Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Богородске

Ищете работу руководителем в Богородске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем в Богородске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Богородске

Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы BALT ASSISTANCE
BALT ASSISTANCE (1)
Отзывы УРАЛСТАЛЬИНВЕСТ
1
УРАЛСТАЛЬИНВЕСТ (1)

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах РУКОВОДИТЕЛЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзывы (2)

  • Уралстальинвест: Задержки зарплаты

    20.05.2025 • Екатеринбург • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Раньше был хороший коллектив, но…все уволились Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплату не платят по три-шесть месяцев! На собеседовании вас будут уговаривать и обещать большие деньги! Люди едут на последние гроши с других регионов в надежде заработать, но в итоге видят только виртуальную зарплату и обещания! Схема простая: если в конторе есть деньги, они дают аванс и потом завтраки…так может продолжаться до полугода. И это никого не волнует. Будьте осторожны и не ведитесь. Директор явно не в себе и не дружит с головой…убитое оборудование… Далее →

  • Balt Assistance: Некомпетентность, токсичность, высокая нагрузка и текучка.

    13.05.2025 • Калининград • Руководитель
    ✓ Преимущества
    Удобный офис, прекрасные коллеги (не руководство), своевременная оплата труда, наличие премии. Для первого этапа работа отлично подойдет для прокачки навыков. Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентные сотрудники на руководящих должностях, у которых не было ни опыта, ни образования для управления людьми. Токсичная атмосфера в коллективе, руководство поощряет сплетни и обсуждения. Из-за этого сотрудники позволяют такое же отношение к другим сотрудникам (нет разницы, какая должность). Огромная нагрузка по делам и обращениям. Текучка кадров. Руководство не заинтересовано в своих сотрудниках, даже при большом опыте на любой должности. Маленькая зона отдыха. Если приедут гости из других городов, вам не будет места, чтобы отдохнуть. Постоянные козни и перекладывание ответственности на более лояльных сотрудников, которые не могут сказать «нет». Чтение рабочих чатов. Нет корпоративов. При работе со страховыми компаниями ни у одного сотрудника нет полиса ДМС или каких-то ещё бонусов от компании. Кумовство. При долгосрочных больничных могут позвонить в больницу или прийти при госпитализации для проверки. Далее →