Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу проектным менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 172 414 руб.
Средняя зарплата 66 500 руб. в месяцЭто на 21% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (156)
-
✓ ПреимуществаЯ проработала год в Seven Suns. Они предоставили мне хороший опыт и навыки, особенно стрессоустойчивость прокачалась))) Коллектив — просто святой, и помогут, и расскажут, и поддержат. Условия работы тоже нормальные, чай\кофе, рабочее место. Как говориться, всё как у людей, и зарплата вовремя. Но я закончила второе высшее и решила идти работать по профессии. Далее →✗ НедостаткиРаботать с клиентами всегда трудно, поэтому часто нервничала из-за того, что не могу угодить всем. Приходилось перерабатывать, да, хотелось больше внимания от начальства. Ради банального «молодец, хорошо постаралась» приходится много трудиться. Далее →
-
✓ Преимущества-//- Далее →✗ НедостаткиСами пригласили на собеседование на должность «Менеджер проектов», я не напрашивался)) По приезду дали анкету для заполнения личных данных и задание на зарисовку структурной схемы СОТ, исходя из ТХ 14 камер и спеки с длинами. На мой ответ, что я таким «лохотроном» владею в совершенстве и приехал прежде всего на разговор для начала, а не на тесты, был вежливо «послан». Руководитель так и не явился на встречу. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля новеньких 0 Далее →✗ НедостаткиОкраина, [Щ.] здание общаги, простой офис в мутно-зеленых тонах — блевотных, от метро пилить. Оборудование и сфера специфичны, долгие продажи новым, либо обслуга сервисно старых поставок и оборудования. Формат продаж, когда ты уговариваешь в этом году клиента, и дай бог, если он заложит бюджет под вас на след. год и выберет ваше оборудование… гемора докуча — толку ждать очень долго. В сельхоз теме и животноводстве хрен кто выделит бабла на что-то новое, особенно переработку помета, его проще местным продать, либо удобрение делать совместно с кем-то в доле и продавать… и ключевые старые манагеры лакомых клиентов уже подмяли, вас не пустят к ним, будете окучивать нищебродские хозяйства… Рук департ продаж не расскажет вам про мотивацию (хотя чел норм, кстати). Вместо него придет тетушка [С.] из кадров и расскажет, сколько ОНА будет вам платить))) (мадам с [censored] эро фото в сетях, что оооч странно для человека этого уровня и возраста). Очевидно, в какой-то момент становится власть и влияние Эйчар и бухгалтерии. Такие важные тетушки, что ппц… На должности руководителя проектов (хотя это просто менеджер по факту, просто заманивают так) вам дадут 60 оклад... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБольшинство исполнителей — приятные интеллигентные люди. Далее →✗ НедостаткиКоллектив не самый приятный, многие крысятничают. Начальство не выполняет обещаний: говорили о переходе на полную ставку, но её так и не было. Руководитель очень неприятный человек: чуть что не поймёшь — сразу угрозы «наказать материально». Заставляют работать в выходные — не согласишься, получишь выговор. Изначально не говорят всей информации о работе. Со временем выясняется, что нужно ещё и подверстывать документы самостоятельно, например, если клиент хочет просмотреть текст до верстки. Проектный менеджер всегда во всем виноват: если подрядчик перепутал срок — менеджер виноват, если клиенту не нравятся технические термины — это снова вина менеджера. При найме никто не говорит о необходимости знать технические термины. Никакого понимания со стороны начальства нет. В общем и целом, работать в компании не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществаnothing Далее →✗ НедостаткиКошмарный руководитель [Л.] [А.] (и её сотрудники точно такие же) — с первых же дней она относится к своему собственному (!) ассистенту как к бесправному рабу, смешивает с грязью в сообщениях, не разговаривает вообще (только бесконечные мессаджи), ни спросить, ни уточнить у неё ничего нельзя — с ней сразу случается истерика, и она начинает писать унижающие вас сообщения, да ещё в КАКОМ (!) тоне, что просто ужас! Эта «бизнесменша» абсолютно не соблюдает то, что сама же написала в вакансии — объём функционала у ассистента вырастает почти сразу же (в вакансии заявлен минимум за зп в 30 000 р.), и Вы начинаете заниматься чуть ли не всем подряд (от поиска ей бесконечных квартир, машин, ведения Инстаграма — всё за эти же 30 000 р.), причём ещё в сжатые сроки, потому что эта «великая бизнесменша» абсолютно не умеет планировать даже свое собственное время — она вечно занята, ничего не успевает, не соблюдает никакие графики и т.п. На Ваше время она просто плюет! В вакансии заявлено, что Вы работаете 5/2, но она может запросто прислать Вам срочную задачу в воскресенье и потребовать её быстрого выполнения. От неё сбежали уже два ассистента — не покупайтесь на простую вакансию, она выжмет из Вас все соки, при этом постоянно будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленно работать Далее →✗ НедостаткиДанная компания известна по курсам [Е.] [М.] [Е.] [Ф.] частично занимается продвижением курсов [О.] Юрковской. Проработав год в этой компании, сначала в качестве специалиста службы поддержки, а впоследствии менеджером запусков онлайн-курсов, столкнулась с обманом и жадностью со стороны руководства в лице [К.] [А.] ЧЕМ занимается ЭТА компания? Наиболее известные курсы, которые продвигает эта компания во главе с [А.] [К.] «Код молодости», «Морщиностиратели», «Основы акварельного скетчинга», «Денежные мышление», «Идеальная попа», «Психология стройности» и т.д. Предоставляя маркетинговые, рекламные услуги различным экспертам, компания получает часть денег с продажи курсов, часть получает эксперт. Собирай по ягодке, соберешь кузовок? Я бы поняла, если бы речь шла о миллионах, но этими суммами тут даже не пахнет. То ли дела в компании идут так плохо, то ли [А.] [К.] действует по принципу «Собирай по ягодке, соберешь кузовок». Очевидно, вот он главный принцип «Денежного мышления», которому пытаются научить подписчиков… «Деньги любой ценой и никакой морали». Догадываюсь, что отношение к сотрудникам совпадает и с отношением к подписчикам, поскольку многие продукты, которые продвигает компания, увы, не лучшего качества. О чем говорит отсутствие отзывов и обратной связи от покупателей, это так называемые продукты «однодневки» — купил... Далее →
-
Полностью всё серое. Безграмотность и некомпетентность в вопросах и всё, что связано со строительством, реконструкцией и отделкой. Руководитель авантюрист и не имеет высшего образования. Часто истерит и крайне несдержан. Свою ошибки и промахи вымещает на сотрудниках. Учредитель компаний Евролайт, Русдекор. Подрядчики выбираются с учётом получения откатов от них. Официальная зарплата — прожиточный минимум. Задержка зарплаты. Соберёшься увольняться — получишь минимум. Переработки, отпуска не оплачиваются. Далее →
-
-
✓ Преимуществана старте оближут всего Далее →✗ НедостаткиЕсли одной из овуляшек взбредет в голову, что вы можете быть умнее её, то работать там вы не будете. Откровенно врать и накидывать на вентилятор научены замечательно. Рассказывают о том, какие плохие работали до тебя ребята, а потом увольняют, потому что ты просто не лизнул, а имеешь свое мнение, паразит такой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 3 года — резюмирую: 1. Компания серая, 2. Деньги платят стабильно, при увольнении, отпуск — все до рубля выплатили. 3. Коллектив везде разные абсолютно, где-то сидят прекрасные товарищи, где-то нелюди. 4. Руководство тоже от случая к случаю. 5. Бывают интересные задачи, а можно пол года сидеть без дела. 6. СКП сложна первые полгода, даже меньше. 7. ВНД легче понять когда сам участвуешь в его изменении. Итого: неплохая компания Далее →✗ Недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлохой опыт — это тоже опыт. Далее →✗ НедостаткиЗП указана в договоре всего около 40% от обещанной суммы. При мне уволили двух РП без премии (за месяц). РП меняют как перчатки. Начальник участка, прораб — разменная монета для руководства. Работа по 12 часов. Текучка кадров сильная из-за хамского отношения руководителей. Послать в отдел кадров на ул…дом…на право вторая дверь — как за здравствуй. Качество работ ниже плинтуса. Его просто нет. Я не видел ещё таких заливух. Я рад, что покинул данную организацию. Рассчитали при увольнении 100%.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился в Компанию повторно, первый раз ушел со словами «я в это г..но больше ни шагу», ребят, простите, я был не прав)) но ради справедливости скажу, что и Компания сейчас немного другая, нежели в мой певрый опыт, руководство местами сменилось, и стратегия в принципе. ПОживем -увидим Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел обнаружить Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование, вакансия Проектный менеджер (мультимедиа системы и ВКС). Оказалось, что им нужен технический специалист, инженер. Либо их HR-отдел не понимает, кто им нужен, либо отделу дают непонятную для них информацию. Рекомендую заранее уточнять соответствие вакансии вашим ожиданиям, знаниям, хотелкам. Далее →
-
На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi). Далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течение испытательного срока выгоняют через 3−4 месяца, чтобы не платить))). Я была по счету, наверное, тридцатым менеджером. . Далее →
-
Управляют компанией два выходца из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули, и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →
-
Поголовное стукачество. Глава компании откровенно манипулируется алкоголиком-коммерческим директором, который держится за счет былых заслуг (хотя их было немного, и в целом продажи идут через определенные архитектурные бюро и сплошь за проценты посредникам). Генеральный директор очень импульсивна, идет на поводу у эмоций и настроения, может легко попросить уволиться (а сделать это нетрудно благодаря серой схеме оплаты труда) даже сотрудника, работающего в компании под десяток лет, например, за отказ выйти на работу в нерабочее время/день (бедные работники склада), за неприятную ей фразу (и ведь немудрено за много лет случиться хоть одному спору). Отпуск люди не получают годами, потому начинают уставать и нервничать, совершать ошибки по невнимательности. Текучка большая, людьми не дорожат, какого бы ты драгоценного опыта для работы именно в данной сфере и в данной компании не набрался. В отделе продаж работают якобы руководители проектов, хотя полностью делами проектов ведает лишь руководитель службы координации, а менеджеры по продажам (как их правильнее было бы величать) лишь продают, не разбираются в технической части и тем не менее учат работать сотрудников тех. отделов. Увольняют одним днем, при расчете не выплачивают всего, что положено. Далее →
-
Профессиональная команда сотрудников, собственные ИТ-решения и эффективный менеджмент — вот главные составляющие успеха проекта rosmed.info — уже не актуально. За последний год ушли (или были уволены) абсолютно все обладающие опытом и знаниями менеджеры проектов, программисты, бухгалтерия и др. Кого-то даже зовут обратно, но никто возвращаться не собирается. Руководство неадекватно и не умеет договариваться (ни с сотрудниками, ни с клиентами, ни с партнерами) и со всеми судится. Все самое интересное и позитивное в этой компании уже закончилось. Далее →
-
Нет интересных плюшек, как в некоторых других контрах — бесплатные обеды, фитнесы и корпоративы с выездом. Кто привык — будет не хватать. Нестабильность дохода. На минимум в 80-100 т — это не про здесь. На должности менеджера проектов точно. [Р.] проектной работы, как везде в локализации. Случались иногда переработки, не смертельно, на пару раз очень не в кассу было.. Далее →
-
Работал в данной организации руководителем проекта. При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту платят копейки. В трудовом договоре прописывают оклад меньше, чем договаривались, обещая, что недостающую сумму будут выплачивать как премии. По факту никаких выплат. Отработал 3 месяца и уволился. Генеральный директор П.[А.] [А.] На первый взгляд порядочный человек, а по факту обманщик. На объектах строительства полный бардак, как с документацией (разрешение на строительство на площадке отсутствует, проект не прошёл государственную экспертизу, качество выполняемых работ не соответствует СНиП и гост). Рабочая и исполнительная документация не ведётся. Предлагают подписывать документы, не отвечающие требованиям законодательства в области строительства. Субподрядчиков кидают. Открытым текстом дают распоряжения не подписывать акты выполненных работ, чтобы не платить. Далее →
-
Компания в принципе неплохая и, наверное, была перспективной когда-то. Но благодаря бездарному руководителю Генеральному директору [Р.] [С.] [С.] организация превратилась в бардель. Этот «руководитель» настолько далёк от строительства и процессов, которые происходят, что не способен отличить воздуховод от кондиционера. Завалив все проекты, сроки реализации, поставки материалов и оборудования и все процессы реализации, этот человек способен только бесконечно врать и выкручиваться, как перед заказчиком, так и перед своими учредителями компании. Выгораживать свой зад, обвиняя во всех провалах нижестоящих сотрудников и публично меняя их. Все, что он может — это плодить бесконечные регламенты, в которых уже запутались все, включая его самого, и раздувать штат, где никто ни за что не отвечает. Под его руководством не отлажен ни один процесс — бесконечная ходьба по кругу. В итоге, этот талантливый человек вывел компанию на грань краха, завалив все проекты, демонстративно обвинив нижестоящих во всех косяках. Несмотря на заваленный им проект, который я уложил таки в срок его низкоквалифицированным персоналом восточных кровей, уведя от штрафных санкций компанию, заключив допсоглашение и работая по 6 дней в неделю по 10−12 часов в день, этот человек чужими руками уведомил меня об увольнении, поставив просто... Далее →
