Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу проектным менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 172 414 руб.
Средняя зарплата 69 000 руб. в месяцЭто на 18% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (118)
-
✓ Преимуществаnothing Далее →✗ НедостаткиКошмарный руководитель [Л.] [А.] (и ее сотрудники точно такие же) — с первых же дней она относится к своему собственному (!) ассистенту, как к бесправному рабу, смешивает с грязью в сообщениях, не разговаривает вообще (только бесконечные мессаджи), ни спросить, ни уточнить у нее ничего нельзя — с ней сразу случается истерика и она начинает написывать унижающие вас сообщения, да еще в КАКОМ (!) тоне, что просто ужас! Эта «бизнесменша» абсолютно не соблюдает то, что сама же написала в вакансии — объем функционала у ассистента вырастает почти сразу же (в вакансии заявлен минимум за зп в 30 000 р.), и Вы начинаете заниматься чуть ли не всем подряд (от поиска ей бесконечных квартир, машин, ведения Инстаграма — все за эти же 30 000 р.) причем еще в сжатые сроки, потому что эта «великая бизнесменша» абсолютно не умеет планировать даже свое собственное время — она вечно занята, ничего не успевает, не соблюдает никакие графики и т.п. На Ваше время она просто плюет! в вакансии заявлено, что Вы работаете 5/2, но она может запросто прислать Вам срочную задачу в воскресенье и потребовать ее быстрого выполнения.! От нее сбежали уже два ассистента — не покупайтесь на простую вакансию, она выжмет из Вас все соки, при этом постоянно будет вытирать... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленно работать Далее →✗ НедостаткиДанная компания известна по курсам [Е.] [М.] [Е.] [Ф.] частично занимается продвижением курсов [О.] Юрковской. Проработав год в этой компании, сначала в качестве специалиста службы поддержки, а в последствии менеджером запусков онлайн-курсов, столкнулась с обманом и жадностью со стороны руководства в лице [К] [А.] ЧЕМ занимается ЭТА компания? Наиболее известные курсы, которые продвигает эта компания во главе с [А.] [К.] «Код молодости», «Морщиностиратели», «Основы акварельного скетчинга», «Денежные мышление», «Идеальная попа» «Психология стройности» и т.д. Предоставляя маркетинговые, рекламные услуги различным экспертам, компания получает часть денег с продажи курсов, часть получает эксперт. собирай ПО ягодке соберешь кузовок? Я бы поняла если бы речь шла о миллионах, но этими суммами тут даже не пахнет То ли дела в компании идут так плохо, то ли [А.] [К.] действует по принципу «Собирай по ягодке соберешь кузовок». Очевидно, вот он главный принцип «Денежного мышления», которому пытаются научить подписчиков…"Деньги любой ценой и никакой морали». Догадываюсь, что отношение к сотрудникам совпадает и с отношением к подписчикам, поскольку многие продукты, которые продвигает компания, увы, не лучшего качества. О чем говорит отсутствие отзывов и обратной связи от покупателей, это так называемые продукты «однодневки» — купил и забыл. 4 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальство постоянно говорит про новые технологии и искуственный интеллект Далее →✗ Недостаткиа на деле сотрудники вынуждены тратить кучу времени на заполнение журналов по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности и прочее. Рука устается расписываться в 150 местах. И так каждую неделю! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществана старте оближут всего Далее →✗ НедостаткиЕсли одной из овуляшек взбредет в голову что вы можете быть умнее её то работать там вы не будете. Откровенно врать и накидывать на вентилятор научены замечательно. Рассказывают о том какие плохие работали до тебя ребята, а потом увольняют потому что ты просто не лизнул, а имеешь свое мнение, паразит такой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 3 года — резюмирую: 1. Компания серая, 2. Деньги платят стабильно, при увольнении, отпуск — все до рубля выплатили. 3. Коллектив везде разные абсолютно, где-то сидят прекрасные товарищи, где-то нелюди. 4. Руководство тоже от случая к случаю. 5. Бывают интересные задачи, а можно пол года сидеть без дела. 6. СКП сложна первые полгода, даже меньше. 7. ВНД легче понять когда сам участвуешь в его изменении. Итого: неплохая компания Далее →✗ Недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлохой опыт — это тоже опыт. Далее →✗ НедостаткиЗП указана в договоре всего около 40% от обещеной суммы. При мне уволили двух РП без премии (за месяц). РП меняют как перчатки. Начальник участка, прораб — разменная манета для руководства. Работа по 12 часов. Текучка кадров сильная из-за хамского отношения руководителей. Послать в отдел кадров на ул…дом…на право вторая дверь-как за здрасти. Качество работ ниже плинтуса. Его просто нет. Я не видел ещё таких залипух. Я рад, что покинул данную организацию. Рассчитали при увольнении 100%. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть. Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успел обнаружить Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование, вакансия Проектный менеджер (мультимедиа системы и ВКС). Оказалось, что им нужен технический специалист, инженер. Либо их HR отдел не понимает, кто им нужен, либо отделу дают непонятную для них информацию. Рекомендую заранее уточнять соответствие вакансии вашим ожиданиям, знаниям, хотелкам. Далее →
-
На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi) далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течении испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца, что бы не платить))). я была по счету наверное тридцатым менеджером. Далее →
-
Управляют компанией два выходка из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →
-
«Профессиональная команда сотрудников, собственные ИТ-решения и эффективный менеджмент — вот главные составляющие успеха проекта rosmed.info « — уже не актуально. За последний год ушли (или были уволены) абсолютно все обладающие опытом и знаниями менеджеры проектов, программисты, бухгалтерия и др. Кого-то даже зовут обратно, но никто возвращаться не собирается. Руководство неадекватно и не умеет договариваться (ни с сотрудниками, ни с клиентами, ни с партнерами) и со всеми судится. Все самое интересное и позитивное в этой компании уже закончилось. Далее →
-
Нет интересных плюшек, как в некоторых других контрах — бесплатные обеды, фитнесы и корпоративы с выездом. Кто привык — будет не хватать. Нестабильность дохода. На минимум в 80-100т — это не про здесь. На должности менеджера проектов точно. [Р.] проектной работы, как везде в локализации. Случались иногда переработки, не смертельно, на пару раз очень не в кассу было. Далее →
-
Работал в данной организации руководителем проекта. При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту платят копейки. В трудовом договоре прописывают оклад меньше, чем договаривались, обещая что недостающую сумму будут выплачивать как премии. По факту, никаких выплат. Отработал 3 месяца и уволился. Генеральный директор Половьян [А.] [А.] На первый взгляд порядочный человек, а по факту обманщик. На объектах строительства полный бардак, как с документацией (разрешение на строительство на площадке отсутствует, проект не прошёл государственную экспертизу, качество выполняемых работ не соответствуют СНиП и ГОСТ. Рабочая и исполнительная документация не ведётся. Предлагают подписывать документы, не отвечающие требованиям законодательства в области строительства. Субподрядчиков кидают. Открытым текстом дают распоряжения не подписывать акты выполненных работ, что бы не платить. Далее →
-
Компания в принципе не плохая и наверное была перспективная когда-то. Но благодаря бездарному руководителю Генеральному директору [Р.] [С.] [С.] организация превратилась в бардель. Этот «руководитель» настолько далёк от Строительства и процессов которые происходят, что не способен отличить воздуховод от кондиционера. Завалив все проекты, сроки реализации, поставки материалов и оборудования, и все процессы реализации, этот человек способен только бесконечно врать и выкручиваться, как перед заказчиком так и перед своими учредителями компании. Выгораживать свой зад обвиняя во всех провалах нижестоящих сотрудников и публично меняя их. Все что он может это плодить бесконечные регламенты в которых уже запутались все включая его самого и раздувать штат, где никто ни за что не отвечает. Под его руководством не отлажен ни один процесс, бесконечная ходьба по кругу. В итоге этот талантливый человек вывел компанию на грань краха, завалив все проекты. Демонстративно обвинив нижестоящих во всех косяках. Несмотря на заваленный им проект который я уложил таки в срок его низкоквалифицированным персоналом восточных кровей, уведя от штрафных санкций компанию, заключив доп соглашение и работая по 6 дней в неделю по 10−12 часов в день, этот человек чужими руками уведомил меня об увольнении поставив просто... Далее →
-
-
Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожар, тушим, а нет, так и нечего париться. Клиент сам виноват в том, что не молит о помощи, и наивно полагает, что раз он оплатил услуги по высокой стоимости, то может рассчитывать на соответсвующий Сервис. Устраиваясь на работу в эту компанию знайте, что последний месяц вы работаете абсолютно бесплатно. Всех, абсолютно всех, вне зависимости от заслуг, кидали на уже заработанную премию и многих на даже окладную чёрную часть (это 85%). За 2 года работы в сравнительно небольшом «отделе продаж», это около 6−10 человек на моей памяти было принято и уволено (разумеется по желанию работника) не менее 20 человек. Уровень текучки потрясает даже лояльных компании клиентов. Премии: на собеседовании вам не скажут, что чтобы уже заработанная вами премия была вам выплачена, должна быть выполнена куча условий, бОльшая часть которых... Далее →
-
Компания состоит из осколков прошлых бизнесов, никакой корпоративной культуры и в помине нет, сидит плотно на одном заказчике, РП вялые, могут нагрузить задачами не по профилю. Администрация состоит из каких-то упырей, которым до одного места на тебя, хоть ты с вопросом, хоть ты по делу. Социального пакета нет, даже какого-никакого ДМС, премий тоже не предвидится. Перспектив роста 0, потому что отношение к людям как к скоту — нагнать быстро выжать и слить когда закроются горящие этапы проекта. Далее →
-
Лживая, мерзкая компания. Сотрудникам не выплачивают зарплату месяцами, обманывают при выплате зарплат, сколько людей уже кинула компания, трудовая инспекция завалена жалобами. Аля руководители проектов безграмотные сотрудники, держатся на плаву за счёт других сотрудников. Никаких прав в этой компании у вас не будет, только обязанности. Переработки не учитываются, не оплачиваются. Командировочные рассчитываются по методу 2к, не по закону. Из вас выжмут все соки, обольют [censored] не выплатят денег, это принцип работы данной компашки. Далее →
-
[Д.] [В.] [Е.] является руководителем компании «Фабрика-букв», компания находится в долгах как перед поставщиками и арендодателями так и перед налоговыми органами. В течение более чем четырех месяцев полностью не выплачивает заработок работникам в колличестве более 40 человек. Зарплата не выплачивается из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия [Д] В.Е. создает видимость стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. С заказчиков требует 100% предоплату исключительно на карту, мотивируя это скидкой в день обращения, так же минимальными сроками выполнения заказа. По факту договорные отношения с заказчиками не выполняются, сроки выполнения работ практически в 100% случаев не исполняются по договору. Далее →