Магазин Lime: Кадровые проблемы и низкая зарплата
До самоизоляции все было вполне отлично. После у руководства наглости появилось выше крыши. Перед карантином и во время было 2 волны сокращений, уволенным выплатили 2
оклада, вместо 3. В магазинах по
факту осталась половина сотрудников, остальных уволили. С выхода снова пошли хорошие продажи, в основном плюсом к прошлому году. А состав сотрудников по-прежнему не увеличивался. Ранее в штате М.Н. был управляющий, 2 админа, мерчендайзер и логист. По факту остались упр и 1 админ. Остальных уволили или понизили. Работа мерчендайзера и логиста упала на плечи остальных сотрудников. Например, из 12 сотрудников осталось 6−7 (5 из них продавцы), естественно, с такой командой сложно построить норм график; все продавцы студенты, но ради работы всем приходилось подстраиваться и плясать под эту дудку! График в итоге составлял 5 дней с плавающими выходными и ненормированно по часам. Просто каторга. Если у вас нет личной жизни и готовы работать как робот, то, может, вам это понравится. ЗП по факту от такого графика не увеличилась. Обязанностей упало много, а продавцы получали ту же ЗП. Админ. составу «временно» убрали бонус за выполнение плана, объяснив как: «мы не знаем, как поведет себя покупатель и что будет с продажами». Как писали выше, планы порой превосходили поставленные и прошлогодние. Бонус так и не вернули. Зато в магазинах обновили манекены. А это, как известно, дорого стоит.
Также сотрудников магазинов упорно заставляли носить черные маски из неопрена. (От них никакой защиты; аллергия у половины сотрудников.) Но ведь нам так важен имидж!
На складе выявлены заражения сотрудников коронавирусом. Температуру на входе не контролируют, как и ношение масок; сотрудников склада на анализ не отправляют, а бунтующих и вовсе стали увольнять!
Главное — имидж и работа, а на здоровье сотрудников им плевать!
При заражении сотрудника в магазине руководство даже не знает о мерах, которые должны проводиться после выявленного случая! И, конечно, другие магазины не помогают суппортом «зараженному магазину».
Как и писали выше, соглашусь со многими комментариями. Здесь хорошо живут и работают только хамы и интриганы; остальные просто терпят ради работы. Верю в светлое будущее LIME и надеюсь, что такое руководство свергнут (не буду называть фамилии). HR состав однозначно нужно сменить, никакой пользы и помощи магазину от них нет. Только гуляют по офису и распивают чай. Кстати, в магазинах в целях экономии опять же убрали счета на чай, сахар, кофе..
👉 Работа в МАГАЗИН LIME в Москве (42 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МАГАЗИН LIME продавцом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Москве (217 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →
