Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Своевременная заработная плата, официальное трудоустройство, ДМС после 6 месяцев работы Далее →

С чего бы начать… Чтобы получать более-менее нормальную зарплату, нужно брать постоянно подработки, которые, конечно, не оплачиваются в двойном размере, как пишут в вакансии. Пункты выдачи работают без перерывов, повезет, если на пункт, куда вы собираетесь устроиться, в смену будет работать 2 менеджера, иначе можно забыть элементарно о перерыве на обед, не говоря уже о отдыхе, будете не отходя от ресепшена весь день выдавать заказы и проводить возвраты. График с 9.30 до 21.30, вроде бы, неплохо, но если работать в одиночку, в 21.30 вы с работы не уйдете, ведь необходимо отправить отчеты и убраться на пункте, помыть полы (и да, здесь нет никаких уборщиц, убираться будете вы, за оплату в 200 рублей, очень смешные деньги, учитывая, что с них еще вычтется ндфл), так что можно уйти и в 22:30, или даже в 23:00. Стоит упомянуть, что программы, с которыми вам придется работать, будут постоянно ломаться, также как и оплаты по безналу, и вы будете постоянно выяснять, прошла ли оплата, и не придет ли клиенту отмена покупки (если такое произойдет, то платить будете вы). Как... Далее →

Устроился на работу в конце 2020 года. Отличный коллектив, всегда придут на помощь, включая все отделы, которых очень много. Часто проводятся корпоративы и внутренние праздники. Очень яркие воспоминания оставили новогодние корпоративы. Было море веселья, классных костюмов и приятных людей в неформальной обстановке. Зарплату дают без задержек и выплачивают премии, правда, чтобы получить премию для этого надо потрудиться. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Получаешь очень много полезных навыков. А еще есть столовая, что редко бывает даже в крупных компаниях Далее →

Очень сложно припарковаться, рядом крупные промышленные предприятия. Далее →

комфортный офис Далее →

Никогда не писала отзывов о работодателе, но тут считаю своим долгом это сделать. До того, как устроиться в эту «прекрасную» организацию ООО ТД РВД, тоже читала негативные комментарии, но всё же решила рискнуть и проверить на личном опыте. Проверила. Люди писали правду. Подписываюсь под каждым словом. Может, кому-то поможет и мой печальный опыт принять правильное решение: идти или не идти работать в данную компанию. Ну, начну по порядку: на первый взгляд комфортный офис, большой склад, хорошие коллеги. И вроде бы можно работать и зарабатывать, но. Но если вы любители работать в условиях «гестапо», где шаг влево, шаг вправо — нет, не расстрел: единичка (1 — это штраф 500 руб.). Например: вы пошли на перерыв не в 15−00, а в 14−57. Вас будут прилюдно унижать на каждой планёрке. Не успели в CRM указать сайт организации — 1, и так можно долго перечислять. Вход и выход по карточкам. Прям как в Газпроме) только вот зарплата, увы, как в шарашкиной конторе). Любители штрафов за всё подряд: welcome! А планы! Замечательные планы, растущие с геометрической прогрессией вверх. И вроде бы неплохо. Только вот влажные мечты не соответствуют суровым реалиям. В действительности не хватает ни производственных мощностей,... Далее →

Хорошая компания, лояльное руководство, можно получить отличный опыт. Компания дает возможность развиваться. Классный коллектив. Далее →

Не нашел. Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →

Месяц назад уволился из компании Балтбет. Работал в центральном офисе. Как к работодателю вопросов нет никаких, все делают как положено в плане трудоустройства и оформления работника (правда оно серое)), есть хорошие премии, отпуск полностью оплачиваемый, но есть пара вопросов по руководству, точнее по их политике в компании, хотя думаю, что у многих такое было, когда для руководства важны только показатели, а не качество работы, в принципе из-за этого и ушёл. Далее →

А так кто хочет заработать денег, тут вполне хорошо платят, меня зарплата устраивала полностью. Далее →

Удаленная работа Далее →

Компания занимается продажей туров на лайнеры из города Сочи. В вакансии компании указано, что у них официальное трудоустройство. Ту же самую информацию мне подтвердила менеджер по персоналу, когда приглашала на интервью. Также она сообщила, что график работы 5/2, можно работать как в выходные, так и в будни, в выходные просто больше удастся заработать. По итогу, по прошествии интервью, которое длилось 2,5 часа, я узнаю, что трудоустройства нет вообще никакого, даже по самозанятости, я уж молчу про договор или ТК! В сб и вс выходные брать нельзя совсем, хотя бы один из выходных ты должен отработать, а лучше все два. Оклад совсем не такой, как указано в вакансии; никакие это не 40.000, а 1500 рублей в день + 1000 за каждый успешный лид. Не понимаю, зачем было врать в вакансии и при звонке из отдела персонала, чтобы я потратил 2,5 часа своего времени и в конце узнал, что работа не соответствует моим требованиям. Далее →

Приемущества закончились после наложения болта начальства на все и на всех Далее →

Раньше хоть как-то ремонтировали технику, сейчас все развалено, сломано. Комплектовщики собирают на рохлях, у штабелёров как минимум 3 трака на ремонте, все на сделке, нет работы — стой, жди, можешь весь день простоять, потому что работать не на чем, от этого и ЗП. Пол склада без балок, делать никто не собирается. Склад маленький, ставить некуда, постоянно что-то ходят ищут в горе мусора, найти не могут по несколько человек. Слава богу, вовремя свалил оттуда, склад в Заславле. Далее →