Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Значит тыкнул я вакансию продавца, прихожу на академическую, в окей (Санкт-Петербург), шмон при входе, но в [censored] не лазали. Ладно. Дошёл до менеджера по подбору персонала, она ничего не слушая, сразу сказала что пошлёт меня на овощи. Ну ладно, отсканировали трудовую, паспорт, назначили стажировку, которая может быть будет, а может быть не будет, повели к замдиректору. [И.] выглядит на 70 лет, очки, морщины, очень строгий вид, не разговаривала со мной, также как и менеджер по персоналу, ни о чём. Спросила, сколько я хочу денег, сказал 18 тыров. Ну пусть, после этого она заявила, что поднимать надо 50-70кг. И не один раз за смену. Ну ладно, чисто поприкалываться над ними — согласился. Позже на следующий день поехал в соседний окей, там были типа какие-то вакансии, там какая-то тётка, не знаю кто вообще, начала со мной разговаривать в кабинете кадровика. И сказала, что да, нужно грузить не только 70 кг, но и при этом грузить нужно быстро, почему-то мой бицепс 30 см окружностью её не воодушевил. Все легкие вакансии типа для девушек, дискриминация. Короче звоню [С.] которая якобы в отпуске, и спрашиваю известную тему — если у меня сломается спина, да так что операция потребуется... Далее →

Пишет мне какая-то манька [Е.] с кадров. приглашает на какого-то продавца, обращается по имени с какой-то кстати, что за сброд??? невоспитанное хамло с коммуналки откуда-то? в моём резюме НЕ указано, что я ищу подобную деятельность. Получил сл ответ: " у Вас есть опыт работы в металлургии и навык работы с чертежами, ввиду чего Ваша кандидатура показалась нам интересной. Если Вам не подходит данная вакансия — прошу игнорировать письмо. Спасибо за уделенное время. С уважением, [Н.] [Е.] Руководитель службы персонала АО «Инвестиционный металлургический союз» типичный скот, шокирующие комментырии о них меня ни чуть не удивили, сразу было видно, что парашник очередной Далее →

Завышенные стандарты работы. За зарплату 10 000 вам нужно работать в активных продажах. Причем подходить абсолютно к каждому клиенту и буквально засыпать его вопросами хочет того клиент или нет. Как объясняет сам основатель компании «хорошо будет, если клиенты вас пошлют». Планы завышены, так как магазин новый, сами не знают какой план ставить, а от этого потом страдают продавцы. Следят по камерам, как ты подходишь к людям. И если вдруг просто так отпустил клиента и позволил ему самому гулять по залу, тебе сразу выскажут огромным текстом за это. Текучка в магазинах просто невероятная. Постоянно требуются сотрудники во все магазины. При увольнении будет хорошо, если за весь месяц 7000 выплатят. Так как оформляют на минимальную зарплату, остальное в конверте. Поэтому и получить нормальную зарплату за последний месяц невозможно. Покушать можно тоже в маленькой коморке 2 на 2, где даже тарелку поставить некуда. Проработала там 5 месяцев только из-за хорошего коллектива, и то после замены администратора. Далее →

Проработала в компании 6 месяцев, что хотелось бы отметить для соискателей: зарплату на собеседовании озвучивают больше, чем есть на самом деле, большая система штрафов, которые есть всегда и большие, если начинаешь оспаривать несправедливый штраф, тебе затыкают рот. Зарплату выплачивают постоянно с задержкой. Раз в 2−3 месяца проходит инвентаризация, большую часть недостачи удерживают из зарплаты продавцов. Руководство относится к своим сотрудникам пренебрежительно, по принципу незаменимых людей не бывает. Далее →

Работаю в ЛЛ с 2018 года Все имена для моего удобства будут воображаемыми, весь отзыв это вымысел и художественная литература, все совпадения с реальными людьми и материей случайны! В кратце о работе: рабочий день у основных 6:30−19:00, зп (по словам) от 28к до 33к у обычных продавцов, и 33к — 38к у старших (по словам), вечерние 19 — 23 (или до 00 в зависимости от точки) зп вечернего продавца 12−13 тысяч рублей, если захотят посчитать законные доп проценты после 22, то 13к, если не захотят ну, 12к)) Очень сильно урезали зп, раньше было 60 тысяч 2/2, у продавцов, и 65 у старших, про старших отдельная тема, тут собраны самые худшие работники, какие только могут быть в принципе, ленивые и тупые, не говоря уже об уборщиках, которые только смотрят сериалы на смене и молятся. Плохой персонал, это еще, мягко сказано старшие смены и девочки с которыми я работал (не все), сидели в подсобку не выходя на прилавок в принципе, делали документы (поставить подписи и сделать сканы, отбраковка, на все про все лично у меня уходит 15 минут) по 12, 5 часов, сжирая все возможные списанные булки... Далее →

Старейший хлебокомбинат российский по производству и продаже хлеба и тортов открыли проект на рынках собянинских в котором по несчастью довелось работать и выполнять обязанности продавца честно и качественно, так как обучали меня до этого продажам в европейской крупной компании менеджеры из Германии где все выстроено на индивидуальности продаж и развитию сотрудников с раскрытием потенциальных идей предложений в работе ., обучение дегустациям профессиональным и выдачей дипломов. Начну с того что такое [С.] ярмарка — малопосещаемый рынок с низким качеством продукции, занимаемый территории в каждом районе Москвы. Исходя из опыта работы на ярмарке и имея высокие показатели и личную клиентуру предлагая руководителю свои предложения по развитию точки мне дали ответ в виде совета- не стараться проявлять свои возможности в торговле. Очень приятно было сидеть после этого и ничего не делать, смотреть как падают продажи и просто отдыхать. Компания распустила половину штата опытных сотрудников благодаря своим добрым советам, после этого опять назад возвращала этих же сотрудников, причем все это официально выглядело с записями в трудовых со схемой принят-уволен-принят Нет логичности в действиях по определению штата сотрудников, суммы зарплаты, состовлению графиков, распределению торговых точек и оценки показателей продавцов, все это условное наооборот... Далее →

Основная трудность: нехватка персонала! В смену вместо 5 человек работают 3 за туже зп. Из-за нехватки персонала вызывают аутсорс (люди которые не материально ответственные.) Переоценки они не делают, штрафы не платят, на кассе не работают, к работе относятся халатно. А нас продавцов гоняют как бешеных. Рабочий день 12 часов. В свои выходные заставляют выходить на дополнительные смены и не волнует их, что у тебя планы с семьёй. Раньше до смены руководства (регионального менеджера и управляющих) к сотрудникам относились лучше. При увольнении вычитывают деньги на ревизию (будущую) сколько им вздумается. ЗП достается тяжёлым трудом. Плюс постоянные штрафы за тайника и Кро (это вообще жесть) Не советую к устройству. И последние кто там остался бегите, пока нервы целы. Магазины в Аркаде, Ультра, Семье. Далее →

Ну, а теперь самое интересное :) Для поддержания статуса «инкогнито» — некоторые моменты будут обобщены, но постараюсь донести суть по максимуму. Я работал в продажах, пришел в целом с горящими, как это модно у эйчаров, глазами, любил свою работу, бывало с коллегой оставались до позднего вечера, что бы решить рабочие вопросы во время уже своего свободного личного времени, по своей инициативе. Как бы среди нас двоих это считалось нормальным. Разгребем сейчас — завтра легче будет. В целом все было сностно, однако потом картина начала расширяться, началась пандемия, клиенты начали отваливаться, что план делали буквально единицы, но это уже частности, обусловленные общим положением в мире. Постепенно начали появляться такие ситуации, на которые заряженный сотрудник повлиять — ну никак не может! То есть решить их возможностями своих компетенций — никак. Постепенно начал замечать, что при любом переезде/открытия/либо сбоя нового склада у Ситилинка (а это случается примерно раз в полгода/год) — получается просто рой проблем, на которые продажник никак повлиять не может. Скорее всего складским платят настолько мелкую ЗП, что они даже не отвечают на письма порядка 2х недель. А в это время нужно везти клиенту оплаченный им же заказ, он не везется,... Далее →

Сначала предыстория. Пришла я туда работать, когда училась в институте. Думаю поработаю, вроде хороший магазин. А потом найду работу по профессии. Проработала я там год с лишним. А теперь мои выводы: 1. К персоналу (продавцам) относятся, как к никчемным людишкам. Особенно это касается товароведа. 2. Заставляю выучить бренды, так как-будто ты поступаешь в институт. 4. В коллективе вечные сплетни, интриги, расследования. 5. У нас был старший продавец, парень (хотя его так сложно назвать после его поступка) кавказкой национальности, так он позволял себе затащить беззащитную девушку, туда где нет камер помутузить ее, так чтобы не осталось синяков. А потом начальство вызвала ее на ковёр и уволило в один день. Сами делайте выводы, нормальная это компания или нет! Но я бы никогда в жизни не пошла сюда работать! Далее →