"Центр порошковых покрытий"РАДАР"" (ИП Белавина Р.В.): [censored] до крайности
Оформление по ТК, неплохая з/п
Недостатки:Не ходите сюда работать! Это лжецы и лицемеры, каких свет не видывал! Заманивают неплохой з/п, а потом делают с вами всё, что хотят, как с рабами: хотят — по полтора часа с вами бессмысленные беседы тет-а-тет проводят, как и со всеми сотрудниками (по одному); хотят — с работы выгоняют, давят написать заявление по собственному желанию; хотят — телефон рабочий в руки суют и заставляют работать по выходным; хотят — ложный донос совершают. И всё это без причины: никто из руководства ничего не объяснит, ибо для них вы — рабы, а рабы должны молчать и беспрекословно исполнять любые их прихоти. Чтобы вы понимали: это конторка готова пойти на всё, лишь бы избавиться от неугодных сотрудников. Очень любят шантажировать и издавать незаконные приказы и распоряжения. У руководства ничего святого нет. Достойно себя ведёт только линейный персонал, да и тот не весь. Обед в компании для сотрудников — 40 минут вместо положенных 60 минут, парковки нет. Атмосфера унылая, права сотрудников постоянно ущемляются, обязанности не соответствуют занимаемой должности. На собеседовании нагло лгут о том, какая это замечательная компания, дружный коллектив, строгое соблюдение ТК РФ, без переработок. На деле же заставляют быть на связи по рабочему телефону каждый день до 21:00; коллектив пытаются рассорить изнутри, текучка бешеная. В офис компании чуть ли не каждый день приезжает полиция по разным основаниям, а вскоре, наверное, пожалуют и другие надзорные органы, так как есть многочисленные нарушения законодательства. Премия «серая». 100 раз подумайте, прежде чем сюда придти! Пройдите мимо, и ваши нервы скажут вам спасибо!
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
