Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Безопасный офис — это не ИТ-компания :) на своем сайте заявляют, что работают 16 лет, но нет ни одного отзыва от айтишника, только продавцы :) Буду первым! Сидят в коворкинге, трудовые договора оформляют на самозанятых. Все честно, никто ни перед кем не отвечает. Выходит, у компании нет сотрудников, всего-то группа фрилансеров. Далее →

Продавец в Москве имеет зарплату в 18 000 (!). Остальное зависит от «плана магазина» (выполнение) и оценок руководителя. Почему продавец отвечает за план, непонятно, из-за оценок же постоянный напряг в коллективе. В итоге зарплата непонятно за что и как. Грамотных не берут, так как нарушить их права сложнее, постоянно обманывают с переработками, огромная текучка и сложнейшая работа. Алкоголь постоянно воруют. Работа тут — это сломанное здоровье и издевательства. Далее →

Полностью согласна с предыдущим отзывом! У нас такая же беда, из-за купонщиков не успеваем продавать, все время уходит на их обслуживание. Наш ТЦ и так расположен в пешей жилой застройке, проходимость очень большая, что в будни, что в выходные. Всегда делали план, купонщиков было немного, но как-то умеренно, а сейчас с конца января они повалили просто потоком, оказывается, купоны стали раздавать в магазинах нашего ТЦ, причём пачками. Приходят целыми семьями, звонят у кассы друзьям и родственникам, чтобы те сказали код из СМС, на свои номера телефонов уже отоварились. Раньше, когда купонщиков было немного, все успевали и продавать, и выкладку делать, а сейчас ничего не успеваем, все время уходит на купоны. Предыдущая девочка права: в магазине из-за купонщиков не протолкнутся, покупателей не обслужить, а купонщики в лучшем случае один из двадцати купит цепь по акции, им только бесплатная подвеска нужна. Наш магазин и так раскручен, проходимость ТЦ высокая, раздача во всей округе купонов привела только к коллапсу, неужели руководство [С.] это не видит и не понимает? Сейчас наступает горячая предпраздничная неделя перед 8 марта, а мы будем только подвески раздавать, а не продавать, халявщики будут набирать подвески с запасом на подарки. Общаюсь с девочкой-продавцом из магазина конкурента нашего ТЦ,... Далее →

Компания гниет. Продавцов ни во что не ставят. В офисе все обнаглели. Всю работу вешают на продавцов, при этом платят копейки. Разгружаешь машину сам, принимаешь товар сам, убираешь зал сам, делаешь работу кассира и директора, с утра до вечера на ногах. Нет карьерного роста. САМОЕ главное — платят копейки. Не выдержал и уволился. Никому не советую работать здесь. Не знаю, куда смотрит руководство, все плюшки достаются директорам и так далее… Далее →

Несмотря на все достоинства, есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании. Прежде всего, нет стабильности в работе, уверенности в завтрашнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице — это магазины с красивыми яркими вывесками, раскручивая бренд Эконива, нас идеологически мотивировали на то, что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло: под внешним образом макета магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание, выполнили его, и все по барабану. Наподобие новостройки: коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал, ловя момент и ожидая очередную заработную плату. Не могу посоветовать работать в компании, потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили, заставили написать заявление по собственному желанию, хотя это было явное сокращение, так как закрыли все магазины. Компенсации были выданы, видимо, через одно, получили не все. Но, зато, несмотря на это, Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского, как принято... Далее →

Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →

Много из себя строят, начиная с «палки», которая отбирает на работу, и заканчивая управляющей. Они считают, что, давая зарплату в конверте и удерживая у себя трудовой, это официальное трудоустройство. Обучение плохое, зарплата черная, цены на продукцию завышены. Обсирают Валберис, что у них вся продукция — Корея, левая. Да вам Атами ещё очень далеко до Валберис, завидуйте молча. Продавцы все плохо одеты, это о многом говорит.)))) Далее →

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек. При этом он очень непостоянный в своих решениях. 2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась, и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного отдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц). 3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже если Вы сможете убедить ШЕФА в правильности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы… 4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15 тр и никакой премии — Вы ничего не докажите. 5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. Ю.В. (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими... Далее →

Коллектив в некоторой степени нормальный. Просто сейчас кризис, и некоторые люди пришли туда работать по нужде, имея высшее образование и опыт работы в других сферах. Так случилось. Нельзя к сотрудникам относиться как к «чернорабочим» на выработке серы в Индонезии. Да, пришли работать продавцами. Уважение просто к людям — к сотрудникам должно оставаться. Товароведы и ЗДМ сидят в своих «коптерках», перетирают, просто жрут и, извините, ж… наращивают. Орут на сотрудников. Можно же спокойно все объяснить и сказать. Графики работы составлены очень плохо. То куча народу в зале и за прилавком, то никого, а еще товар раскладывать. Иногда продавцы не успевают ценники все выставить. Опять ор! Просишь как милостыню уценить что-то из продукции домой — нет, нельзя, денег нет. Себе — лентами уценяют. Далее →

Не стоит думать, что в МТС гребут деньги лопатой и ничего при этом не делают. Да, тут можно нормально зарабатывать, особенно перед Новым годом и 8 Марта приятно выходит по деньгам. Но и пахать придется — не только с клиентами общаться, но и полы мыть и товар пересчитывать, и еще куча всего. Для меня было удивлением — я ж то думал, что от меня только продавать требуется. Оказалось, еще вагон всякой работы.. Далее →