Работа соискателем: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу соискателем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СОИСКАТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 35 000 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают соискателем? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про соискатель - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании соискателем по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СОИСКАТЕЛЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (128)
-
✓ ПреимуществаВсе встают и в 17:30 по звонку покидают офис. Единственное, что заметил) Далее →✗ НедостаткиУдивительная организация. Назначили собеседование по видеосвязи, подключился, понаблюдал пустой стол и сотрудников собирающихся домой. Написал письмо почему не состоялось собеседование. Ответа не получил. Зато пришло письмо от Департамента строительства г. Москвы, куда собственно изначально и обращался с просьбой о трудоустройстве, о отсутствии вакансий соответствующим моему опыту). Формальность и отписки (, какая была вообще необходимость приглашать на собеседование? Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании осенью на вакансии в бухгалтерии. Зам главного бухгалтера или главный бухгалтер они сами не понимали кого ищут. По телефону пригласили приятным голосом, а на встрече HR [М.] Широбокая молодая пенсионерка с надменным лицом. Пыталась понравиться, непрофессионально пыталась ответить на мои вопросы при этом говорила по вакансии ничего не скажу, финансовый директор все расскажет, толком ничего не рассказала. Компания серая, [М.] давала понять — мы такие, не нравится — закончим собеседование. А финансовый директор вообще на встрече унизить пытается! Собеседование это стресс для любого кандидата. Надо помогать кандидатам раскрыться для оценки их опыта и навыков, а не прессовать коллективно. Вакансии главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера полгода на сайте. С таким подходом долго, наверное, людей будут искать в компанию. Далее →💬1 комментарий
-
Не понравилось интервью c HRD компании. Удивительно, насколько быстро девушка показала свой истинный характер, который выражался в грубости и наглости. Ей не понравилась, видите ли, моя улыбка на интервью)) на что мне прилетело в совершенно агрессивной манере и в хамоватом грубом тоне «с фигале я это делаю и не уж то она что-то смешное такое рассказывает, ааа и т.д.???» В итоге мне еще пришлось оправдываться, что я рада за ее успехи в компании, поэтому и улыбаюсь. Никакого извинения я так и не получила за столь неадекватное обращение. Интервью, конечно, я попросила завершить. Уважаемая [Н.] если Вам что-то кажется, научитесь сдерживать как свои отрицательные эмоции, так и параноидальные мысли и не показывать коллегам свой неадекватный характер. Далее →
-
ООО Т-КОМ t-kom.ru (типа Росатом) Было мое резюме в Инете. Со мной связался их сотрудник (?), представившийся Ильдаром. Весь такой общительный, говорит с вами чуть ли не как с другом. Прям располагает вас к себе. Ну, думаю, наконец-то попался хороший будующий начальник, хорошая фирма! Обещал прислать инфу на эл. почту. Ничего не прислал. Потом опять позвонил, опять говорит с вами чуть ли не как с другом. Обещал провести собеседование по Инету. В назначенный день опять ничего. И исчез… Связывался со мной с разных тел. Звонил ему, тел. не отвечает. Писал в Т-КОМ 2 раза про данную ситуацию, ответа нет. Что это было ??? Уж не ф_с_б шарится? Ведь такие случаи были, особенно на Авито. Будте осторожы, не сболтните ничего лишнего с незнакомым человеком… Далее →
-
Рекрутеры не скидывают адрес собеседования, сложно дозвониться до них через стационарный номер телефона. Теряйте кандидатов Далее →
-
-
Сайт — помойка (для программистов точно) Сборище шизофреников-«работодателей» в бесконечном поиске идеальных работников, особенно программистов Все хотят найти какого-нибудь [В.] [П.] который будет ищачить не то что за 2-х, а за 3-х работников (сделает нам все по какому-нибудь контракту за 1−2 года, а мы положим себе в карман за это время 10−20 лямов) Вы думаете, что работодатель дал объявление на HH.RU потому что он остро нуждается в работнике ??? Выбросьте эту ерунду из головы раз и навсегда! Большинство объявлений — фантазии больных работодателей на тему идеальный работник! В более половине объявлений требования к работнику — это какие-то конские требования из какой-то сказки! В первую очередь это касается небольших неизвестных контор: ищется человек в первую очередь не на постоянную работу, а под какой-нибудь контракт, хотя они будут указывать в объявлении что на постоянную работу! Это психология человека (работодателя)-где много выбора (практически бесконечен) там выбор не будет сделан никогда Найти работу на HH.RU не реально, так же как не реально найти настоящие отношения на каком-нибудь сайте знакомств Фактически HH.RU — это тот же сайт знакомств где вам будут бесконечно полоскать мозги больные шизо-работодатели Многие объявления о вакансиях висят буквально годами! Они уходят в архив т.к. работодатель не обновлял дату, потом снова появляются! Отдельно надо сказать... Далее →
-
Внимание программистам Москвы! https://reverselab.ru/ HR-работники не отвечают на сообщения, хамят, контора существует всего 2 года! Реальная шарашка, даже к гадалке не ходи! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиПодтверждаю предыдущие отзывы. Эйчар [А.] адекватностью, увы, не обладала. Апломб и нездоровые вопросы рефреном проходили через всё «интервью». Во время собеседования не было ни одного вопроса по проф. компетенциям (!), только бесплодные попытки докопаться до личных аспектов, ага, «гуру-психолог» высшего разряда)) Было озвучено, что на первом онлайн- собеседовании будет присутствовать HR-директор, которая так и не соизволила появиться, что также является маркером. От прохождения дальнейших этапов отказалась, так как впечатление от общения с эйчаром сложилось крайне негативное. Из-за таких горе-специалистов у нас России и прижилась установка, что представители данной прослойки сплошь некомпетентное и ненужное звено. А жаль Далее →
-
Скорее всего это не фирма, а шарашкина контора, фирьмы ведут себя более достойно. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиОтношение, общение с соискателями весьма «агрессивное». Вроде раньше было лучше. Ищут в программисте не хорошее, чего он знает, чем бы мог пригодиться, а противоположное. Декларируют зп до 250−300 тр. Но быстро выясняется, что даже для зп 100 тр, что весьма не много для IT, нужно иметь уровень middle+ или даже ближе к senior. Т.е. даже за 100 тр они вытянут из вас всю душу. Занимаются целенаправленным введение в заблуждение по уровню зарплаты. Впечатление, что они начали загибаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрайне непорядочная организация. Позвонила девушка, пригласила на собеседование по адресу Докучаев переулок, д.4. Контактное лицо: [Д.] телефон 89295491040. Позвонила эта дама, пригласила на собеседование, а когда я подошла к зданию, она просто не брала трубку. Написала смс: «Я перезвоню». Я подождала 5 минут и ушла. Никто не перезвонил. Зачем назначать собесодования, люди зря приезжают. Вот такая компания и ее сотрудники… Вот их сайт https://top-service.pro/ Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОсобо нечего сказать про эту компанию, так как не довелось с ними поработать. Перед собеседованием искала отзывы об этом ИП, так как страшно доверять свои документы. Набирают операторов для Mego. Travel Изначально показалось странным, что обратилась по приглашению к HR уточнить условия по вакансии и она ответила в духе «читать умеете? читайте вакансию, там все написано», как будто в ее обязанности не входят ответы соискателям и она не получает за это зарплату. Было 2 собеседования. Первое было на полчаса, но тяжелое как допрос. Спрашивают стандартные вещи, но в том числе и: есть в отношении вас исполнительной производство, кредиты, снимаете ли вы квартиру, почему вам ранее отказывали, хороший ли вы коллега, семейное положение. На втором собеседовании запросили рекомендацию от предыдущего руководителя. Намекнули, что можно отказаться, но отказ понизит шансы. Нужно обязательно дать ответ после созвона да/нет. Я смогла предоставить только телефон предыдущего руководителя. Сложилось ощущение, что не верят в мой опыт работы и задают много наводящих вопросов, чтобы узнать, не придумала ли я его. На второй день мне прислали отказ с шаблоном, которым мне уже отказывала другая компания, что у них есть кандидат с более лучшим опытом. Мне этот шаблон кажется неуместным, поскольку у соискателя... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиПрислали приглашение на встречу уже с указанием даты и времени, на встречу приехало одновременно человек 15 (около того) всех собрали в одной переговорной, чтобы сразу из всех выбрать одного)) если бы знала, что такое будет не поехала бы! Дали решать задачи, они простые, но часть отсеялась после проверки, меня не отсеяли, но вначале было желание уйти сразу, за компанию, решила, раз время все равно потрачено, посмотрю этот цирк до конца. Далее нам по очереди задали вопросы (готовы ли сделать электронную цифровую подпись и т.д.) и предложили пробный день на завтра, я приезжать не собиралась. P.S. А вечером позвонили и сказали, что они ошиблись с уровнем зп и она будет почти в два раза меньше)) если готовы, то приезжайте))) Далее →
-
✓ ПреимуществаСтильный музей Далее →✗ НедостаткиКрайне непорядочная организация. Разместили вакансию на должность Директора по развитию, чтобы собрать идеи для привлечения спонсоров и продвижения выставки. К отклику необходимо обязательно приложить сопроводительное письмо с тестовым заданием. В тестовом задании необходимо: 1. Перечислить возможные источники дохода музея; 2. Составить коммерческое предложение для спонсора; 3. Перечислить методы продвижения выставки. После отклика сразу же приходит отказ, хотя соответствовал всем требованиям к кандидату. Без объяснения причин и комментариев. Супер стратегия по бесплатному сбору идей. На вакансию откликнулось 150 кандидатов. Можно теперь год-два использовать предложенные идеи. Фотография текущего Директора по развитию как висела на сайте Музея, так и висит. Далее →
