. Далее →

Итак, начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания» Смешно слышать это от людей, которые, скорее всего, совсем не понимают в бизнесе, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что, будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно, это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?» Вывод? Все очень просто — экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация) Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1С) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll-центра! Рассылка SMS-сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона. Суть работы отдела, в котором я работал, проста, но сильно выматывающая в плане эмоций и психики: тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект для... Далее →

В начале мне позвонила HR [Э.], которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер — это управленец, а там координатор. Ни о плюшках, ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера, чтобы его сделать. Позже мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прислали ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала [Э.] с фразой «мы решили прекратить общение». В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. Почему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое, неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоуверенное. Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на ... Далее →