Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Уважаемые соискатели, если вы только собрались в эту компанию, НЕ вздумайте ДА ЖЕ, ЧТО БЫ ВАМ НЕ ПЕЛ руководитель, ФИО его написано ниже в отзыве (если конечно вы не хотите на него работать бесплатно!) Там такая текучка, простоооо кошмар, люди посидят 1−3 месяца и просто начинают понимать, что это [censored] при этом не получая ниии копейки, т.к ваши заявки у же данный руководитель в УМНОЙ логистике переведет НА СЕБЯ, и хрен вы ему что докажите, он будет орать ВОН пошёл (а) ВОН-ЭТО МОЯ компания, или иди дамой я все отдам! Если вы конечно не полный УООО (умственно отсталый, ПАША (фаворит (ка)) не в счёт!) вэлком ТУ маршал! ДА кстати ЕСЛИ КТО сейчас трудится НА БЛАГО данойй компании (внимательно смотрите ЗА дельтой (фоткайте,что БЫ ПОТОМ БЫЛО ЧТО предъявлять) В УМНОЙ логистике, ОНА ИМЕЕТ свойства УМЕНЬШАТЬСЯ).Фухх ,да прибудет с вами сила! Далее →

Есть в Кировске такой управляющий, в кавычках конечно же, [К.] [А.] [С.] Крайне не порядочный человек. Не состоявшийся депутат, а ныне руководитель туристических баз, в Мурманской области при организации Фосагро. Крайне не компетентный, не уважающий сотрудников, хамоватый, и естественно ничего не понимающий в туризме. С такими флагманами, нам в туризме далеко ещё в болоте сидеть. Самое интересное, что так он так и просидит, до седых волос. С Балаково вышвырнули его, а здесь он будет сидеть как клещ, до последнего, так как место тёплое и заморачиваться особо не надо. Чтобы что-то улучшить, нужно ставить людей которые что-то понимают в данной сфере. А в Фосагро все делается по знакомству. Не будьте наивными отсылая туда своё резюме, все равно вас не возьмут. Далее →

Руководитель (старший мерчендайзер в городе Анапа) после моей 2 х дневной стажировки принял решение в пользу другого кандидата. А мне отказал. (Отказ пришёл в сообщении по Ватсап от другого сотрудника). Отказ по необъяснимым причинам, ч спрашивала на каком основании отказ и им же требуется несколько сотрудников. Зачем я тратила время на эту стажировку. В компании работать мне не дали, к сожалению. Далее →

Я знаю [О.] очень давно. И могу сказать, что особо аферистом не был (может мне так казалось) [О.] [С.] Телетрейд видно раскрыл его, видно эта руководящая должность и куча бабла раскрыло его сущность. Он был всегда скрытным человеком, а сейчас все вылезло наружу. Очень конечно жалко, что власть и деньги так меняют людей и к сожалению не в лучшую сторону. Сейчас в бегах [О] [С.] Телетрейд его покрывает, но это тоже до поры до времени, потом ему все равно придется ответить за свои поступки. Далее →

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты, по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель- это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Столько негатива от работы на этом заводе. Завод тонет и у руководства нет понимания как вытащить завод. Руководители если их так можно назвать [Д.] В.Ю…Дайбов [В.] Б.А. чистой воды прохиндеи…сидят только получают хорошие деньги и ничего не планируют…эту троицу и кадровичку [Д.] Н.В. надо гнать …инче удачи не видать. Эти люди никчемные…протиратели кресел…ни о чем и ни о ком не беспокоятся…кроме слова ПЛАН ничего не знают…организовать слаженную работу не могут…только бла..бла..бла..пока эти горе руководители будут на заводе удачи не видать…утопия…все смеются с них… Далее →

Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нету, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и тд. При увольнении про эту часть конечно же тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера ПТО. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и по итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации... Далее →

Дизайн-студя класса Не [censored] ни проживешь. 1/3 затрат на ремонт вы отдадите непосредственно в ручки ушлого руководителя Цюхцинского [Ц.] и его ручного Игореши, через строительные фирмы и комплектаторов, под соусом экономии ваших средств… Если клиент надоедает вы остаетесь один на один с ремонтом (несмотря на оплаченный авторский надзор и комплектацию). Ушлые двуличные проходимцы, которые скорее всего дадут вам кличку (например Фистинг или Глазик ранин). Всем не советую. Далее →

Руководитель Стась [А.] [Г.] много и красиво говорит. Обещает интересную работу и стабильную зарплату. Через месяц говорит, что у него финансовые проблемы, которые скоро решатся. Через два месяца говорит, что надо подождать еще чуть-чуть. Через три месяца сообщает, что ты полное ничтожество, принес ему одни убытки и посылает матом. Мошенник. Не верьте ему. Далее →

Ребята спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграмм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored] что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored] Пусть идет и доказывает нам что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации b2b-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых и нам пофиг сколько они у нас проработали. Из чата удалили и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →