Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Как сервис временной подработки — было неплохо Если же устраиваться на полноценную работу сотрудником — как в секту попадаешь Далее →

Целься в Луну, беги за мечтой и оставайся человеком — сказки на словах. При оформлении условия честные, 2\2, 45 000 в месяц, и плюс небольшие подработки. Но сектанская «проактивность» и «нетоксичность» превращают работу в ад. По-человечески — бесплатная работа и твои инициативы — это проактивность. Если же ты начинаешь выражать какое-либо недовольство (аргументированное) — ты «токсичный». В общем, не рекомендую, в целом средняя работа службы поддержки, проще устроиться в другую фирму с меньшим количеством маразма. Далее →

Заставляют перерабатывать до ночи и нарушают Трудовое законодательство Далее →

Заставляют перерабатывать до ночи и нарушают трудовое законодательство. Далее →

В компании никаких преимуществ Далее →

Можно перечислять бесконечно: от отношения хамского руководства до ошибок в ведении документов в компании. Хочется отметить, что директор набирает только девушек. На этапе обучения, если ему кто-то не понравился, он засаживает вопросами на экзаменах, чтобы слить этого человека. Если нравится, то мило общается. Парней принципиально не берет, потому что они могут дать отпор, а маленькие девочки до 22 лет молчат и терпят, но у кого-то всё-таки сдают нервы. Руководитель общается и убеждает, что комментарии, что пишут о нем, это озлобленные работницы, которые озлоблены именно руководителем! От хорошего руководителя не уходят. Следит за всеми по камерам: болтаешь с коллегой — сразу орёт, что, якобы, займётесь делом, если работы нет. При этом ни один сотрудник не видел ознакомительного документа, что в офисе ведётся видеонаблюдение. Также куча нарушений охраны труда и многое другое. Не тратьте время, если не хотите быть униженными 30-летним хамом. Далее →

Белая зарплата, выплачивается в срок, хороший офис, хороший коллектив Далее →

Когда я устроилась в эту компанию, всё было отлично, систему улучшали, клиенты были довольны, тп всегда была готова помочь и клиенту, и менеджеру. Всегда гордилась тем местом, где я работаю, рекомендовала даже знакомым. Но в 22−23 году всё изменилось, начиная с того, что начали менять телефонию (это произошло на некоторых регионах), соответственно, мы лишились потенциальных клиентов, хочешь продавать — ищи новых клиентов, составляй списки, занимайся холодным обзвоном, а все новые клиенты пойдут на другую линию. Ладно, с этим смирились, работали дальше. Потом решили, что наша тп не будет заниматься решением вопросов, подключаясь по удалёнке, а зачем? Есть инструкция, кинул, клиент почитал, и всё «моментально решилось». Да и честно говоря, у меня большие сомнения в данный момент по поводу качества обучения новых сотрудников в тп, ощущение, что они дальше инструкций ничего не знают и не пытаются узнавать. Вы просто поймите то, что люди, которые работают со сбисом более 5 лет, пребывают в негативе, из-за того, что раньше им могли помочь с любым вопросом, а теперь либо инструкция, либо деньги плати за услугу. Хорошо, и с этим менеджеры научились работать, проработка негатива, начали сами помогать клиентам, лишь бы они успокоились... Далее →

нет Далее →

Пытаются внедрить проекты глобалистов и заставить жителей России [censored] в пищу личинки мух и другие подобные несъедобные для человека вещества. Далее →

компания ориентирована на гастробайтеров из средней азии которые работают сутками за копейки русским там делать нечего Далее →

Проработала в компании почти 2 с половиной года и поняла, что это просто дно. Я работала на должности менеджера клиентского отдела. 1) На работе задерживалась постоянно, так как после 18−00 нужно было ждать, пока закроют смену по кассе и т.д. 2) В течение всего дня ты должна сидеть на телефонных звонках, и вообще нас*ать, что ты человек и у тебя есть потребности выходить из офиса на 5−10 минут, хотя бы раз в 2 часа. 3) Чтобы выйти, нужно сначала спросить главного менеджера, можно или нет?! 4) На момент моей работы часто были случаи, когда главный менеджер проводил расчёты клиентов «себе в карман» по отработанной схеме, а директор закрывал на это глаза. 5) Есть одна мадам, которая спокойно не давала работать, как только вышла с линии звонков, тут же пишет огромным текстом, что ты ничтожество. Васильева [О.] _ мразота, очень надеюсь, что тебя попёрли с этого места. 6) Зарплата ниже минимума по нашему городу, и то, чтобы её получить, нужно весь месяц сидеть на телефоне и при этом обслуживать клиентов в офисе. 7) Директор компании вообще на работе появлялся... Далее →

Работа в теплом и уютном помещении Далее →

Отношение руководства этой компании оставляет желать лучшего, если на месте у тебя более-менее нормальный начальник, то когда приезжает собственник или начальник твоего начальника, начинаются маты, истерика, раздача штрафов за отсутствующие товары, отсутствующие ценники и пр. Причем о штрафе ты можешь не сразу узнать, а когда получишь з/п. В компании введена система штрафов, но нет системы премий. Очень много разных инструкций по работе с клиентами, складами, перемещениями и пр. За каждую ошибку штрафуют, если начинаешь возмущаться — говорят пиши заявление, таких как ты сотни в очереди стоят. При увольнении, если не успел закрыть долги, твою з/п не отдают сразу на руки, а говорят, что оставляют её до дальнейшего разбирательства, по итогу начисляют выдуманные штрафы на всю з/п. Платят официально минимум, все остальное в конвертах. Некоторым стажёрам обещали одну ставку, а в итоге заплатили меньше, аргументируют, что он ничего не делал, а ковырялся в носу. У менеджеров есть планы по продажам, не выполнил план — получи минус 10% по з/п. Компания себя тешит, что у них хорошие з/п по Республике, но это стало далеко не так с приходом россиян в наш регион. Далее →

Попался очень хороший коллектив Далее →

Работа менеджером это работа по 14 часов, постоянный стресс, ты стоишь на кассе/делаешь уборку в ресторане (также моешь туалеты и полы как в зале для гостей, так и на кухне)/если нет пиццера, ты работаешь вместо него (и одновременно исполняешь свои обязанности: документация, касса, уборка), хотя за это недоплачивают/вечная нехватка сотрудников (поэтому график 2/2 превратится в 5/2 или 7/0)/разговор по телефону с клиентом (иногда заставляли звонить со своего личного). Постоянные задержки и недоплаты зарплаты. Начальство тебя не считает за человека и многое другое. Далее →

Активные ребята. Далее →

Любят «запихивать тапок в ухо» про зарплату. Должностные обязанности очень размыты, конкретики нет. Первоначально было одно, позже переобулись на другое. В общем, нужен активный раб, работающий за троих! О трудовом договоре говорят неохотно, по словам, вроде как даже отпуск есть. Вакансия открыта продолжительное время. Далее →