Работа программистом: отзывы и зарплаты

Даже не знаю, кого они надеются найти с таким отношением, видимо, тюфяков, которые прогибаются под хамство. На вопросы о своей фирме начинают злиться, видимо, есть что скрывать. Везде с программистов пылинки сдувают, а тут мне прямым текстом пришлось сказать, что я тоже на понтах умею разговаривать, фриланс и не тому научил. Даже собеседование проходить не стала. Далее →

Собеседовался на позицию программиста. Стаж 10+ лет. Вылез собеседующий, мальчик, начал задавать вопросы, которые просто сразу внесли ясность, с какими отшибленными придется работать. Задают академические вопросы, какие-то институтские термины и задачи, что называется, не из real life — совершенно идиотские алгоритмы, которые просто не решить на стрессовом интервью в реальном режиме, да и на практике такое просто не встречается. При этом сам собеседующий заявил, что предлагаемую на собеседовании задачу он «сейчас решить не может». Просто маразм.. Далее →

Петербуржский офис интермедии появился на месте небольшой фирмы, которая занималась хостингом, кастомизацией и интеграторской деятельностью вокруг MS Office. Когда эту фирму купила интермедия, началось экстенсивное расширение. Старые сотрудники стали жертвами карьерного чуда, получив в тайтлах слова вроде Principal, Manager, Director, Vice President и т. п. Позже дополнительно усугубил ситуацию переход на методологию управления проектами, которую там называют SCRUM и которая выглядит как его выродившаяся, крайне формализованная форма. Кроме руководителя, к каждой команде прикреплен Product Manager, который старается пересказывать, что хочет женщина из США на грумингах и инишиал митингах; есть ретроспективы, демо, планнинги, спринт ревью, дейли, месячные ретроспективы, так что присутствие на митингах составляет львиную часть рабочего времени. В целом руководители не занимаются разработкой, не следят за кодовой базой, не принимают технических решений и обычно являются бывшими QA, поэтому такое разделение менеджеров на «техническую» (team leader → project manager → .) и продуктовую (product manager) части выглядит странным и может ввести в заблуждение. Качество работы программистов определяется с помощью специального сервиса, который считает количество строк кода в пулл реквестах и активность программистов в комментариях. Если не выполнять «строкоемких» задач,... Далее →

Если вы думали, что крепостное право отменили много-много лет назад, то вы глубоко ошибаетесь. Попав в эту компанию, можно встретить все: от издевательства начальства до невыплаты денежных средств. Владеет данной компанией (из рассказов коллег) несколько женщин, но по бумагам генеральным директором является Д. [О.] Коротко о ней: если ранее вы не знали, что такое унижения, то эта женщина вам покажет мастер-класс. Обзывательства, постоянные интриги и расследования. В этой компании просто нет людей, которые не совершают ошибок, а если ошибок нет — то [О.] наверное переменное их найдёт и оштрафует. График и трудовые обязанности прописаны на коленке. То есть сегодня ты режешь рекламу на радио, а завтра можешь пойти работать в любое другое подразделение. Сегодня тебе заплатят зарплату и переработки, а завтра левое колено у [О.] зачешется и не будет оплаты. Расчетных листов можно и не увидеть в своей жизни никогда. А при увольнении вам скажут, что вы вовсе не работали и денег не будет. Трудоустройство официальное, но можно работать и неофициально. Устраивают на полставки, в обход налогов. Переработки (любимое) оплачиваются по стандартной ставке, а не в 1, 5 и 2-х кратном размере. Причём, рассчитывается зп тоже у кого-то на коленке. Обучение при приеме на работу 5 дней (не оплачивается). Потом испытательный... Далее →

Не рекомендую компанию, т.к. постоянная текучка, офис-менеджеров меняют как перчатки. Называется, хочу профессионалов, нормально платить не могу. Постоянно либо уходят сами люди, либо просто начинает руководитель тебя игнорировать и по итогу намеками дает понять, что пора уходить. За месяц ушли уже три человека, не считая сколько ушло до. Коллектив недружный, каждый на своей волне. Есть черная и белая зарплата у некоторых. Далее →

Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо-то себя уважаете, ваш вариант — это лиис инженерные решения. На испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил, что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил, что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень — это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете, не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего, вас будут пичкать информацией, и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →

Все Привет! Накипело, решил написать отзыв. Пришёл с опытом, обещали крупные проекты и достойную зарплату. В итоге почти год сидел на всякой мелочи, без перспектив и роста с средней ЗП до 40 тр. (Потолок). Атмосфера в коллективе напряжённая, каждый день как последний, куда ни плюнь — везде директор! Текучка особенно среди новичков огромная, люди приходят и никому не нужны, спрашивают только за результат, при этом никакого наставничества. Приходят поплюхаются и увольняются. Уровень управления в компании как в любой другой мелкой организации, бардак! Обходите стороной этого мелкого франча! Всем успеха! Далее →

Экономия отражается на зарплатах. Руководитель окружила себя подхалимами, которые её же терпеть не могут и так ей кости моют, что [В.] Виноокур отдыхает. Вот в декабре будет 4 года, как я работаю здесь, но наслушался столько, что можно еще и внукам анекдоты рассказывать. Вы думаете, и чего я так осмелел? А по тому, что офер на руках и страх как-то пропал. Ребята, не советую сюда устраиваться, программисты тут слабоваты, их особо нигде не ждут, вот и сидят. А те, кто посильнее и знает себе цену, уходят.. Далее →

Эти козлы следят за тобой постоянно. Через некоторое время после устройства на работу узнал от прошлых коллег, что они прозванивали и копались в «грязном белье» с прошлых мест работы. Полиграф при устройстве — это унижение, чтобы ты с порога понял, за кого тебя там считают. Никакие попытки донести, что лучше было бы сделать по-другому, не доходят до начальника. Когда понял, что ловить в этом гадюшнике нечего — обновил резюме — на следующий же день имел «серьезный разговор» с начальником. Мне кажется, они программистов с рабами путают.. Далее →

1. Серая зарплата (официально лишь 22 000 рублей) 2. Кидают с зарплатой (платят лишь официальные копейки по договору). 3. Невменяемое, неадекватное руководство. Сроки исполнения ставят от балды (по факту всё должно было быть сделано уже «вчера»). 4. Каждые 2−3 месяца увольняют программистов. Не знаю никого, кто проработал бы в компании хотя бы год. 5. Компьютеры старые и дряхлые. Дали старый компьютер с 4 Гб ОЗУ, жестким диском на 240 Гб и процессором i5 2XXX. Естественно, что код на таком железе компилируется более 8 минут! 6. Зарплаты программистов нищенские. 132 000 рублей в 2021 году — это жесть!. Далее →