Частная школа Самсон: Непрофессионализм на собеседовании
Испортила всё впечатление начальница их отдела по кадрам. Если вы устраиваетесь на работу и, не дай бог, вы не глупая, с хорошим подходящим опытом работы, хоть немного симпатичная, с хорошей фигурой и устроенной личной жизнью — вам не туда. Таких туда не берёт бестактная женщина, которая проводит собеседование вторым этапом, после заполнения анкеты, у которой, видимо, отсутствует всё вышеназванное. Вам будут задавать провокационные вопросы о личной (почти интимной) жизни, которые не имеют отношения к вакансии, с какой целью нужна такая информация, осталось загадкой, видимо, чтобы удовлетворить своё любопытство. Рада, что не пошла туда работать, иначе не представляю, как бы работала в этом террариуме.
- 👉 Работа в ЧАСТНАЯ ШКОЛА САМСОН в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЧАСТНАЯ ШКОЛА САМСОН начальником отдела? →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (217 отзывов) →
- 👔 Отзывы о работе начальником отдела в Москве (36 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74904 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование, меня остановили на посту охраны, где два охранника начали рассказывать, что им оказывается требуется охранник-водитель, а не просто охранник. Потом сказали, что охранник им требуется на другую точку, на Варшавскую, где зарплата не 4500, а 3200. Ещё сказали к 11 утра приезжайте, хорошо не в 8, [censored] и объявление это давно уже висит на ХедХантер. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
