Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Уже много лет работаю в этой компании и, наверное, ещё столько же проработаю! Не было дня, когда приходилось скучать, всегда режим многозадачности — это то, что мне нужно!) По-другому просто скучно жить. Приятное начальство, с которым ни разу не было разногласий! А что самое главное на данный момент — в период пандемии эта компания не оставила меня без работы! Далее →

Собрали человек 30 плюс-минус в конференц-зал… вышел юноша и сказал печальную новость, что возьмут не всех на позицию р.о.п. (супервайзер). Потом предложили прослушать тел. разговор менеджера и найти 10 ошибок. Наверное, это в тренде: посадить целый зал плечом к плечу и сказать — одному из вас будет приглашение… Наверное, сейчас так круто минимизировать ресурсы отдела персонала, да и давайте всех сразу посмотрим… Но как-то все это тошнотворно и мерзковато… Что-то случилось с этим поколением молодых управленцев… По всей видимости, уже безвозвратно… Далее →

Огромный минус — организация работы менеджеров. В частности, тотальный контроль (отслеживание работы поминутно, прослушивание звонков, невозможность перерывов, кроме обеда). Работа с туристами интересна, однако когда, например, нужно звонить 3 дня по 3 раза, если турист не берет трубку — пустая трата времени и лишние задачи для менеджера, у которого и так завал. А если не звонишь — выговор обязательно. Если компании не хватает клиентов, то нужно направлять силы на продвижение/рекламу и расширять базу клиентов, а не заставлять менеджеров вгрызаться в каждого туриста. Отдельный минус — дресс-код. Мы в 21 веке живем, в офис приходит минимальное количество туристов, для чего такой строгий дресс-код? Естественно, не нужно ходить в шортах и тапочках, но мы школу все закончили, а «белый верх, черный низ» не закончили. Дресс-код не влияет на качество работы. При увольнении начальник отдела продаж отчитывает. Вообще не особо понятна ее функция со стороны обычного менеджера. Отчитывает, если (о боже!) не изменил статус заявки или не успел обработать 25 заявок за 3 секунды. Кажется, если улучшить организацию работы сотрудников, дабы они не сидели в завалах, то никого отчитывать не придется (хотя мне кажется, это ее особый кайф). Штрафы за невыполнение плана, за опоздания, за несвоевременное начало раб.... Далее →

Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком. Клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которые руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласование с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах: от заключения договора до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь». Далее →

Менеджер врет, когда звонят в первый раз, и такие сказки рассказывают. Мне говорили, что работа по 12 часов + подработки в выходные, и если не брать подработки, то в месяц 60тр. На самом деле график 8 часовой, и есть так называемые овертаймы или сокращение овер. Доп 4 часа поработать, и это и есть подработка, вот только не каждому везёт с оверами. Мне по началу везло, и с 15 овертаймами я даже получил 40тр. А вот без оверов ловить там нечего. Максимальная зп 36. Вместо 60 в месяц. Без оверов, на бабки кидают, вовремя не платят. Относятся к тебе как чёрту. Начальники этой конторы не знают, что такое работа вахтой. Я думаю, если вахтой ехать на работу, то минималка по зп — это 60т должно быть. А так получается, что это не вахта, а просто подрядная организация, которая набирает людей на зарплату 25−35, и не важно, откуда ты приехал. Не доносят информацию менеджеры всю, а потом говорят: мы все говорили и надо было слушать. Мой совет всем, кто хочет ехать: не надо вам туда. Но если все же надумаете, то когда с менеджером будете говорить, включите на телефоне запись разговора,... Далее →

Первое и главное, что я могу сказать: бегите от [У.] [И.] В компании я отработал год, за этот год я реально могу уберечь людей от этого треша. 1. Не верьте ни при каких обстоятельствах [У.]. Он будет вас обманывать, обворовывать, ехидно улыбаться в лицо и гладко стелить, чтоб вы думали, что это вы плохой, а не он. Он всегда все переворачивает в свою пользу и обезоруживает человека. 2. Он забирает себе деньги не только врачей, но и менеджеров. Зарплаты копеечные. Менеджер больше 15 тысяч не заработает, даже если будет работать каждый день. 3. [У.] фанатик бизнес-тренингов, его учат там за бесплатно заставлять людей что-либо делать, именно поэтому многие и ведутся. 4. [У.] не хочет не то что развивать бизнес, он вообще может все тупо скинуть на вас. Чтоб вы разгребали его проблемы. 5. Никакой рекламы. Количество клиентов падает в геометрической прогрессии. Опять же это минус зп. 6. Нанимает людей, увольняет через месяц, чтоб не платить. Текучка нереальная. 7. Сам [У.] самодур, который каждое собрание говорит о его успехах во всем, кроме работы. Хочет, чтоб им восхищались, целовали ему ноги и хвалили. Если говоришь... Далее →

[Р.] труд за копейки, обедают все менеджеры чуть ли не за компьютером, начальство вообще не в курсе, что происходит у подчинённых, в работе бардак во всем и всем на это наплевать. Большая текучка. Торты готовят без перчаток, голыми руками все трогают непонятно после чего. Если бы люди знали, как там все делают, никогда бы не покупали эти торты… Это кошмар. Далее →

Их куча. Я работала в Додо Пицца, в карантин уволили и пошла сюда, чтобы подработать на учебу. Камеры постоянно смотрят, на кассе прослушка, не дай Бог скажешь, что-то не так. Еда персонала ужасная. Если вы себя хоть как-то уважаете, идите лучше в Додо Пицца. Там и списанку можно есть, и камеры не смотрят 24/7. Есть комнаты для персонала, со шкафчиками и БЕЗ камер. И там график свободный. Менеджер в точке Суши Вока, куда попала я, очень крутая. Старается всеми силами удержать персонал и делает всё для этого.. Далее →

Онбординга практически нет. Для трудоустройства тратишь 3–5 дней. Технику выдают с тяжелой душой. Процессы в попе. Да и к тому же не дают их оптимизировать. В общем — никому не советую идти в МТС. Менеджеры вешают лапшу о том, что проект классный, а по факту легаси старее мамонтов и страшнее атомной войны. Далее →

Никогда не оставлял отзывы о своем работодателе, но, как говорится, все бывает впервые, и хоть раз, но попадёшь в за**ицу. Расскажу о своем опыте работы в Салтовском мясокомбинате. Пришел около полугода назад на средние условия зп, но обещали, что внедрится допмотивирование и зп будет от 30 тыс., но, как оказалось, до 30… Может и 15, и 20, и 30 (максимум). Все зависит от того, насколько качественно лизать, может случиться такое, что просто захотят и недоплатят по 5000, мотивируя тем, что как только ситуация в компании стабилизируется, всё доплатим. Работа без выходных, а даже если в субботу не везёшь продавцам зп, сидишь на телефоне два дня и ищешь замены на магазины. Острый вопрос зп, продавцам часто не платят. В интернете тьма отзывов о том, что продавцам не платят постоянные недоплаты и т.д. Скажу, как бывший сотрудник, это правда. Текучка персонала даже в Ашане не такая. Работал менеджером, уволился за месяц, никто не заплатил. Официально никто не оформляет. Работаешь на честном слове. Крайне не рекомендую там работать. Продавцам вообще не советую там работать. Далее →