Sminex: Непрофессиональное обучение и завышенные ожидания

Прошла все круги ада и потеряла две недели. Двойное собеседование — заполнение анкеты — полиграф — фото для ген. директора — выбор платья — три стажировочных дня. В компанию пригласили сами, я ещё какое-то время думала: звонить или нет по определённым причинам. В итоге позвонила, и мне назначили собеседование. Оно прошло в 2 этапа: первый провела рекрутер, второй — руководитель со старшим секретарём. Всё проходило культурно, но было ощущение, что оформляюсь я как минимум руководителем отдела. По итогу сказали, что обсудят между собой, и мне перезвонят. На следующий день от ректора я узнала, что руководство готово пригласить меня на следующий шаг — полиграф. Но попросили заполнить анкету с личными данными, чтобы полиграфист мне перезвонил. Через пару дней я уже сидела в полупустой серой комнате и отвечала на вопросы обо всех своих родственниках, работах, интересах и личной жизни. Через три дня рекрутер вернулась с положительным ответом, но попросила прислать свои фото, чтобы показать ген. директору. И это я сделала и перешла на следующий уровень. Выбор платья для стажировочных дней. Этот вопрос также выносился на обсуждение с руководством. И, казалось бы, ура! 3 стажировочных дня! Но как бы не так. Обучения было нулевым. (Я сама занималась обучением и адаптацией секретарей на предыдущем месте работы, поэтому знаю, как оно должно проходить). Разве что мне показали, как приводить в порядок переговорные комнаты и дали распечатку обязанностей. На мои просьбы увеличить мне даваемую информацию мне отвечали: на стажировочные дни этого достаточно, разберись с этим, остальное — после оформления, а пока просто бегай по переговорам и убирайся там. (Оговорюсь: у меня большой опыт работы и в данной сфере в том числе, весь принцип работы я поняла за один день, поэтому на третий день я жутко скучала и ждала вечера, чтобы наконец-то обговорить оформление и начать работать в полном объёме.) В итоге на третий день меня пригласили на переговоры, я ещё спросила, взять ли мне записную книжку, чтобы записать документы, которые нужны для оформления, на что получила ответ: «Возьми» [К.] привет!). Радость моя закончилась на фразе руководителя, что собрание это дня нехороших новостей. Сказала, что не хочет обидеть меня, но я не подхожу по причине того, (внимание!), что я могу (!) не справиться с обязанностями. Увидев мою реакцию, старший секретарь [К.], чтобы оправдать своё решение, сказала, что обязанностей больше, чем было на стажировке, и ей кажется, что мне было тяжело и с этими обязанностями. Да ладно? А не я ли просила погрузить меня в работу, потому что тех обязанностей, которые вы мне предоставили, было невыносимо мало? Мне было тяжело от скукоты, о чём я, дорогие мои, поведала на третий день всему секретарскому составу. Итог. Дорогие коллеги и соискатели: если вы хотите потратить своё время и нервы — добро пожаловать. Если вы уважаете, в первую очередь, себя — обходите эту компанию стороной. К сожалению, я не послушала людей, которые мне говорили то же самое. Дорогие сотрудники компании Sminex: зачем вам это надо? Создать иллюзию работы? Кстати, за эти дни я поняла, что текучка у вас и без того сильная. С чем это связано, интересно?).