domeo: Контора не вызывает доверия!
Преимущества:
Ничего не изменилось, в целом что писали в предыдущих негативных отзывах подтвердилось: из хорошего заметила только удобное месторасположение рядом с метро, кому-то может понравится пафосное оформление офиса.
Недостатки:На испыт. срок с Вами не заключат никакого договора, даже ГПХ. Не знаю, как с рабочими позициями обстоят дела, я претендовала на офисную. О важных вещах на собеседовании сами не рассказывают, приходится клещами вытягивать и случайно узнавать о важных нюансах.
👉 Работа в DOMEO в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в DOMEO соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (136 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 9 месяцев. За это время Зарплату платили всегда вовремяРуководство реально думает о твоем карьерном росте и инвестирует в тебя свое времяОплачивают расходы на подписки и инструменты для работы Комфортабельный офис и условия труда. Нужен монитор держи. Нужен коврик для мышки держи. Сломалась мышка держи крутую мышку от Logiteck Новые идеи принимают и ценят. Не гасят когда ты приходишь с новыми идеями. Был офигенный корпоратив на новый год, лучший корпоратив в моей жизни Далее →✗ НедостаткиКак таковых серьезных минусов нету Долго не было куллера в нашем отдельном офисе, но 2 месяца назад нам его далинету ДМС Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько офис и его ремонт Далее →✗ Недостатки«Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →
