Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

На сайте «Dnipro-M» висела вакансия комплектовщика с зарплатой 13 000 грн. в городе Буча, Киевская область, на складе по ул. Зализняка. Когда приехал на собеседование, выяснилось, что 10 000 грн., максимум 12 000. Но самое главное, что не понравилось, так это то, что так называемый менеджер предложил неоплачиваемую стажировку 2 ДНЯ! То есть, ты таскаешь 2 дня груз, и тебе за это ничего не заплатят! Даже если примут на работу, эти 2 дня не засчитывают! Пора по-крупному штрафовать компании за такие дела! Такие мелочи могут создать соответствующее впечатление о компании.. Далее →

Дно компании не передать, начнем, пожалуй, с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех. Все время попрекают тем, что очередь создается. Столовая для рабочих 2 на 2. Зарплаты задерживают, не платят того, что заработали. Про 30 000 рублей для сборщика патч-кордов нонсенс. Как они пишут на hh.ru, реальная зарплата — тупая сделка. От того, что нет работы, нет и зп от слова совсем. Выходишь переработать, получишь максимум и потолок 23 000 рублей, а все врут, что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента, пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать подальше! Далее →

Пришёл устраиваться в Валмакс грузчиком-комплектовщиком, на работу вроде как взяли, дали бумагу на прохождение мёдкомиссии, через два часа поступает звонок с отдела персонала, и говорят, что мастер сказал, что я им не подхожу как работник. Теперь вопрос: как мастер может знать, как я работаю, если я даже дня не отработал. Работают два грузчика в разных сменах, один полтора месяца, другой три месяца, а в смене должно быть по два грузчика. Как можно за три месяца не найти ещё двух грузчиков — не понятно. Хотелось бы, чтобы руководитель со мной по тел. связался, я бы задал ему пару интересных вопросов. Далее →

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →

Прежде чем устроиться на производство в ООО «Народные помыслы», 100 раз подумайте. Из руководства одни родственные связи: это зятья, тёщи, папы, дочки, которые мало что понимают в производственных процессах. То сырья нет, то людей не хватает. Планирование — это самый огромный минус всего предприятия. Его там просто нет. Производят маленькими партиями, непрерывного цикла производства нет. Вы будете бегать от станка к станку. Посидеть вам незачем не дадут, даже 1 минуту. 12 часов работы исключительно на ногах, в неудобной обуви. Никаких перерывов, кроме обеда — 2×30 мин — нет. Женщины, которые работают, делают это за себя и того парня. Без какой-либо дополнительной мотивации. А даже наоборот, депремирование в случае пропуска брака. Просто из-за того, что вы физически не успеваете делать всё одна. Таскать тяжёлые ящики и паллеты на плечах женщин. Постоянная нехватка персонала из-за таких условий и неадекватного непосредственного руководства. В службе слесарей- механиков также нехватка мужчин, готовых бегать всю смену по цехам, постоянно что-то мыть и ремонтировать. Новичков хватает максимум на месяц. В целом, ощущение от цеха фасовки и упаковки такое, что вы не на работе, а в спецлагере или колонии поселения. Разговаривать нельзя, смеяться нельзя, даже если... Далее →

Компания показалась весьма проблемной с самого начала. На собеседование был приглашён посредством смс уведомления, при общении с сотрудником по подбору персонала, девушка ни о чем не рассказывает, все нужно вытягивать, проживание и условия, транспорт и время в пути, рабочая одежда, должность, обязанности и оплата, график работы и рабочее время. Если же вы любитель острых ощущений, то в принципе можно и не спрашивать. В общем, пригласили на собеседование, самое интересное началось по приезду в отель, где собственно оно и проходит. Приехало нас чуть более 60 человек, в основном все впервые, некоторые устраивались повторно после увольнения, заполнили анкеты для сдачи теста на ковид, сделали копии паспортов, во время движения очереди на сдачу биоматериала, девушка [В.] объясняла моменты трудоустройства, после уведомила, что на данный момент свободно 29 вакансий комплектовщика и 24 вакансии кладовщика отгрузки (обратите внимание на общее количество вакантных мест и приглашённых кандидатов). Дальше больше, по списку называется фамилия, человек отзывается и говорит на какую должность желает устроится, мне сразу стало жалко тех, кто оказался в конце списка. Сам лично приехал работать на комплектовку, но по причине того, что на эту вакансию приехало 90% парней, мне досталось то, что... Далее →

Огромный минус  — не ценится коллектив. Рыба гниёт с головы. «суперпродвинутый» способ общения со стороны директора, построенный на унижении. Основной костяк фирмы — логисты и продажники, координаторы, сметчики. Его нет. Кто они, уважаемые, с мешком денег и продвинутых по лестнице развития? Изначально ставится под сомнение квалификация менеджеров со стороны руководства, т.к. менеджеры завалены не своей работой с первого дня, гонят таблички в Экселе ручками, ещё и получают за то, что не успевают на своем менеджерском управленческом участке. Менеджер напрямую зависит от проекта клиента, но часто бывает так, что менеджер закрывает координаторскую работу (оператор по заливке заказов) + сборщика заказов на складе. К сожалению, тех, кто работает долго, нет (бух и HR не в счёт). Вместо развития — гниение. И вообще часто люди обманываются при собеседовании, в итоге место может быть «не совсем таким», как озвучили, ожидания объективно далеко не те. Все приходят с опытом работы и ужасаются допотопному способу ведения логистической услуги + вечный стресс. Не все могут сразу уйти, да. Но лучше не начинать априори карьеру в инском солюшнз. Тут нужен другой руководитель. Более доверительный, открытый человек. Зарплата серая, белая лишь малая часть. Оговаривается окладная часть и премиальная, учтите,... Далее →

Контора мутных мошенников. Мало того, что они обманывают своих сборщиков с этими их мотивациями (есть подозрения, что они могут мутить с оценками сборщикам), чтобы не платить мотивацию за оценки, обманывают клиентов, когда берут у них «награду сборщикам», так ещё и с налогами по ходу, что-то мутят, оформляя на админов ФОПы. Мерзкая контора! Далее →

1. Место работы самое ужасное, что вообще есть в Киеве, это промзона. 2. Отношение фирмы к сотрудникам очень плохое. 3. Текучка сумасшедшая, если будут говорить только водители или комплектовщики, это неправда, в офисе, кроме бухгалтеров, больше года никто не работает. 4. Штрафы просто с воздуха. Просто не тот день — держи штраф. 5. Директору нужно начать уважать людей, с таким подходом это утопия. . Далее →

Вы будете работать за меньшие деньги, чем обещали месяц, два. Якобы испытательный срок. Потом вам или скажут «до свидания», или оформят, но… с этого дня вы будете, оказывается, на испытательном сроке… Время на обед и перекур постоянно сокращают. Требования растут, зарплата нет. Коллектив ужасный. Берут сборщиком заказов, оформляют кладовщиком, чтобы, если что, повесить косяки сканировщиков, грущиков и дать штраф — пять косяков в месяц — 150 р. Не понравитесь старшим по смене, выживут. Хватает и пьющих, и старшая по смене, и на сканере, и мужчины. Плюс склад часто переезжает… В общем, если хотите долго отмываться, то вам сюда. Бывший к.. Далее →