Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Нет Далее →

У компании Адванс-медиа очень интересный подход в принятии людей на должность Проектного менеджера. Сначала они целый месяц рассматривают заявку, затем возникают из ниоткуда и начинают говорить о том, что готовы рассмотреть человека без опыта именно в IT, но с организационными навыками. При принятии на работу дают договор, в котором даже не прописаны критерии прохождения стажировки, а также согласно этому договору вы у них будете работать по совместительству (спасибо, что не сказали ранее), со словами, что потом они дадут полноценный договор на месяц испытательного срока. На самой «стажировке» тебя подключат к нескольким проектам, на которых ты не будешь делать ничего, поскольку сами проекты либо двигаются очень медленно из-за невовлеченности клиента, или все за тебя решает менеджер по продажам (это гениально, чтобы менеджер по продажам был и аккаунтом, и проджектом). Если вы знаете, как работает проектный менеджер (не только в IT), то в этой компании такого нет, это чисто бежевая компания (прочитайте про теорию спиральной динамики), ни инструментов, ни метрик, ни программ, внедряй все сам. Тебя не погружают ни во что — нет базы знаний, ты не знаешь, какие проекты были, четкого ТЗ по проектам нет вообще, обучения нет. В компании нет системы вообще никакой. Тебя не погружают в компанию,... Далее →

Отсутствует Далее →

Руководит проектным офисом СПЖЦ [Е.] [Л.] [Р.] заместитель директора по цифровизации Росатома. Являясь дипломированным ветеринаром, считает себя специалистом во всех областях, причем не только в ИТ. В «Росатом» этот «гениальный» руководитель попал из Роснефти, откуда был с треском изгнан за провал вверенных ему проектов. Учитывая полную профессиональную непригодность этого двуногого субъекта, можно отметить ее скотское отношение к сотрудникам, да и вообще к людям. Для справки: при штатной численности проектного офиса ± 10 человек, менее чем за год уволилось более 20 сотрудников! Люди устраиваются на работу и, видя весь этот дурдом, увольняются сами, как правило, до испытательного срока. При этом КПЭ HR-службы из-за Рукавишниковой летит со скоростью метеорита в 0! Те, из «последних могикан», кто еще трудится тут, сидят на хедхантере и судорожно ищут работу. Иногда, на примере таких вот «Рукавишниковых» невольно закрадывается мысль, что это враги государства ставят вот таких персонажей на руководящие посты, чтобы изнутри осуществлять подрывную деятельность. Далее →

Расположение, удаленка Далее →

Двойственные впечатления. С одной стороны дружелюбные HR'ы, белая ЗП, удаленка, с другой — полнейший дискомфорт в «родном» отделе ИТ. Как принято в некоторых крупных компаниях, где есть Битрикс, новые сотрудники пишут приветствие со словами о себе, о том, мол, как они рады быть частью дружной команды в новой компании. Все это прикольно, если реально это кому-то интересно, пишут, смотрят, ставят лайки люди из других отделов, а может, это специально для этого назначенные люди, чтобы создать иллюзию семьи, что ты кому-то нужен? Так вот, о семье. Хоть бы одна пад.а из «родного» отдела просто бы заглянула, ну как минимум, «руководители», не говорю уже о лайке и уж тем более о словах написать в ответ на приветствие. Нет, сидишь, ну и сиди. «Руководитель проекта» [И.] производит впечатление недоеб.ной стервы, которой нечем заняться. В первый же день ставит крайний срок исполнения по задаче, которую никак не могут сделать с мая! Человек только вышел и сразу крайний срок в этот же день. Мол, у меня сроки. С головой нормально у тебя, нет?! Поработать долго не удалось, каждую минуту ощущалась неприязнь, какая там лояльность, как говорят HR'ы. Слушать ничего не хочет, бубнит про сроки, каждый... Далее →

Нет Далее →

Работала в этой компании несколько лет назад менеджером проектов. Хорошо, что недолго. Условия труда — офис в постоянно пожароопасном здании на территории Каширского онкоцентра. Нет нормальной вентиляции и условий труда, все менеджеры в одном помещении, зато директор по продажам в собственном кабинете. Отвратительное токсичное руководство. В компании поощряются сплетни, мат, ошибки сотрудников публично высмеиваются. Руководитель проектов [О.] [Б.] за спиной обсуждает руководство, орет, может даже подойти ударить по столу — недопустимое поведение, будто бы она из деревни. В компании нет карьерного роста, социального пакета, пресная, неинтересная работа и отвратительное отношение к клиентам. Все делается тяп-ляп и быстро, чтобы как можно скорее выставить счет и акт клиенту и начать качать права. Вообще качать права — это какая-то галочка у этой компании. Теперь, работая на стороне клиента, никогда не сделаю выбор в пользу этой компании. И коллегам по отрасли советую держаться подальше. Далее →

нет Далее →

Многие, устраиваясь в Оконный континент, читают отзывы сотрудников о компании и ведутся на красивые слова на различных сайтах. Но эти отзывы с вероятностью 99.9% пишут сами же руководители, чтобы обелить свою репутацию. Но ничего хорошего в Оконном континенте нет, зарплата серая. Также сейчас с недавнего момента там работают динозавры из 90-х, которые принимают только консервативные решения и не собираются делать бизнес современным: продолжают отправлять MMS и разбрасывать листовки в почтовый ящик. А еще там очень развито стукачество и продвижение по карьерной лестнице то ли через …, то ли через стукачество как раз. Очень многие люди становились жертвами стукачества, и их либо увольняли, либо они сами уходили. Сидит девочка с гонором — обычный проектный менеджер, но ведет себя так, как будто она начальник. Позволяет себе хамство и повышение голоса на других сотрудников. Кто она такая и почему там сидит, почему начальство позволяет ей себя так вести — не знаю. Но только на моих глазах там человек 5 сбежали. Удачи с таким подходом к людям. Далее →

Нет Далее →

Получил отклик на HH.ru на должность руководителя проекта. Созвонился с HR — [О.] Чекменева. Кратко переговорили, и она мне назначила собеседование по зум на следующий день на 16 часов. Сказала, что за 15 мин пришлет ссылку на зум. В назначенное время никакой ссылки не прислали, на телефон не отвечает — ни на вотсап, ни по обычной связи. В 16:40 получил смс на вотсап — Извините, проблемы с интернетом. Я больше писать не стал. На следующий день вечером мне прислали смс — смогу ли я завтра приехать в офис на собеседование в 18:30. Я ответил, что смогу. В итоге за несколько часов до назначенного времени кадровик мне написала, что директор заболел, собеседование переносится. И никаких извинений. Подумайте 10 раз перед тем, как вообще откликаться на вакансии в эту контору. Далее →

Бесплатное кофе с молоком. Парковка на улице Космонавтов 18. Далее →

На собеседовании говорят одно, что компания большая, а также много объектов. А по факту будете работать по всем направлениям, а Техническим обслуживанием Вы не успеете заниматься. 1. Работаете за бухгалтерию. Постоянно запрашиваете для них УПД (которые они же теряют), а когда начинаете писать поставщику, а он Вам в ответ присылает подписанный скан с двух сторон. На что бухгалтерия пожимает плечами и говорит, что они его не видели. Особенно есть такая В., любит всех подставлять и сливать (бегает постоянно к Генеральному директору). 2. Юридический отдел. Вот тут вообще весело. Они просят Вас заполнять договор за них (реквизиты организации, контакты для связи, а также поставить номер договора), а потом Вы приходите в Юридический отдел с распечатанным Вами договором. [О.] [М.] с умным видом смотрит (даже не вникает в договор), подписывает и Вам передает. А когда идет согласование текста договора с Юридическим отделом… тут вообще тушите свет, могут вносить по 5−6 исправлений в тот же договор, а сумма договора составляет 3 тысячи… Карл, 3 тысячи, а договор как на работы на 20 миллиардов. Дубликаты и оригиналы договоров, будут спрашивать с Вас, а на вопрос зачем контакты в договорах говорят, что это информация для Вас.... Далее →

Проработал в компании всего полгода и уходить не было ни малейшего повода или желания — если бы к себе неожиданно не позвал один хороший друг, готов был бы работать в Айбраше годами.. Ребята просто крутейшие — мало того, что все профи, так еще и каждый друг другу помогает, поддерживает, атмосфера на редкость семейная и теплая. Кайф! [П.] [М.] и [Л.] — замечательные руководители Вроде бы такие разные, но идеально друг друга дополняют и постоянно двигают компанию вперед, горят общим делом, создают идеальные условия для развития всем сотрудникам В общем, друзья, был рад и поработать вместе и потусить! Надеюсь, что когда-нибудь наши пути еще пересекутся!)) Далее →

Пришлось учиться работать на макбуке =(( Привык, и уже теперь неудобно пользоваться обычными ноутами… Далее →

Нет! Далее →

Руководство ужасное! [Л.] не может остановиться. Ворует как может. Нарушая трудовой кодекс, не платит зарплату, если человек не привит. Заставляет работать сверхурочно! Далее →