Работа оператором: отзывы и зарплаты

Очень близко к метро, остальное — обащания Далее →

На собеседовании [К.] (директор по развитию:)) сообщила, что нужен человек, подхожу, нужно ещё пообщаться с рук-лем, повторное собеседование с одним из «директоров» Владимиром, в итоге — подумают. Затем ообщили, что ок, приезжай на обучение, которое, как говорили на собеседовании, входит в оформление с первого дня и обещанный оклад. Обучение уже с директором по продажам:), про оформление документов на работу все молчат, уточняю, ответ — «мы так не работаем», сначала неделя вводное, потом смотрят, подходишь ты или нет) нормально вообще). Причём на обучение пришло 2 кандидата, хотя сказали, что нужен только один. Вторая хочет на ту же должность, что и я. Потом этот «конфуз» прояснила у [К.], вторую они берут на другую должность, только та девочка не в курсе, уточнила, и ей нужна именно та должность, что и мне))) в общем, решили они в этом АН за двумя погнаться) нам условия по оформлению «потом» не подошли. Ездить бесплатно, чтобы потом они же решали. Хотят к себе в команду думающих людей, а сами из потенциальных сотрудников делают дураков и надеются «съехать» на лапше на уши.. Далее →

Нет Далее →

Проработала у  Ип [И.] Э. Ю. Три месяца и просто практически сбежала, объем работы очень большой, з.п. маленькая, которую могут вовремя заплатить, могут закрестить, штрафы за все.. Далее →

Коллектив. Ситуация показывает, что совместное горе сближает) Разные плюшки от руководства, видимо для того, что бы отвести взгляд от масштаба катастрофы Далее →

Не буду писать про задержки выплат. Кстати, в компании даже не рекомендуют [censored] слово зарплата Об этом есть более 100 комментариев ниже Основная проблема компании — руководство. Вернее, один конкретный человек, Е. А. За 15 лет владения компанией, человек не вынес для себя простую истину — тебя в прямом смысле кормят люди, которые у тебя работают. Конечно, намного проще удалить отзыв, чем исправить то, о чем кричат сотни сотрудников Проще поставить в зал пуфики, чем выплатить вовремя зарплату Проще штрафовать за все, чем заключить нормальный контракт с заказчиком Проще набрать новых операторов, чем удержать старых Проще оскорбить человека, чем понять, что с тобой не так Рыба гниёт с головы, пора бы это уже понять За последние полгода утрачены хорошие заказчики, большая площадка, в которую были вложены деньги, ценные сотрудники, которых попросили уйти, потому что их компетенции не позволяет оплачивать [censored] бюджет компании Никого не хочу отговаривать от работы здесь. Возможно, вы найдёте здесь хороших друзей, приобретёте ценный опыт, но вовремя денег точно нет Надеюсь, этот отзыв увидит руководство компании. Жаль, что выводов сделано не будет, так как, видимо,... Далее →

их нет Далее →

Текучка персонала сильная и мне надо было сразу на это обратить внимание и поговорить с уходящими, но тогда никто ни с кем не общался особо. На работу меня принимала одна девушка и через неделю ее стало не видно. Проект преподавал один человек и потом сразу другой. С операторами все еще хуже, лица менялись каждый день, постоянно кто-то писал заявление на увольнение. При собеседовании обещали норм уровень зп, а по итогу не вышло даже половины обещанного (ни разу за 4 месяца работы). Но нас постоянно тыкали: учите проекты и у вас будет норм загрузка и норм зп. Был бы еще в этом смысл, если зп задерживают на несколько месяцев и все время только обещают. И им всем плевать, что тебе надо платить за квартиру или учебу или что-то есть. С другой стороны неадекваты, которые звонили и орали. Некоторые не выдерживали и ревели или бросали трубки. Далее →

Никаких Далее →

Во первых очень [censored] сервис. Во вторых не соблюдают трудовой кодекс, выходные по случаю вакцинации не предоставили и заставили отработать. Ты чисто весь день принимаешь звонки перерывов между нет, людей мало, большая текучка, по истечению 23 дней я была просто нервно истощенна. Хотя имею не маленький опыт работы в кол центрах. Вишенка на тортик была, это когда меня оштрафовали за то что я не надела маску, супервайзер в грубейшей форме, налетел сам был без маски я её надела тут же. Штраф и выговор нервотрепка, довели до истерики. А на следующий день озвучили весь прайс по штрафами, но в умной форме, сказали что прейскурант, а нет. Зарплата частично серая, решила написать заявление. И самое обидное было то что не отдали деньги за 7 дней обучения. Самая наглая и отвратительная компания. Личные данные юр лиц находятся в открытом доступе все операторы сидят с телефонами и продуктами за столом. Бардак. Хамство. Грубость. Ничего приятного, за 23 дня получить 10 тысяч рублей на руки. Далее →

Приятный голос у педагога, красиво рисует, понятно объясняет. Очень желаю переснять уроки с профессионалами по съёмке и ставлю оценку в качестве мотивации. (Понимаю, что это дорого и может не окупиться, но есть же те, кто снимают, хотя и рисуют хуже) Далее →

Технические вопросы: снято в целом хорошо, но без оператора. Кое где пытались в монтаж, но опять же, до современного ютуба это не дотягивает. Совсем минус: Уберите записи с трансляций из курсов Бога ради. Совсем. Очень неприятно смотреть урок, где половина времени уходит на запись разговоров с куратором на тему решения технических проблем со связью итд Таких записей немного, процентов 5 от всего курса, но они очень сильно всё портят (курс с [Г.] по основам рисунка) Далее →

никаких преимуществ Далее →

абаканские кварталы-это сеть магазинов гастрономов, офис главный находится г.Абакан, ул. Пушкина 1 маг. Юбилейный. Проработала 1,5месяца, отношение со стороны руководителей и гл.буха скотское, зарплата часть официальная, часть в конверте. При увольнение заплатили минимум, еще и высчитали за ревизию, при которой я даже еще и не работала. Далее →

есть корпоративный транспорт, но он доставляет и отвозит только утреннюю смену. Комплексные обеды. Униформа, но только один экземпляр. Если можно считать, то это все плюсы с нятяжкой. Далее →

1. Сразу при трудоустройстве не отдают второй экземпляр документов на руку, при этом заставляют подписывать, что ты их получил. По словам сотрудников, которые работают дольше раньше еще заставляли подписывать пустой лист, у меня слава богу такого не было. 2. ты материально ответственное лицо без твоего по сути согласия, на тебя выписывают инструмент, его по сути может утащить любой, за 12 часов работы за всем не углядишь, а спрашивать будут с тебя. 3. Непонятная оплата труда. Первые две недели оплата труда 100р/час, потом переводят на сделку. Если объем есть-заработаешь, нет — не заработаешь. Может быть такое, что у тебя сломается станок и тогда ты тоже ничего не заработаешь, при этом домой уйти нельзя (а вдруг станок сделают). Была программа приведи друга, за которую должны были заплатить, я уже уволился денег так и не увидел за приведенного человека. 4. Невыносимые условия труда: зимой работать нормально, но летом стоит жара, операторам становится плохо, на невероятную жару одно только решение- вентиляторы. Серьезно? вентиляторы? которые дуют горячим воздухом, тк в цехе жара. Вы хоть иногда из своего офиса спускайтесь, хоть 5 минут постойте на станке. Бумажки... Далее →

С виду все официально, зп платят без задержек. Устроиться легко на любую должность из-за текучки кадров и потому что проверить вас не смогут по вашему опыту, так как ничего не знают сами. Далее →

Полнейшая некомпетентность руководства, должности тут ничего не значат — вы будете разнорабочим независимо, электрик вы, механик или оператор. Директора тут по сути нет, его не бывает. А рулят всем «начальник производства» и «главный инженер». Ни тот, и другой вообще не понимают сути своей работы, работы операторов, и работы ребят из техсостава. Учить вас никто не будет, потому что никто особо ничего не знает, потому что на обучение людей руководство забило болт. Но спрашивать будут как с обученных, затем вас уволят, если надо будет свалить косяк руководства на кого-то. Оператор тут — и грузчик, и упаковщик, и уборщик. Сидеть, естественно, нельзя. Электрика могут заставить чинить сортир, или работать грузчиком и упаковщиком, откажешься — увольняйся. За косяк оборудования тоже могут уволить электрика, хотя он к этому не будет иметь отношения. В целом, это такая система по вечному поиску крайних, которая работает на дураках в начальстве и постоянно меняющихся работников. Текучка кадров. Слишком большая премиальная часть в зарплате, и если премии не будет — получите копейки. При увольнении вам документы не выдадут и ждать их будете месяцами. При увольнении ждите гадостей, это 100%, уже проверено. Трудовая инспекция вам в помощь. Предприятие будет существовать... Далее →

нет Далее →

металлическая пыль столбом шум так что уши закладывает Далее →