OTEX MEDIA: отзыв сотрудника
Не выплачивают обещанные проценты от продаж, очень маленький оклад. Постоянный обман, набирают людей постоянно на стажировку, люди работают (обзванивают в день по 100+ человек с предложением по услугам). Им обещают оплачиваемую стажировку, а потом говорят. что они не подходят. Люди работают бесплатно. Потом снова набирают людей на стажировку. Контракта не ждите, зря потраченное время.
- 👉 Работа в OTEX MEDIA в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в OTEX MEDIA менеджером? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Минске (410 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Минске (345 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Минске (82 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
-
Работал в этой компании, платят не вовремя. проценты от продаж вообще не выплачивают, как обещают. Зовут людей на стажировку, обещают горы. Ребята работают неделю|две, потом им говорят: вы не подходите. И берут новых еще на такой же срок и так по кругу. Обходите стороной эту организацию. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →


