Работа секретарящим: отзывы и зарплаты в Москве

Что пишут, то правда. Пригласили на 3 стажировочных дня, а зачем, честно говоря не понятно. Вместо того, чтобы ознакомить с деятельностью отдела и работой непосредственно посадили смотреть обучающее видео. Затем еще одно. После просмотра обоих дали совершенно иное задание. На возникающие по ходу дела вопросы вместо объяснения сотрудник обучающий делала все сама, вместо того, чтобы углубиться в объяснения. На следующий день час просидела без работы, чтобы занять себя хоть чем-то приходилось о себе напоминать. Все это время сопровождалось комментариями типо: «а есть работа? А то нам тут учиться не на чем». В отзывах читала, что ничему не хотят учить и это правда. По прошествии полутора дней сказали, что не подхожу по причине того, что медленно вникаю. Я бы могла согласиться, не приходись мне интересоваться, есть ли работа и сидеть без дела. Во многом из предыдущего отзыва, также удалось убедиться. Отсутствие стационарных телефонов и тумбочек. Пыталась выяснить у HR нужно ли будет выходить на работу в праздники и выходные — отвечала нет. Секретарь (ресепшионистка) на тот же вопррс ответила: «да, девочки из твоего отдела дежурят». К слову отказала мне не менеджер по подбору персонала, а сотрудница меня обучающая (или лучше сказать не обучающая). В остальных недостатках убедиться... Далее →

общалась по телефону с [О.] именно благодаря ей о компании сложилось неприятное впечатление. когда я задала вопрос о з/п, она сказала, что они не готовы ни на копейку в сторону изменить уровень з/п. я в общем-то и не просила его изменять, я просто задала вопрос, но такой ответ от представителя компании многое говорит о самой компании. также [О.] сообщила мне, что на её взгляд, «секретарь должен быть всегда с чистыми волосами, минимальным макияжем, ухоженным маникюром, так, чтоб было красиво и приятно глазу, в бадлоне, в блейзере, юбочке или чёрных (синих) брючках, однотонном платье, свитере некрупной вязки (что???) З/п, кстати, в компании не белая, часть выдаётся в конверте. оценив все перспективы работы в компании, решила, что мне это не подходит. ключевую роль моего отказа сыграло общение с hr, так как повторюсь, hr выступает на собеседовании как лицо компании. Далее →

Ужасная компания! Ужасный коллектив! В этой компании задерживаются только те, кто привык идти по «головам» и особо не отличающиеся интеллектом! Все, кто уважает себя и имеет собственно достоинство — проходите мимо этой компании! Отдел кадров в этой компании меняется каждый месяц. Собственник компании по-моему не совсем здоров на голову. Он ежедневно повышает голос на сотрудников и вообще считает их рабами, которые должны «пахать» за не большую по рынку зп (причем серую), круглосуточно. Генеральный директор — [П.] [Е.] — бывший педагог — вообще по моему ничего не понимает в строительстве и не может ясно сформулировать — чего она хочет от работников. Ну, а секретарь этой организации…это вообще отдельная ТЕМА! Девушка со скудным интеллектом и тюнингованной внешностью, вообще не имеет понятия об этикете и считает себя Начальником офиса, позволяет себе кричать на работников (что не пресекается директором). В общем…не советую приходить даже на собеседование! Далее →

Секретутка- [censored] [К.] [А.] является женщиной трудной судьбы. Согласитесь, пролежать 15 лет под старым армянским боровом — нехилое испытание для психики! Прекрасно осознавая свою бесполезность и никчемность, уже немолодая писька изо всех сил изображает бурную деятельность — то идиотский тренинг организует, то в должностной инструкции уборщицы опечатку найдет. Особенно дико выглядит, когда Ксюшка-«вротберушка» пытается выступать в СМИ в роли экономического эксперта. Не имея ни соответствующего образования, ни опыта, Ксюня всегда гонит такую пургу, что над ней ржут даже менеджеры по продажам. Единственное, о чем может рассуждать [А.] — это как довести до исступления армянский член. Только в этом вопросе она является высококлассным специалистом! Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0002-02-2022-023218-46 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2021-009138-90 Далее →