Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Полное нарушение ТК РФ. Рулит всем китаец, который 3 года назад был продавцом рубашек на Садоводе. Ждёт с нетерпением, когда эта компания закончит работу, чтобы нажиться на продаже колодок по заниженным ценам. Отсюда и все проблемы этой фирмы. В развитии не заинтересованы. В квалифицированных работниках тоже. Огромная текучка. Многие просто сразу понимали, что это за фирма. Зарплату не платят, постоянно назначают штрафы. Я привёл хороших клиентов, с трудом провёл переговоры, а по итогу вся работа была сведена на нет. Дохода компания не имеет. Все деньги поступают с рынка Садовод. Далее →

Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы, — это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь. После чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание, даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определённый план продаж. Интеллигентным, культурным, нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле — ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придётся самому как-то, что-то выдумывать. Как говорится, «мели, Емеля, твоя неделя». По такому принципу работают продавцы, плюс у них знания и опыт, а также море стажёров, поэтому вы им будет точно не выгодными. На вас будут смотреть как на врага — типа ты отбираешь их кусок (при том, что вы пока не будете оформлены. Оформление спустя месяц после сдачи тестов и устных экзаменов). Напрашивается вопрос: а что же будет дальше?))) В общем, это просто будет ад. Пробегав около 5 часов и продав несколько пар обуви (в первый... Далее →

Забавно, как после настоящего негативного отзыва пишу ся положительные ребята из офиса. Приторные и лживые. Итак, обучение отличное. Но длится оно в бешеном темпе. Неделя в офисе, потом неделя стажировки. Каждый день вы мотаетесь по магазинам, вечером делаете уроки, утром снова в магазин и так почти без выходных неделю. Голова кипит. Потом экзамен. Потом 3 месяца стажировки. И снова экзамены, экзамены, экзамены. Постоянно обучаетесь на антитренингах. Это всё сложно, но очень круто для тех, кто пришёл получать знания, а не баклуши бить. После этого ада вы полноценный продавец и сотрудник. Что могу сказать… Текучка огромнейшая. Официально оформляют, но только спустя полгода, и то кадровика долбить надо и управляющих уговаривать. Отпускные и больничные платят (удивительно). Зарплату задерживают. Вовремя платят крайне редко. Так что если у вас кредит или ипотека — имейте в виду. Работала тут 3 года. Половина коллектива расп***и. Другая половина наркоманы. 80% сотрудников имеют проблемы с менталкой. Куча трансов, биполярщиков, депрессия почти у всех. [З.] психически здоровых людей здесь просто нет. Вообще. Я лично никого не встретила. У всех куча проблем, поэтому постоянные замены. То ресурсов нет у человека убираться, то консул... Далее →

К сожалению, возникает человеческий фактор — продавцы поставлены в условия личных продаж. От этого возникают абсурдные ситуации: конкуренция с примесью злобы, обид и зависти с улыбкой на лице и желаемым ответом для территориальных менеджеров помощи в продажах твоему конкуренту) лицемерие процветает. Если вы человек мягкий и добрый, то вам не сюда — не выдержите. Территориальные менеджеры — отдельная тема: здесь явно не хватает человеческого личного материала. Это история сбора сплетен, крика и оскорбления подчиненных; если придраться по работе не к чему, то придерутся к твоему внешнему виду, пытаясь принизить и оскорбить тебя как личность. (ст. 5.61 КоАП РФ) Профессиональным начальником не всем дано быть, а мнить себя, конечно, можно. Это скорее всего собственные комплексы, вот цитата: «одним из самых распространенных способов примириться с собственной низкой самооценкой — искать изъяны в окружающих.» Такое отношение только к подчиненным; с другими — сами любезность и дружелюбность. Это опять про лицемерие. И еще один большой минус: зарплата становилась все меньше и меньше; мотивация может меняться по несколько раз в год с учетом ее уменьшения. И еще, будь ты супер работником — это не ценится, возьмут другого, пусть похуже — зато работа департаменту обучения и покажут тебе твое место, ведь... Далее →

Учат обдирать клиента до нитки. И никого не волнуют неадекватные цены и то, что они распугивают посетителей. Ты должен быть прирождённым продажником, иначе ты им не нужен. Зарплату вовремя не платят. Постоянные задержки, если день выплаты выпадает на выходные или праздничный день. Зарплата вся в конвертах. На обучении врут про официальное трудоустройство. Его там не существует. Это всё ложь и бред. 95% продавцов работают по филькиной грамоте; при этом вторую копию экземпляра, как тут не раз упоминали, никому на руки не дают. Платят копейки. Во время карантина продавцам предложили самостоятельно находить клиентов из дома. Никакой помощи и поддержки не было. Постоянные переработки. Всем плевать, что вы устроились на график сутки/двое, что у вас семья, учёба или вторая работа. Скажут работать сутки через сутки — работайте или уходите. Продавцы вывозят подобное только принимая определённые вещества. А на них там сидят все. Абсолютно все. Отдел видеонаблюдения — это отдельная песня. Штрафовать будут за всё. Штрафы в 5 раз превышают сумму оплаты выхода на работу. Нельзя делать вообще ничего. Вот сиди, смотри в одну точку и жди клиента, или будешь уволен. Поставили на мёртвый магазин с 100 тысячами... Далее →

Готовьтесь работать по 12 ч на ногах и бегать за покупателями, уговаривать, а то другие тут же могут его подцепить, а это ваша зарплата, все продавцы конкуренты. Руководство идиоты, только помешанные, план. Каждое утро и вечером собрание, где одно и то же: план и презентация каталогов, красок, лепнины, которое ты должен знать. Берут всех подряд. Учить много нужно за 2 месяца, и даже колеровать краску самому. Постоянно тайный покупатель. Нет ДМС и компенсации питания. За тобой постоянно камера следит и прослушка. В лицо говорят, что не нравится — никого не держим! Админы не прислушиваются к твоему мнению, лишь угодить управляющей. А вообще вы рабы, там не ценят людей. Далее →

Безопасный офис — это не ИТ-компания :) на своем сайте заявляют, что работают 16 лет, но нет ни одного отзыва от айтишника, только продавцы :) Буду первым! Сидят в коворкинге, трудовые договора оформляют на самозанятых. Все честно, никто ни перед кем не отвечает. Выходит, у компании нет сотрудников, всего-то группа фрилансеров. Далее →

Я работаю продавцом в магазине Леди и Джентльмен. За февраль месяц магазин сделал 16 миллионов, но при этом не выполнил план, и нас лишили премии. Оклад продавца составляет 17 тыс. рублей. Вопрос к руководству: вам не стыдно, что у вас продавцы, которые приносят прибыль, а 16 миллионов — это немало, получают меньше охранника этого же магазина (35 тыс), меньше уборщицы этого же магазина (40 тыс)? Ведь именно наш труд принёс столь немалую сумму дохода. Получается, что нас обманули, ведь при устройстве на работу нам озвучили зарплату от 45 тыс, и мы рассчитывали на эту сумму. Как нам прожить на 17 тыс? В Москве нет таких зарплат! Далее →

Компания гниет. Продавцов ни во что не ставят. В офисе все обнаглели. Всю работу вешают на продавцов, при этом платят копейки. Разгружаешь машину сам, принимаешь товар сам, убираешь зал сам, делаешь работу кассира и директора, с утра до вечера на ногах. Нет карьерного роста. САМОЕ главное — платят копейки. Не выдержал и уволился. Никому не советую работать здесь. Не знаю, куда смотрит руководство, все плюшки достаются директорам и так далее… Далее →

Несмотря на все достоинства, есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании. Прежде всего, нет стабильности в работе, уверенности в завтрашнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице — это магазины с красивыми яркими вывесками, раскручивая бренд Эконива, нас идеологически мотивировали на то, что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло: под внешним образом макета магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание, выполнили его, и все по барабану. Наподобие новостройки: коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал, ловя момент и ожидая очередную заработную плату. Не могу посоветовать работать в компании, потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили, заставили написать заявление по собственному желанию, хотя это было явное сокращение, так как закрыли все магазины. Компенсации были выданы, видимо, через одно, получили не все. Но, зато, несмотря на это, Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского, как принято... Далее →