Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу начальником отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 61 950 руб. в месяцЭто на 26% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником отдела? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (63)
-
Региональный Центр Торгов Московской Области ( РЦТМО ): Проблемы с зарплатой и ужасные условия труда
Это самое ужасное государственное предприятие, в котором мне доводилось работать. Я сбежал оттуда через месяц, на большее меня не хватило. Ни один нормальный, уважающий себя человек не станет там работать больше месяца, ибо за этот срок всё становится понятно и начинается полный треш. Всё, что пишут в отзывах, полная правда. Кидают на зарплату, обещают 48, по факту платят 30, якобы лишают премии. 1. У директора ГКУ [Н.] отсутствует контроль над происходящим в конторе, фактически правовым управлением и управлением закупками по 223 и 44 управляет [В.] [Ю.] [М.]. Начальником одного из отделов [В.] поставила своего брата Юрия [М.], который творит полный беспредел в этой конторе. Это человек, который каждые 10 минут (без преувеличения) ходит курить вниз, целый день смеётся со своими приближенными, ставит ставки на спорт и занимается ерундой, пока остальные работают. Свою родственную связь [В.] и последний неврастеник (присутствуют различные нервные тики, связанные с носоглоткой) тщательно скрывают. Если вы попали в отдел к этому человеку, это будет ужас. Всячески будет пытаться вас гнобить, самоутверждаться, доносить абсолютно всё о вас, естественно в негативном ключе,... Далее → -
1. Почти все сотрудники, особенно начальники отделов, компании хамы, как на подбор, чем больше хамства, тем больше уважения у директора! 2. Компания/директор необоснованно может удержать от 10% до 40% зарплаты за месяц при этом без каких-либо пояснений/оснований. 3. Отпускные рассчитываются из белой З/П, при том что белая 15−45% обычно, от реальной, например, если у вас реальная 40 т.р., будете белой получать 12 т.р. если реальная 25 т.р., то 6 т.р. или 12 т.р. отпускные из них же рассчитывают. 4. Переработки оплачиваются крайне редко, еще и в размере 20% — 60% от суммы, что должны, или чаще не оплачивают совсем. 5. В такую компанию идти работать не советую, только когда совсем нет вариантов. Далее →
-
Работы нет. Всех отправляют в отпуск. Берут на работу, а после испытательного срока просят написать заявление. Если не напишешь заявление, уволят по статье. Уже 8 человек так уволили. Начальников отделов выкидывает лично директор. Меняются каждый месяц, так что решать вам. Кстати, зарплату постоянно задерживают, и комплектующие не покупают за свой счет. Нужно все покупать, даже если паяльник у меня свой был, хотя организация должна обеспечить. А если испортишь разъем, то у тебя все из зарплаты удержат, и штраф будет. И так все ходят в «Чип и Дип» покупают. Сидят только 5 пенсионеров в цехах, они получают копейки и ничего не делают, все делают те, кого потом уволят, а обещают, что по сделке 100 тыс. заработаешь. Не верьте!. Далее →
-
Реальный отзыв от человека, который проработал в компании ольмакс (они же Ротенбергер=ROTHENBERGER и другие): У компании есть серьезные проблемы, первая, компания не ценит своих людей, а заботится только о прибыли ее хозяина [Щ.] [М.] Квалифицированные и опытные сотрудники уходят, а тот, кто развалил отдел и разогнал опытных профи, придя туда начальником отдела остаются, речь идет о [В.] В. — нехороший человек, лизоблюд и стукач [П.] Г., А Протасов льет в уши Щекину М. только выгодную ему инфу, не всегда правдивую, а тот верит и не знает реальности. Два: проблемный отдел — отдел, где начальником [Ж.] И. — человек пьющий, правда скрывает, но по утрам попахивает, держится за свое место, поэтому очень ревнив к людям, которые выходят на руководство, не через него, или высказывают дельные мысли. [Ж.] И. человек из 90-х — до сих пор просит писать планы и отчеты в EXCEL — ужас, прошлый век и главное для дела 0, даже в минус. Дает противоречивые приказы, и самое смешное, каждый месяц разные, с точностью до наоборот. Человек, который оскорбляет своих подчинённых — низкий человек — это и есть [Ж.] И. — непорядочный и гнилой человек, придерживает информацию, говорит гадости за спиной — и это Руководитель?. [Ж.] сам... Далее →💬1 комментарий
-
Компания рассчитана на конченых долбаебов, которые будут слушать жирную противную свинью по имени Б. (пишу с маленькой буквы, потому что когда он увидит, он вспомнит меня). Ему не нравятся ошибки, его начинает трясти от них. Он помешанный долбаеб на циферках и ошибках, а в жизни он просто трусливое эстрагеновое [censored], выспыльчивое и обидчивое … В компании вас сразу будут ненавидеть там, продать надо сразу на 100 тонн, чтобы ты там остался … В общем, там полный [censored] и режим строгий даже особый … Зачем-то оформляют с первого дня, не дают даже одуматься, будешь ли ты работать в этом [censored]. Куча работников полудаунов, не здороваются с тобой, заикаются, и каким-то образом они сидят на клиентах этого Б., который постоянно этим гордится. Так есть И. — начальник отдела, у него как будто анорексия, и он постоянно на всех [censored], якобы продавать там можно клиентам, у которых все по белой, а кого не по белой, те бомжи, и он орет на весь офис, что бомжам нельзя продавать… Я отработал там неделю и должен был за это время продать как будто я работаю там 2 года … Ребята, не вздумайте туда ходить, работают одни приезжие, и никто вам не отдаст ни одной компании, хотя крупные... Далее →
-
Здание находится около жд/дороги. От автобусной остановки еще пешком надо пройти дворами. Начальник отдела с первого момента собеседования перешла на абьюз, а потом решила проконсультироваться. Когда поняла, что я не собираюсь её бесплатно консультировать, начала злиться и абьюз увеличила. Зовут для консультации на халяву. Далее →
-
Не советую идти в управление ценообразования к [И.] О. В. Особенно в отдел подготовки сметной документации к экспертизе, какую бы должность вы не занимали, начиная от начальника отдела (который меняется на году 10 раз, т.к. не выдерживает этого самодурства) до рядового сотрудника. В итоге будете её личным секретарем и козлом отпущения по совместительству. Любит принижать сотрудников на глазах у всего отдела, выставлять тупыми и неспособными ни на что! Будет давать вам задания, а потом сама же обвинять и говорить, что она такого не поручала! Рабочий день до 18:00, но забудьте про это, если будете уходить раньше 20:00, попадёте в чёрный список. Если вам дорого ваше психическое здоровье, вам точно не следует идти к ней в подчинение! Текучка кадров в этом управлении огромная! Поэтому менеджер по подбору персонала так усиленно будет вас обрабатывать! Не ведитесь на хорошую зарплату, потратите все деньги на таблетки для успокоения нервов! Далее →
-
Коломацкой Ж. Наконец-то оценена твоя многолетняя корпоративная лояльность. Поздравляем с назначением начальником отдела! Ничего, что, как агент СЭБ, много лет сливала и слила всех своих предыдущих руководителей. Ничего, что перед этим Новым годом в своей писуле в СЭБ слила своих сегодняшних руководителей [Б.] и Песчаную. Это не я… Я им говорила, что так нельзя делать. Это они мне приказали и заставили… Умница, красавица и просто хорошая женщина! Девчонки и мальчишки! Сторонитесь Ж. стороной. Целее будете… Далее →
-
-
Пафос да и только, тестирование просто жесть. Миллион вопросов о том, как вы видите себя в роли руководителя, защита проекта… всякая ерунда мотивационная. Сделали предложение о работе… потом звонили постоянно, просили подтвердить дату выхода на работу. Я отказался, потому что если вы на должность начальника отдела проходите тестирование целый день, защищаете проекты, решаете логические задачи, и это на зп в 100 000 рублей, интересно, что от меня будут требовать дальше))) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0019-02-2024-016178-24 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2024-009222-80 Далее →