Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Компания «Инфинанс» — комплексное бухгалтерское, юридическое, налоговое и финансовое сопровождение бизнеса. 11 лет на рынке. Работаем с ИП, средними и крупными компаниями. Команда из бухгалтеров, юристов, налоговых экспертов и финансовых аналитиков. Страхование ответственности на 10 млн руб. 54 место в Рэнкинге налогового консалтинга RAEX 2025. Настроим процессы, защитим от рисков и выведем бизнес на новый уровень. Виды деятельности Бухгалтерские услуги, Юридические услуги, Налоговый консалтинг, Финансовый консалтинг, Аудит, Управленческий учет. ПН-ПТ: 09:00−18:00Способы оплатыОплата любым удобным для вас способом.г. Москва, 109029, ул. Большая Калитниковская, дом 42, офис 301ГТелефон: +7 (962) 685−99−99; 8 (800) 301−57−66https://infinans.ru Далее →

Недостатков нет. Далее →

Месторасположение офиса. Далее →

Задержки зп. Руководство практически не спускается «на землю», чтобы объяснить ситуацию подчинённым. Непосредственное руководство не знает, где зп и когда она будет. Задержки были на протяжении 3 месяцев стабильно на неделю или две.Компания не дорожит людьми, при мне поменялось 70% офиса, закрывали целые отделы, «уходили» те люди, которые действительно работали и могли принести пользу компании (и это я вовсе не о себе).Компания сама не знает, чего хочет и как развиваться, положение шаткое, скачут с проекта на проект, сказать, что компания стабильная, не могу.Также есть свои «звезды», которые могут никак не соприкасаться с вашей работой, но им позволено орать на вас матом и унижать на весь офис, только потому что им что-то показалось. Никто с этим разбираться не будет.В кабинетах все лето не работали кондиционеры.С повышением зп очень плохо.Проценты продажникам по продажам заводов не выплачивались, у компании долг только перед продажниками в несколько миллионов.Продажи вы, возможно, будете совершать, только из-за долгов компании перед логистическими фирмами доставка может задержаться на несколько месяцев, все претензии недовольных клиентов слушать только вам.В связи с этим компания часто судится.По пятницам у продажников «обучение», где вам расскажут простые истины, потом будут спрашивать, где продажи.Акцент в продажах на минуты разговоров,... Далее →

Крутой коллектив, много молодых ребят. Интересные проекты, требующие полной отдачи. Нет работы ради работы, всё по делу и для дела. Хороший, комфортный офис. Нормальный заработок. Далее →

Ввиду развития компании чувствуется нехватка кадров, поэтому некоторые специалисты перегружены.. Далее →

Семейная шарага. Все руководители родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. лютиков и ярик две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по-работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка. Далее →

Семейная шарага. Все руководители — родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. Л. и Я. — две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка. . Далее →

Это второе место работы в лизинговой компании и, сравнивая, могу отметить, что здесь условия труда и отношение к сотрудникам намного лучше. Во-первых, меня оформили сразу, во-вторых, обучили всему, в-третьих, постоянно помогают особенно на первых сделках. Далее →

На текущий момент я минусов не вижу, только плюсы. В дальнейшем надеюсь так же будет. Далее →

Их нет от слова совсем Далее →

Менеджер   Ну компания та ещё…! На словах — «возьмём в штат, всё официально, без проблем», а на деле начинается настоящий цирк: «давай-ка посмотрим, что ты за продавец». И смотрят — по три года и дольше и… ничего не оформляют из менеджеров (остальных почему-то через одного-двух оформляют, бывает, принцип не понял)!   Ты %удалено%, ты призрак — ни отпусков, ни отпускных, ни пенсии.   Оклад — мизерные 20 тысяч «в конверте», а остальное — процент с продаж, тоже «в черноте». Чувствуешь себя не сотрудником, а побирушкой, который должен только продавать, продавать и ещё раз продавать, а завтра, если не продашь, получишь пинок под зад.   Но вишенка на этом «праздничном торте» — практика, когда менеджеров заставляют самостоятельно подписывать договоры по доверенности. Формальность? Если бы: «Подписал бумаги организации по доверенности, значит взял на себя риски субсидиарной ответственности!» (ищи в сети, инфы достаточно). Ты не просто подписываешь, ты ставишь на кон своё бабло, авто, недвижимость…   Проверки со стороны контролирующих органов постоянные, иски недовольных домосараями сотнями. Сидишь и дрожишь: «а вдруг бабала кампании не хватит на все претензии? А договоров на тебе — как листьев осенью, от каждой канторы. Трешь, а не работа, если честно.. Далее →

Работа из дома Далее →

Вся работа от начала обучения до увольнения — один большой недостаток. На обучении вам красиво рассказывают, как легко тут заработать много денег, какие лояльные у них клиенты, какой прекрасный коллектив и понимающее руководство. Только ничего этого и близко нет на самом деле. Заработать можно разве что почасовую ставку, которая ниже среднего, премию, если и заработаешь, то всегда есть риск, что из нее вычтут 5000 за низкие баллы по прослушке. И низкие баллы для них — это ниже 80. То есть нужно как робот читать со скрипта, чтобы ничего не упустить, каждый месяц новые правила, за что еще снимаются баллы. О какой клиентоориентированности тут может идти речь, если сотрудники в разговоре настроены не на общение с клиентом, а только и думают о том, как бы не сделать малейшую ошибку, за которую потом спишут баллы и вынесут весь мозг. Скрипты просто ужасны, построены нелогично, и даже клиенты не выдерживают все это выслушивать. Насчет лояльности клиентов тоже не все так гладко. Многих клиентов настолько достали бесконечными звонками, что они напрямую посылают и говорят, что мы хуже коллекторов. Руководство — просто тихий ужас, наш супервизор может не отвечать сколько захочется, грубит... Далее →

Никаких! Далее →

Толстая тётка в очках не умеет общаться с сотрудниками, постоянно перебивает. Противные все там.. Далее →

Очень хорошая компания. Корпоративная культура, коллектив. Особенно отдел маркетинга Далее →

Текучка кадров. Особенно бухгалтерия. Хорошие, умные бухи уходят и уходят, а не очень остаются и строят из себя значимых и умных. Девочек это не касается. Далее →

Московские фирмы где не платчт Рыночные Зарплаты.Для ухода от налогов и легализации прибылиВ договорах 30−40 т.р. Союз страхованиеСоюз страховые брокерыМоюз ОакСоюз КсСоюз ПБДориносима 1. Кто такие Ханин Олег Вячеславович и Деревянский Степан В банковской ассоциации России, призванной защищать интересы финансового сектора, продолжают удерживать позиции фигуранты громких скандалов. Среди них — Ханин Олег Вячеславович и его ближайший соратник — Деревянский Степан. Ханин числится как основной владелец страхового брокера «Союз страхование» и платформы aima.biz, известной своими сомнительными операциями. Деревянский, по имеющейся информации, действует как правая рука Ханина, отвечая за «грязную работу» и контроль за недовольными. 2. Многочисленные скандалы вокруг страхового брокера «Союз страхование» Публичные источники и отзывы сотрудников наводят на однозначный вывод: «Союз страхование» — не просто сомнительная фирма, а целый механизм обмана и манипуляций. Компания тесно связана с серыми схемами, налоговыми ухищрениями и постоянным занижением обязательств перед государством. Частая смена юридических лиц в структуре фирмы — классический прием для ухода от ответственности и давления правоохранителей. 3. Обман сотрудников и партнёров: невыплаты и серые схемы Десятки отзывов в сети от бывших работников и деловых партнеров рисуют мрачную картину. Люди жалуются на систематические задержки и невыплаты зарплат, а также... Далее →

Обман на рынке зарплат. Далее →