Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Офис находится в глубокой ж… совсем не так, как пишут в вакансии. Вместо указанной з/п в итоге предложили 50, но при этом я все должен делать сам. «В случае чего» сразу стало понятно, что это «в случае чего» будет постоянно, и при этом надо будет не руководить специалистами, а заменять их должностей эдак 10. Сразу стало понятно, почему текущий руководитель ищет себе замену, он просто умирает от нагрузки (во время собеседования ему позвонили раз 10 и зашли в кабинет раз 5), и руководство вместо найма ему помощников просто решило его кинуть, заставив искать себе замену. С таким руководством точно ничего не светит в плане развития. Не знаю как линейный персонал, а вот на руководящие должности точно идти не надо — не получите денег там. Далее →

Директор и собственник данной компании один человек, [М.] С. А. Работала в одной из его компаний — ООО Торговый дом спецсинтез, могу сказать, что как руководитель он самодур, весьма инфантилен, увольняет людей, если они не готовы терпеть его высокомерие и оскорбления. Все сотрудники, работающие в его компаниях, для него низшие слои общества, с которыми он даже не общается, не здоровается. Общение в компаниях осуществляется только с приближенными, с начальниками и номинальными директорами. Все компании продают химическую продукцию, которую мешают на складе компании ООО НПО спецсинтез из сырья, в основном привозимого из Китая. Кроме ООО Чистар, он является одним из собственников других компаний ООО НПО спецсинтез, ООО Кратос, ООО Куэст, также управляет через третье лицо компанией ООО Техномед (5 041 210 510). Далее →

Отдел продаж. Legenda Intelligent Development Не портите резюме, трудовую книжку и не тратьте время. У компании постоянно уйма вакансий. Полнейший бардак и беспредел. Все на очень-очень низком уровне. Бизнес-процессы не отлаженные. Условия работы невыносимые. Текучка страшная. Набирают всех подряд — ни у одного застройщика вы не встретите такой солянки. Принцип работы как в агентстве недвижимости (причем далеко не уровневом) Большинство соискателей, ранее работавших у девелоперов, отказываются от собеседований в Легенду. (и правильно делают). За редким исключением приходят сотрудники из хороших строительных компаний — по незнанию. Уходят в шоке. В руководство ищут людей по несколько месяцев, по году. Местные топы из недвижимости не идут, привлекают либо из других сфер, либо иногородних. В общем тех, кто ещё не в курсе. Руководящий состав некомпетентный, за исключением отдела «премиум» Людей увольняют в один день без отработки, в том числе и руководителей. Завлекают большими зар. платами, которые вы не увидите никогда — KPI людоедский, от з/п легко может остаться и половина, и 0, если «повезёт». С деньгами обманывают, з/п могут не отдать в принципе, если хотя бы заикнётесь про трудовую инспекцию, например. Больничный тоже могут не оплатить (реальная история). Про прослушку все, что пишут — правда, ее нет только в унитазах. Что вы спросили?... Далее →

Отпр. (Без темы) Хочу поделиться принципами работы в отеле багратион, который расположен. По данному адресу находятся две гостиницы -3 и 4 звезды с общим номерным фондом 88 номеров, есть внутренний дворик, ресторан и открытая терраса. Внешне всё красиво, но вот внутри… Генеральный директор этих отелей [В.] [И.] [С.] для которого этот опыт является первым, т.к. ранее он никогда не возглавлял ни одно из средств размещения. Девиз [В]а И.С.-«Разделяй и властвуй!».Благодаря стараниям [В]а И.С. в отеле царит атмосфера стукачества, сплетен, клеветы, которую он подпитывает каждодневными вливаниями очередной лжи, сталкивая сотрудников лбами. [В.] И.С. не считает неэтичным вмешаться в ваш разговор по телефону с партнёром или поставщиком, дабы вставить своё едкое замечание. [В]у И.С. приносит несказанное удовольствие подкрадываться со спины и слушать (точнее, подслушивать) вашу беседу с коллегой или гостем. [В.] И.С. не гнушается общением посредством нецензурной брани, оскорбляет и унижает сотрудников, показывая им их место. [В.] И.С. считает своим долгом высказать отношение к работнику по его половому признаку, национальности, предпочтений и внешнему виду (полнота, худоба, размер груди). Перерыв на обед — 15 минут только с тем сотрудником, с которым вам... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5279/2020 ~ М-4603/2020 Далее →