Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Не выплачивают обещанные проценты от продаж, очень маленький оклад. Постоянный обман, набирают людей постоянно на стажировку, люди работают (обзванивают в день по 100+ человек с предложением по услугам). Им обещают оплачиваемую стажировку, а потом говорят. что они не подходят. Люди работают бесплатно. Потом снова набирают людей на стажировку. Контракта не ждите, зря потраченное время. Далее →

Зашла сюда, чтобы поблагодарить, коллектив ГК Слон за совместную работу и ужаснулась сколько, мягко говоря «неправды» написано об этой организации! Рассчитаться мне пришлось по состоянию здоровья, в апреле 2020 года, с ГК Слон. Если бы не долгий период реабилитации (пол года) я бы не приняла решения об увольнении! ГК Слон, состоит из 4 юридических лиц. По всем четырём юр.лицам исполнительным директором с 2019 года является [Н.] [Н.] таких грамотных управленцев по пальцам у нас в Ставрополе пересчитать можно! Она с нуля своими руками создала отдел по работе с персоналом, её решением было поменять всех директоров по всем 4 компаниям! Я как раз работала в этот период! Коллектив обновился благодаря ей на 80%. Новая команда, новые реальные задачи и результат! Главное есть результат. У меня директором был, [А.] [Д.] мудрый и строгий руководитель. Контролировал ежедневно, и ругал и хвалил, всё было! Но это всегда было заслуженно! Объективно! З/п платят день в день, на карту! График работы можно выбрать! Блин выбрать ребята! Хочешь с 9, 00 до 18, 00, хочешь с 8, 00 до 17, 00! Только вот жаль, корпоративного водителя... Далее →

" Сталь-Инвест» динамично развивающая компания. Если кто хочет стать успешным менеджером по продажам, то нужно обязательно приходить работать в компанию. Здесь охотно принимают на работу молодых ребят, абсолютно без опыта. Во время испытательного срока стажеры вовремя получают заработную плату, обучаются. В компании очень хорошо налажено обучение всех менеджеров, регулярно проводятся тренинги, есть хорошая библиотека, всегда можно обратиться к более опытному сотруднику или к руководству за помощью или советом. Руководство компании сами бывшие менеджеры, поэтому понимают, как нужно выстраивать рабочий процесс. Рабочие места хорошо оборудованы, есть столовая, игровая комната, комната переговоров. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия, конкурсы, где лучшие получают отличные призы. Каждый желающий может посещать кросс-фит два раза в неделю за счет компании. Если человек настроен работать и получать достойную зарплату, то он будет комфортно себя чувствовать в организации. Здесь ценят своих сотрудников и даже сейчас, в сложных экономических условиях, никто не остался на «произвол» судьбы. А все отрицательные отзывы, это откровенная ложь. Не надо верить, лучше прийти и начать работать и Вы убедитесь, что я права))))). Менеджер Самелюк [Т.] тел +7−938-166−93... Далее →

Добрый день. Работаю в компании уже год. Не понимаю откуда у человека столько негатива. Компания стабильная, уже 20 лет на рынке-это не фирма на один день. Оформление официальное, белая зп. Хотите развиваться-пожалуйста. Руководство с радостью принимает все новые идеи, еще и премии за это платит. Коллектив очень дружный и сплоченный. За время работы отрицательных признаков не обнаружил. Далее →

график подходит, до этого как ишак пахал по 12 часов, тут хоть не так жостко по 8 Далее →

Может быть мне повезло, но благодаря этой компании я не такой как все, теперь работаю в офисе да и коллектив четкий, мне пока все нрав. Далее →

В Глобалдрайв работать хорошо, зарплата высокая, руководство постаралось для своих работников и создало максимально комфортные работчие места. Оплачиваемые больничные даже оплачиваемый карантийный короновирусный период. Далее →

Компания плевала на ТК РФ в плане:  — оформления командировок, выехать и приехать надо в ночь, никто это время не оплатит  — з/п половина оклад, половина премия, которую работодатель может удержать по любому поводу, я бы её назвал «серой»  — руководство относится к сотрудникам как к расходному материалу  — на автомобиле и корпоративном телефоне «gps-жучки» со слежкой даже в нерабочее время  — абсолютно безграмотный HR, который не знает ТК и не умеет составлять юридические документы Руководство считает, что смешало 2 «столетние» субстанции антибиотиков в 1 флакон и достойно нобелевской премии. Методы продвижения не этичные. Если хотите попытать счастье в этой компании в регионах, отличных от МСК, обратите внимание на пункт в трудовом договоре — место работы Москва. Если вы по какой-то причине не угодили руководству, вас попытаются уволить 1-м днём путём вызова в офис Москвы за свой счёт. Обратите внимание на разбивку з/п на оклад и премию, которой нет в западных компаниях. По внутренним документам компании премия не гарантирована, но об этом вы узнаете после подписания документов. Никаких ДМС и других плюшек, которые приняты в «западном» фарм бизнесе не ждите. Ничего нет. Непомерные понты и жучки «во всех местах». До 2020 года компания называлась ООО «Алкеми Фарма», почитайте... Далее →

Прима Регион на Ротмистрова31 полный отстой! Никому не советую туда обращаться! Оказывают не квалифицрованные услуги и дерут три шкуры за это! Персонал оставляет желать лучшего! Заказов приходится ждать очень долго! Да и по расценкам они не на первом месте в Твери! Очень низкий уровень обслуживания! Моя оценка 0! Далее →

Компания профессионал находящаяся в БЦ Мегаполис г.Иваново всего лишь агрессивный способ привлечения людей на финансовый рынок. Обзванивают по резюме на сайтах трудоустройства, приглашают на вакансию удаленного сотрудника, тут же предлагают обучение. За время обучения демонстрируют активную прибыль, которую якобы получают клиенты компании. Пока вы с менеджером за рабочим столом «обучаетесь», сотрудники офиса подходят к колоколу и озвучивают доход по какой-либо валютной паре, который вот в данный момент получил кто-то из клиентов. Обязательно звонят в колокол и все дружно хлопают. Создается атмосфера плотного сотрудничества с клиентом, радости за его успехи и т.д. и т.п. Колокол — еще один психологический инструмент. При всем желании вы данной информации не пропустите. Итак, моим куратором была молодая выпускница Энергоуниверситета [К.] [Е.] [С.] С первых дней говорила о своем очень высоком уровне жизни. О том, что здесь в компании получает очень высокий доход. (обидно, стоило ли учиться в престижном вузе, чтобы работать в [censored] пусть даже на стороне тех, кто нас [censored] разводит). Две недели [Е.] [С.] менеджер «серьезной» компании тратил на меня ежедневно время, чтобы потом, по истечении времени, когда всем уже тошно, я не понимаю зачем прихожу, менеджеру уже больше нечего... Далее →