Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Управляют компанией два выходца из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули, и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →

Нет интересных плюшек, как в некоторых других контрах — бесплатные обеды, фитнесы и корпоративы с выездом. Кто привык — будет не хватать. Нестабильность дохода. На минимум в 80-100 т — это не про здесь. На должности менеджера проектов точно. [Р.] проектной работы, как везде в локализации. Случались иногда переработки, не смертельно, на пару раз очень не в кассу было.. Далее →

Компания в принципе неплохая и, наверное, была перспективной когда-то. Но благодаря бездарному руководителю Генеральному директору [Р.] [С.] [С.] организация превратилась в бардель. Этот «руководитель» настолько далёк от строительства и процессов, которые происходят, что не способен отличить воздуховод от кондиционера. Завалив все проекты, сроки реализации, поставки материалов и оборудования и все процессы реализации, этот человек способен только бесконечно врать и выкручиваться, как перед заказчиком, так и перед своими учредителями компании. Выгораживать свой зад, обвиняя во всех провалах нижестоящих сотрудников и публично меняя их. Все, что он может — это плодить бесконечные регламенты, в которых уже запутались все, включая его самого, и раздувать штат, где никто ни за что не отвечает. Под его руководством не отлажен ни один процесс — бесконечная ходьба по кругу. В итоге, этот талантливый человек вывел компанию на грань краха, завалив все проекты, демонстративно обвинив нижестоящих во всех косяках. Несмотря на заваленный им проект, который я уложил таки в срок его низкоквалифицированным персоналом восточных кровей, уведя от штрафных санкций компанию, заключив допсоглашение и работая по 6 дней в неделю по 10−12 часов в день, этот человек чужими руками уведомил меня об увольнении, поставив просто... Далее →

Компания состоит из осколков прошлых бизнесов, никакой корпоративной культуры в помине нет, сидит плотно на одном заказчике, РП вялые, могут нагрузить задачами не по профилю. Администрация состоит из каких-то упырей, которым до одного места на тебя, хоть ты с вопросом, хоть ты по делу. Социального пакета нет, даже какого-никакого ДМС, премий тоже не предвидится. Перспектив роста 0, потому что отношение к людям как к скоту — нагнать быстро, выжать и слить, когда закроются горящие этапы проекта. Далее →

Девушка эйчар несколько раз путала имя, завышала мои ожидания, чтобы я пришла лично на встречу. В вакансии Проектного менеджера была указана зп в размере от 30 до 70 тысяч, на собеседовании по факту признались, что могут предложить 30 на испытательный срок и максимум 40–50 по его завершению. Далее →

При устройстве на работу проектным менеджером, было все четко обговорено — условия работы, зарплата, % от сделок. На деле — полнейший бардак, причем во всем. Делаешь работу и за себя и за того парня, платят непонятно как и главное с задержками. Руководство не совсем адекватное, ощущение что они не знают что и как делают сотрудники и не понимают процесса работы. Далее →

Работал на фрилансе с компанией почти 5 лет, все было во время ЗП до 5 числа, бонусы до 15 числа каждого месяца. Я доволен, суперское портфолио, огромный опыт и берут теперь в любое агентство. Рекомендую компанию к сотрудничеству и думаю теперь идти в штат к ним! Далее →

Когда я устраивалась в IDC, не было ни одного отзыва об этой компании. Поэтому решила написать, чтобы предостеречь всех, кто сейчас в поиске, не терять время на это место. С первого же дня работы мне показалось, что все в компании мягко говоря плохо организовано. Думала, может кажется, но первое впечатление, к сожалению, оказалось не ошибочным, все даже гораздо хуже. Придя в компанию на должность менеджера, будьте готовы к тому что никто ничего Вам рассказывать и показывать не будет. Даже если изначально говорят о каком-то обучении, то это имеется ввиду около двух часов объяснение как работать с 1С и Битриксом. Это Все. Никакого обучения продукции нет, объяснения даже преимуществ основного продаваемого бренда Eichholtz тоже. Можно только обратиться к менеджерам, тем кто работает давно, руководитель отдела продаж ни на один вопрос нормально не ответит, т.к. она невероятно занята. Занята слава богу своей работой, но не новыми менеджерами. Имейте ввиду, что будет полностью самостоятельное обучение. В течение первых двух недель после моего прихода уволились 2 менеджера, которые проработали там около года. Этот факт насторожил конечно, но все остальные мне сказали, что это уникальный случай и текучки... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →