Работа работником: отзывы и зарплаты

нет Далее →

В описании вакансии указан один функционал, а на собеседовании… требования как к космонавту…на зарплату продавца) Неадекватное руководство, связываться себе дороже Далее →

Я коли прийшов сюди працювати аж прифігів, як тут комфортно для заводчан все зроблено. Прям як у Європі. І станки нормальні, і сама обстановка. [Г.] і поїсти можна нормально, і ціни не деруть заоблачні! Далее →

Я коли прийшов сюди працювати аж прифігів, як тут комфортно для заводчан все зроблено. Прям як у Європі. І станки нормальні, і сама обстановка. [Г.] і поїсти можна нормально, і ціни не деруть заоблачні! Далее →

Набираешься опыта разностороннего характера, хороший добрый коллектив, зарплата 2 раза в месяц полностью белая, премия тоже белая Далее →

Иногда много работы, иногда поменьше, сложно идти равномерно, выставляются внезапные задачи, хотя это во многих компаниях тоже. Много разносторонних задач, это раздражает иногда. Премия каждый месяц разная, сложно планировать затраты, особенно когда ипотека. Переработки тоже достают когда кто-нибудь заболевает Далее →

Интересный раздел e-com с большим будующим. Своевременные выплаты ЗП, отсутствие штрафов. Далее →

Класический стартап со всеми вытекающими. На руководящие должности попали люди не по своим профессиональным качествам, а в момент стремительного развития компании. Уровень управления, особенно в лице РТ Юлии [П.] оставляет желать лутшего. Вы получаете полный пакет из мата, унижений и оскарблений при совещаниях в зум и на рабочем месте перед коллегами. При всём этом какой-либо конструктив в рабочих моментах отсутствует полностью, такое чувство что в прошлом она была надсмоторщиком в колонии. Карьерный рост возможен если вы будете тешить чеславность этого человека и переступать через чувство собственного достоинства, на ваши профессиональные качества, которые так нужны компании ей плевать. Такие руководители тормозят темпы развития компании и теряют ценные кадры компании которые уходят к конкурентам. На месте [С.] я бы задумался над эфективностью такого управления. Далее →

88 003 011 213 телефон поддержки партнеров. Хоть и умничают по телефону. Но пусть знают о г…не внутри Супервайзеру выгодно иметь тучу партнеров. Чтобы получить процент/премию… Партнеру не интересно работать за гроши…молва о работе уже вышла в социалку. Текучка не приведет к улучшению. Внутри самого сбермакета нет отлаженого механизма. Логисты управляют и распределяют маршруты из Орла (естественно специфики деревни Краснодар не понимают). Менеджеры сидят и в Самаре, еи в Томске, и еще х.з. где…а манипулируют работой в другом регионе. Ни кто ни за что не несет ответственность из оформленного персонала. Сборщика, курьера зато можно оштрафавать/уволить. Работать в сбермаркете не стоит варикоз обеспечен. Далее →

Вся система сплошной казус. Далее →

в центре города с большими пробками, белая низкая зарплата Далее →

Коллективный договор, колючая проволока вдоль забора, повсюду камеры видеонаблюдения, негласная прослушка, увольнение инакомыслящих, переработки, наказания, мыши, тараканы, кошки с улицы, обсчёт и лицемерие. Далее →

Нет Далее →

В сервисе не нормированные перерывы. На обед можно уйти в 15 часов и позднее при 12-часовом графике. Кушаешь быстро и дальше в работу, клиенты ждут, заменить не кому. Есть переработки, интенсивность деятельности высокая. Когда рабочий день растягивается до 13−15 часов, на вторую смену просыпаешься с трудом. Офисные работники также иногда задерживаются и выходят в выходные. Водители фур через одного неадекватные, заранее недовольные или не умеют нормально общаться, стоят над душой. Комфорта не много, оборудование часто выходит из строя или его не хватает. Не все в коллективе командные, не могут помочь или просто по-человечески ответить на вопрос. В сервисе грязно и пыльно. Рабочую одежду нужно стирать своими силами и отдельно от остальной, так как грязи сливается прилично. Зарплата белая минимальная, остальное серое, предугадать ее размер не получится. Вахты нет, столовой и оплаты питания тоже. Обучения персонала как в крупных ДЦ и сервисах нет. Если вы без опыта, то есть не видели мест лучше, а также здоровый, энергичный, не обремененный кредитами и семьей, у вас много свободного времени — то можете попробовать себя в этом месте. Далее →

Наверное уже нет Далее →

Проработав здесь месяц, я понял, как мало я видел в жизни неадекватных людей, один из них это директор данного предприятия. Каждому новому сотруднику дадут какое-то время, чтобы освоиться в этом небольшом, но прогнившем царстве. Потом начинается прессинг. Он чувствуется во всём. Сотрудников здесь считают за быдло. Специалистов не ценят. Текучка кадров постоянная. Удачи, думайте сами. Далее →

Зарплату платят, по крайней мере платят названную сумму, пусть и долго юлят. Кроме периодов обострения маразма в целом отношение к работникам сдержанно ровное. Подойдет на время, но надолго лучше не задерживаться, если свои нервы дороги. В целом коллектив работников нормальный, но в условиях минного поля каждый сам за себя. Проявлены чудеса постсовковой щедрости работодателя в офисе есть вода, чайник и микроволновка. В порыве щедрости разрешают пить чай не в обеденный перерыв, о чем при случае напомнят. Если будут волнения или недовольства в коллективе даже покормят мармеладками. Пожалуй, самый лучший момент, это 7 часовый рабочий день, но на этом все. Далее →

На собеседовании тактично умалчивают, что первую зарплату получишь через месяц, так как за прошлый месяц они платят в конце следующего. Отчего закономерно возникают не беспочвенные подозрения, что в конце кинут не просто на зарплату, а сразу на две. Так и есть. Зп серая, то есть то, что официально есть, это считай вся твоя зп, остальное это «подарки», за которые работники должны быть очень благодарны такому щедрому начальству, а оклады формируют так, как сами посчитают нужным. Про серую зп и не скажут даже, пока сам не спросишь или не увидишь. Оформляют плановое повышение по случаю индексации зарплат, как свою щедрость и иногда даже, как обещанное повышение. а если что не так, то двое начальников посчитают себя вправе оштрафовать по собственно придуманному поводу (вряд ли в преимущества стоит выносить, что это все же не каждый день и даже не каждый месяц, сам по себе факт говорит о себе). Кроме того, даже если их работник по их мнению слишком долго или часто болеет, они так и скажут, что это их не устраивает. Вероятно, люди должны болеть не больше трех дней и не больше раза в год, а все остальное от лукавого это они работать не хотят, поэтому почему мы должны... Далее →

Нет Далее →

Шарашкина контора. Зарплаты урезали до прожиточного минимума и те не платят. Пока у руля стоит личность Жельнио Ю В толку там не будет, она уже за своё время уже привела к банкротству две компании одну из них это «зоотехнология» и сдесь она нарулит. Не идите сюда на работу вас обманут. Далее →