Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Цены очень сильно завышены. В компании два кассовых аппарата тов и ФОП если клиент покупает товар на две организации, нужно обязательно следить чтобы клиент с покупкой не ушел после первого чека иначе будете платить из своего кармана второй чек (может быть и на 1000 грн) магазин расположен таким образом что там воруют все кому не лень и даже дети! ЗП ставка в 10 000 грн в месяц это очень маленькая зарплата в наше время с графиком 4/2 ты практически живёшь на работе. Отработав два месяца я поняла что товароведы там [censored] кошмарные! По-другому и не скажешь, спустя два месяца они сделали инвентаризацию и естественно повесили на новых продавцов недостачу, то есть на меня. С чем я не согласна. Я читала отзывы перед тем как идти работать, но думала что меня это не коснется. Далее →

Всегда нужно улучшаться, если вдруг компания или сотрудник подумает, что всё «я/мы достиг/ли верхушки», то начнется обратный процесс под названием деградация. Для компании хочется только дальнейшего процветания и развития, т.к она относительно молодая. Продолжать улучшать систему обучения, давать больше возможности для внутреннего карьерного роста. Ведь для амбициозных людей, которые пришли развиваться, продолжительное время находится на должности продавцов становится не целесообразно. Хочу пожелать компании видеть и слышать таких сотрудников. Далее →

Типичный мосмаркет с крайне маленькой зп (25−30 тысяч). Основная работа заключается в: сложка, работа на кассее, прием поставок. Руководители будут дрючить, чтобы подходил к покупателям, но это не часто, по большей части сам решаешь, что делать — складывать вещи или работать с покупателем, т.к. нет личных продаж, а значит нет и мотивации прорабатывать покупателя. Важно понимать, что GAP — это мосмаркет, никаких перспеткив в этой компании ждать не стоит. Если хотите развиваться в retail, то Gap это только способ, чтобы перейти в другой бренд. Можете набраться опыта продавцом и пойти дальше в премиум сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Clein, Levi's и т.д.). Если хотите быть руководителем, то повыситься в Gap тоже не сложно, но геморно, т.к. очень много стадий повышения (продавец-стажер→продавец-консультант→продавец-эксперт→продавец-наставник→помощник администратора-стажер→помощник администратора→администратор→зам директора→директор), да и зп будет В РАЗЫ меньше руководителей премиум и тем более люкс брендов. На должности «помощник администратора-стажер» можете претендовать на должность администратора в премиум бренде. Еще раз напомню, в retail можно зарабатывать хорошие деньги, сейчас являюсь продавцом в премиум бренде, в который перешел из Gap, и сейчас у меня зп 80−100 тысяч. По итогу, если хотите развитаться в retail, то Gap даст вам... Далее →

Обманывают что сотрудников что покупателей на каждом шагу, захотели пробили чек захотели не пробили это просто ужас. Устраиваешься на работу подписываешь кучу бумаг как на кредит, а толку никакого. Никому не пожелаю такое издевательство испытать на себе. Если ты честный продавец то таким явно там не место. Руководство грубое человеческих условий никаких на торговых точках, кидают по разным торговым точкам в связи с нехваткой персонала. График вообще не подобает трудовому законодательству 15/3 8/2, 9/1 и все по 12 часов не давая никаких документов на подписание или оформление работника о том что работник согласен на сверх урочные работы, Ещё и руководство давит вы должны вы обязаны, мол позиция пельменей у каждого покупателя должна быть в чеке. Ужас. А придёшь увольняться так тебе столько бумаг о вычетах предьявят за нечестных коллег что аж волос дыбом встаёт. Обещали график работы 7/7 зп от 27 000, естественно этот характер работы говорит работнику о том чтобы работник так сказать сменил свое место жительство. Никогда бы не подумала такая крупная расширенная сеть и так наживаться на простом народе. Люди будьте внимательны при покупках в этом магазине, а уж тем более при трудоустройстве на работу... Далее →

Как смешно читать последние отзывы, которые на собрании руководители заставляли сотрудников писать их! до чего ты докатился, Том?) Зарплату урезали, пашешь как лошадь! Если ты продавец, то ты работаешь и за продавца и за админа выполняешь задачи которые он не успел. Если админ, то ты и за директора впахиваешь. Каждый день новые переоформления залов, и руководству не важно, что у тебя покупатели, они требуют срочного переоформления. А потом спросят с тебя, какого черта продаж не было. Не делаешь план — урезают часы, делаешь план, часы не добавляют) если поток людей, заставляют приходить в свой выходной день, и плевать, что у тебя планы. вот такая политика у нас!) Про территориала вообще молчу. Чему может обучить человек, который даже не знает, как работать с 1С? Да она даже не знает как с покупателями работать. Она умеет одно — переоформляться зал. На этом её профессионализм закончился. Любит в глаза сказать какой ты хороший сотрудник, а потом подойди и попросить тебя уволить. Отличные лидерские качества Одежда норм, но условия работы за такую оплату ужасные… люди, задумайтесь, за год в компании сменилось 95% штата! И это я говорю о всех магазинах России. Вряд ли так много людей убежало только из-за низкой зп. Одним словом — масмаркетом становится... Далее →

ЗА ВЫХОД НЕТ ставки, ПЛАН поднимают, ЗП урезают! стыдоба платить территориальным прош**вкам 150К, А продавцам, НА которых МАТ ответственность, ТЫ И грузчик И ХИМ чистку принимаешь 7 ТЫС АВАНС И 6 ЗП — НА ТЕ, НИ В ЧЕМ СЕБЕ НЕ отказываете..это В москве, ГДЕ МРОТ ПОЧТИ 20К. ПРИ увольнении НА ТЕБЯ обязательно повесят недостачу, ЧТОБЫ НЕ выплачивать НИЧЕГО! КОГДА ЖЕ ВЫ насытитесь??? ЛЮДИ И ТАК БЕГУТ отсюда, НИГДЕ НЕТ полного состава! позор! ДО ЭТОГО БЫЛА работа У одного известного предпринимателя, ВСЁ думалось, ЧТО ОН КАК-ТО ПО-свински К работникам… НО оказывается, ВСЁ познаётся В сравнении! Далее →

Как оказалось продавец (обычный ФОП) выдает Китайскую мебель за Итальянскую марку. Начинали возить мебель потом пошел весь ширпотреб: зеркала, картины, постельное. Все то, что на 7м километре можно купить в 10 раз дешевле. В Одессе народ который бывает на 7м километре просто смеялся с товаров Стил Ленд… Гуглите и найдете адрес и сайт фабрики: Foshan Steel Land Furnirture LTD Далее →

Работы без труда не бывает, но это не значит что нужно так низко относиться к продавцам. Генеральный директор будьте так любезны поднимитесь с кресла и пройдитесь по магазинам пятерочки МО г Клин ваши подчинённые такие как Супервайзер НОП и т .д никого из вас всех не волнует каким трудом приходиться выполнять работу, если бы за это и платили бы достойно никто бы не жаловался, у вас мизерные зарплаты, бешеная текучка продавцов, из-за ужасного отношение к коллективу и ещё раз повторюсь низких зарплат. Продавцы — кассиры не рабы чтобы их так унижать, к тому же директора, Супервайзер, НОП они тоже люди, но ведут себя как цари боги, мой совет таким выскочкам как вы, знайте своё место ведь и вы тоже работники, над вами тоже есть руководство, да вот только это руководство никак не покажет место своим рабочим. У вас так же нет условий для сотрудников, вы можете только приложить усилия, чтобы уволить сотрудника, но на большее вы директора не способны. Я когда-то была лучшего мнения об этой компании, но я ошибалась, нормальные люди в этой компании работать не будут. Для гостей вы делаете всё и мы стараемся поддержать, но благодарности нету. Большая просьба Генеральному директору, пройдите внезапным образом по магазинам и посмотрите... Далее →

Мфг или почувствуй себя рабом. Девочки, дорогие не тратьте свое время на эту компанию. За нищенскую по московским меркам зарплату 22 000 вы получите 33 удовольствия. Вы будете вкалывать с утра до ночи на ногах, зачастую без обеда и без нормальной возможности выйти в туалет. Приёмка товара два раза в неделю, оставшиея дни работу упаковщиком валдбериз. Да, да вам не стыдясь будут кидать из офиса товар, а через пару недель присылать список на сборку на вб. Вы же будете бесплатно работать упаковщиком в ущерб другим делам. Не хило так собирать вб на 2500 ед. Зачем складу этим заниматься, продавцам ведь делать нечего, пусть собирают. Не забудьте склад разобрать от артикула меньшего к большему и по размерам от меньшего к большему, подписав размеры. А если не успеваете, то плохо работаете. Руководство будет недовольно. Воровство в магазинах поставлено на поток, ведь сотрудников не хватает, либо они разбирают поставку, собирают вб, а не предотвращают потери, работая в примерочной и охраняя зал в часы пик. Будьте готовы раз в три месяца платить за украденное в магазине, работая без охранника и без камер. Как удобно для компании сократить расходы на охрану и забрать у продавцов недостающее. Далее →

Девочки, милые, кто задумывается устраиваться в эту компанию, пожалуйста, подумайте трижды. Моя нервная система выдержала 3 месяца в этой клоаке. Считаю себя спокойным человеком, но почти после каждой смены я приходила домой в лучшем случае с горящей [censored] в худшем — в слезах, истерике и со словами «завтра уволюсь». Зп — МРОТ, потолок — это 15−16, больше не получите, зато скакать будете как ишак по 8 часов в сутки с переработками на ежедневной основе. Номинально вы будете продавцом, допустим, а пахать будете за всех и за того парня. Недостачи товара (при ревизии 1 раз в год, отсутствии охраны и фиксирующих видеокамер) и денежных средств вешают на продавцов, так что готовьтесь выкладывать стабильно хотя бы раз в месяц свои денежки, ибо косяк может быть даже не по вашей вине. Также вы будете подбирать разбросанные шмотки за людьми, которые несут по 15 вещей в примерочную и вы понимаете, что выгребать 13 из них будете именно вы без возможности что-то сказать поперек, очень скоро вам надоест тоннами разгребать эти вещи за неблагодарными свиньями. Дай бог если ещё попадется адекватный коллектив, потому что я старалась быть приветливой с другими девочками, но по итогу стала козлом... Далее →