Работа начальником: отзывы и зарплаты

Много начальников. Если сказать, что в КН много начальников, то не сказать ничего. Начальник на начальнике сидит и начальником погоняет. Тут директора департаментов называются президентами. Руководители отделов называются директорами. Следуя этой логике, генеральный должен быть богом. Далее →

Доброго времени суток! Нашу группу ведет не [И.] Бава, поэтому нам повезло больше. О какой вообще успешности здесь в комментариях идет речь? Успех и Школа Великих Книг — это абсолютно несовместимые вещи. Я хожу туда относительно недавно: и так называемые «волшебные помощники», и мы, сами клиенты — посещаем ШВК не от хорошей жизни. Извините за прямолинейность! Контингент варьируется от 40 лет с плюсом и старше. Молодые и успешные обходят такие заведения стороной. Правильно было подмечено ниже: в ШВК ходят одинокие, закрытые, депрессивные, неполноценные люди, которые страдают от нехватки общения, отсутствия отношений, друзей, секса, радостных моментов и т.д. У людей, находящихся в счастливых и гармоничных отношениях, наслаждающихся обильным живым и ярким общением в повседневной жизни, живущих в активном ритме интересной Москвы, есть дела куда поинтереснее, чем посещение Школы Великих Книг. Как ранее заметил комментатор ниже, ШВК — это структура, похожая на пирамиду. И все-таки неправильно, безграмотно и нелепо эту пирамиду рассматривать как «структуру», это, скорее, секта, как бы не пытались сами себя обманывать «работники» этой «организации». Итак, пирамида эта состоит из 3-х слоев: нижний слой — это фундамент «слабое звено», состоящий... Далее →

Не успело высохнуть перо в ожидании новой темы… И вот она! 02 марта 2021 года, 17.00. Снова будоражит МИД «звезда» интернета мидовская чиновница [Д.] О.К. (с января с.г. исполняющая обязанности начальника ФГБУ «УЭЗ МИД России»). Снова пьяный дебош, хамство и угрозы. Только нынче в качестве объекта для рейдерского захвата выбрана не Физкультурно-оздоровительный комплекс МИДа, а аптека Министерства, пользующаяся популярностью у сотрудников ведомства не один десяток лет. Что примечательно — профессиональные фармацевты предположили, что, с большой долей вероятности, причиной неадекватного состояния г-ки [Д.] послужило употребление не алкогольной продукции, а более «радикальных» средств. Вот так! Два месяца работы, и все, что вижу, уже в кармане. Учителя хорошие! Куда дальше держим путь? МИД большой… [С.] [В.] Осторожнее. А то вдруг после возвращения с очередного саммита на двери собственного кабинета прочитаете табличку «Госзакупки» или «Торги». До новых встреч. Ваш [Ф.]. Далее →

Руководство предприятия не знает, что уже придумать, каждый день совещания, каждый день новые задачи. С.К. и его команда сами решают, как им делать и что им делать, не руководствуясь при этом необходимыми нормами! Защитные сооружения в плачевном состоянии, их сдают в аренду, деньги с арендаторов дерут по 400 тысяч, и все, что зарабатывается, пилится руководством! З.П. снижают, проводят штатные мероприятия, режут З.П., ставят начальниками только своих, весь жилищник в команде, грамотных специалистов увольняют! Заставляют прививаться от ковид, ставят сроки и пугают увольнением! Не рекомендую данную контору для трудоустройства! Далее →

Постоянные переработки без соответствующей оплаты. Форма [censored] Руководство в УВО туц [М.] А.В. возомнил себя царем и избавляется от пенсионеров силовых структур, набирая людей со стороны, которые молчат. Куда смотрит руководство УВО? Ведь за время своей деятельности господин [М.] не принес УВО прибыли ни копейки, зато у него хорошая ЗП и должность. Куда смотрит [В.]? Плюс к тому, весь световой день машин занимается сборкой и реализацией курганских прицепов в рабочее время, делая вид, что занят. Другой бы руководитель на месте [В.] давно подумал бы о пользе этого начальника, ведь вопрос прибыли главный в ФГУП, или я не прав? [М.] Черевишего проспал гормосты, проспал третий пост, проспал ТУЦ, взял с убытком хороший начальник. А скоро проспект и Плеханово. Далее →

Отвратительная контора. Местные жители не хотят идти работать, заманивают из других городов, обещая золотые горы. По факту обманывают со всех сторон. Начальник 66 цеха Д. — ничего не понимающий в производстве человек, глупый как пробка. Его методы руководства — лишить премии и уволить. Мнит из себя бога и окружил сворой подхалимов. За свой счёт не отпускает, если необходимо отлучиться, то надо заранее отработать. Последующие отработки не котируются. Мизерные оклады и премии, которые умножаются на понижающий коэффициент, в зависимости от выработки плана, обычно (0.5−0.6), если вдруг план перевыполнен, то найдут за что снять премию. Если произошла травма, то всему цеху премия не начисляется, если ушел на больничный, то тоже премию не получишь, даже если проработал 13 смен из 15. Непонятная система оплаты труда т.н. уровни, которые могут выплачивать произвольно от настроения начальника. Ночные часы входят в этот уровень, а если человек работает только в дневную смену, с него вычитается 8−10 тысяч. Премию люди не видят второй месяц подряд. Переработки оплачивают в повышенном размере от оклада и получается, что ниже стоимости основного часа труда по уровню. И даже тут умудряются обсчитывать и обманывать,... Далее →

Пока работает свора кое-каких начальничков, в компании ничего не будет хорошего. Эта свора тянет её вниз, на самое днище. Продажи упали, а виноваты складские сотрудники! Из-за того, что нет продаж, сотрудников заставляют идти в отпуск или за свой счёт. Сократили костяк сотрудников, многих вынудили уйти. Спецов, которые понимали все бизнес-процессы склада, проработав там не один год. Начальник РЦ всегда работает с лозунгом: НИКТО КРОМЕ НАС, десантник хренов. Позорит своим лозунгом ВДВешников. Никто кроме него так не подставлял свой коллектив! Никто кроме него не держался так всеми конечностями за свой стул! Просто противно иметь такого руководителя. Начальник документооборота, по головам пошла, лишь бы удержаться на своём месте, подлизав во всех местах своему руководству! В офисе творится то же самое, они там сжирают друг друга, доказывая, кто лучше! За три года эта компания сменила весь коллектив и в офисе, и на складе… Вот только зачем? А затем, что эта кучка начальничков попросту разваливает эту компанию! За подработки не платят, ты просто обязан перерабатывать за спасибо! Везде одна показуха! Не советую идти работать в эту уже загнивающую компанию! Далее →

Начальник и он же обстрельщик [П.] [А.] очень агрессивный и невоспитанный. Требование не соответствует зарплате. Мебель делает некачественно, самой жалко свой труд, всю душу вложишь в пошив чехла на мебель, он всё испортит при обстреле. Кричит, матерится не задумываясь, как на рабов.. Далее →

Ужасная компания, обещают зарплату в районе 40 т. р., большой объем работы, но в итоге и 30 т. р. не выходит, 28 максимум, а есть и большое количество сотрудников, кому вообще зарплату не платят по два месяца и больше, премий нет как таковых, отношение к сотрудникам отвратительное, по крайней мере офис в г. Королёв, ул. Лесная 14. Начальница отдела диспетчеризации — отдельная история, как она вообще там работает и занимает должность руководителя, большой вопрос. К сожалению, сотрудники вынуждены работать с непрофессиональным (большое сомнение, что она разбирается в том, что делает) начальником, который по какой-то причине позволяет себе повышать голос на людей, грубить, вести себя по-хамски, будто человек не знает, что такое нормы приличия и как вообще должен вести себя профессиональный руководитель. Рыба гниёт всегда с головы, значит, где-то выше сидит такой же начальник, который считает нормой нанимать такой персонал. От этого и начинается большая текучка, как в этой компании, и компания постепенно начинает тонуть. Если вы хотите потратить свое время, нервы и силы, то прошу в Virgin Connect, а если уважаете себя хоть немного, то советую обходить эту компанию как можно дальше. Далее →

Поскольку восстановлен в прежней должности, считаю необходимым извиниться за прошлый вигилантский порыв. Репичу тру — люблю завод ЭМА за ламповость и желаю ему процветания. Суть социальной дарвинистской конкуренции при легализации экспроприации завода — на место талантливых и образованных пришли менее, а то и вовсе не –. Изделия (светильники, рециркуляторы и физиотерапия) делаются из [censored] и палок. План прост: сбайтить у китайцев, удешевить, банчить, лярд шекелей. Детали из Поднебесной нормятся без отбраковки с полной оплатой. Начальник производства показал ведомость, где отдельные позиции шли со 100% браком. Юзлесы допиливали и ставили на изделия. Платы — отдельный мультик. Пытаясь сэкономить, СЕО решил делать самим, что увеличило флуктации брака. Во многом истеричное фапанье зумерного оптимизатора на тотальное удешевление и привело к умиранию завода. Конструктив упростился настолько, что глава германского офиса (отверточная сборка ради шильда Made in Europa) весь ССП емко бомбил: «Что за шайзе, почему так всрато, я не могу это продать». И это еще до фона корона-кризиса. Парадигматически бэкграунд завода контрпродуктивен из-за архаичной структуры чеболь. Про барчонка, плюшевого «гения», любителя доносов и видосов (в кабинете огромный монитор с сегментами камер всего завода) рассказывал. Мачеха (тот еще... Далее →