Работа соискателем: отзывы и зарплаты

Их нет Далее →

Пишут про коллектив, что хорошие люди, наверное, вам повезло. С виду все такие хорошие, мило разговаривают, улыбаются, но на самом деле крысы ещё те. Шушукаются постоянно. Пришла на собеседование, хотя читала негативные отзывы, решила проверить, всё равно живу через дорогу. Проводила собеседование женщина-психолог, не знаю, может, управляющей ещё была, в общем, главная там. Маску для вида нацепила и кашляла всё время. Я оказалась не одна на должность администратора, со мной собеседовалась ещё одна девушка. Нас пригласили обеих на стажировку, якобы нужно 2 сотрудника. Мы обе пришли. Девочка-админ рассказала в общих чертах обязанности, я просто наблюдала за её действиями. На стажировке главная со мной ни словом не обмолвилась, вела себя так, будто меня нет. Специалисты очень странные, позволяют себе опаздывать. Ничему не обучили. Договорились на следующие 2 стажировочных дня, и на этом всё. Два дня от них ни слуху ни духу, и вечером мне сообщает администратор, что на моё место, оказывается, ещё полно людей стажируются, мест нет, как появятся, сообщат. Главная не отвечает. Кинули с работой, а я уже о других вакансиях отказалась. Не советую. Обманщики! ЗП 30 000. У меня многолетний опыт, и их обязанности для меня ничто, эту работу рассматривала только из-за... Далее →

Нету Далее →

Очень долгое рассмотрение резюме соискателей, при условии 100% совпадения с требованиями, сотрудники HR отдела, бальзаковского возраста, отправляют вам отказ спустя неделю. Так же любимое занятие бухгалтерии — бесплатные консультации у соискателей на вакансию юриста, типа опрос на профпригодность. Далее →

Онлайн собеседование. Далее →

Отправила отклик на вакансию «Помощник маркетолога», зп указана от 40 000 руб., что выше аналогичных предложений. При первом звонке от HR предложили сразу назначить собеседование (на следующий же день), при этом никакого предварительного общения не было. На мой вопрос, можно ли узнать условия работы (график, зп), ответили, что всё это говорят только на собеседовании. Собеседование было групповым, о чём не предупредили. Замечу, что директор общался с отключенной камерой. Для чего же тогда зум-встреча? Очень много рассказывал про компанию, потом про должность проджект-менеджера, а потом про текущую вакансию, которая по факту является помощником проджект-менеджера (почему бы в резюме так и не написать). Потом предлагается рассказать о себе. Я снова задала свой вопрос об условиях работы, перед тем как соискатели начнут рассказывать о себе. Тут самое интересное: на должности предполагается фикс 20 000 руб. и некий процент, и далее начинают рассказывать о том, как много получает проджект-менеджер, всё это подкрепляется очень большими цифрами (проекты, оплаты и т.д.). То есть, по текущей должности информация по зп даётся очень призрачно. Я повторила свой вопрос, так как хотелось бы узнать подробности о конкретной должности, а не о другой. Итого, доход будет 30 000 руб. (зачем указывать в вакансии... Далее →

Не нашла. Далее →

Сначала дают тестовое задание, которое вполне может использоваться в работе, после выполнения не отвечают. Вакансия в архиве, никакой обратной связи. Не делайте для них тестовые, только время потратите. Далее →

Не нашёл Далее →

Встреча, после которой хочется спросить: «что это было?» Начнём с того, что в описании вакансии значилась должность «Директор по продажам аксессуаров для телефонов», но уже на первых этапах собеседования выяснилось, что речь идёт о менеджере по оптовым продажам, а на финальном этапе стало понятно, что и не совсем по продажам, а, скорее, по развитию дистрибьюторской сети. Возможно, для компании разницы нет, поскольку бренд не представлен на рынке и «чёрт с ним, как называется, главное, чтобы работал», но это простительно для стартапа, а для глобальной компании (как они себя позиционируют на собеседовании), мягко говоря, не серьёзно. Стоит ли говорить, что в процессе нашей беседы происходил тот самый пресловутый когнитивный диссонанс, когда я им рассказывал про стратегию вывода на рынок нового, неизвестного рынку бренда, а их, как выяснилось, интересовали явки и пароли дистрибьюторов, которым можно «впарить» по-быстрому продукт. Для полноты картины добавлю ещё несколько фактов. Звонок от девушки ЭйчАра компании Transsion поступил ко мне часов в 16:00 в четверг. Она назвала мне компанию и то, что я откликался на их вакансию в НН. Я не сразу вспомнил (компания новая, не на слуху, да, и как выяснилось, с момента моего отклика прошло более... Далее →

-отдел кадров всегда на связи, интересуется как проходит стажировка -зп -приятный коллектив -спокойная работа Далее →

- зарплата в конверте  — нет официального трудоустройства  — стажировка оплачивается 80 р./час и при условии, если вы проходите её. Если нет, вам отказывают, то работаете 12 ч до 7 смен бесплатно. Отстажировалась 3 дня по 12 часов, без объяснений причин отказали в трудоустройстве. Довольно странно, потому что девушка из отдела кадров, с которой мы каждый день были на связи, говорила, что у меня хорошие показатели и что я хорошо справляюсь, то же самое говорила моя наставница. И на 4-ю смену мне позвонили и сказали, что меня не берут, причины не объяснили, сказали, что это решение старшего смены, с которым я, к слову, не общалась. Очень забавно было отработать 3 дня бесплатно, не получить никакой обратной связи и впечатление о работодателе отрицательное. Не советую для трудоустройства. Советую обходить стороной компании, которые на этапе стажировки не соблюдают тк. Далее →

Со слов работника: есть кухня, есть игровая приставка, помимо часового обеда есть 15 мин перерывы-перекуры, за большее количество клиентов в месяц больший процент от продаж. Далее →

Друг привел с собой на собеседование. Там как раз есть «приведи друга, если он проработает 2 месяца, получишь 100 долларов». После пятиминутного собеседования пригласили на обучение-презентацию (которая продлилась полтора часа). При этом сказали, раз я прямо сейчас собираюсь на обучение, то друг с бонусом в пролете. Как это связано, я и после третьего переспрашивания не понял. На презентации человек, назвавший себя тимлидом, кратко рассказал суть работы (скрытая реклама). После начал разжевывать и так очевидные моменты, но старательно не понимал неудобные вопросы, поднимаемые мной с другом. По мере «обучения» этажом ниже была слышна громкая музыка с танцами. На вопрос, что это и как часто такие вечеринки, через стену тимлид невнятно ответил, что бывает. Под конец презентации тимлид сказал, что всех нас ждет в понедельник, и если не можем прийти, то стоит уведомить об этом. Из презентации узнал, что: больничных нет, соцпакета нет, за опоздание/прогул по любой причине штрафы, проход везде только по личным электронным ключам. На вопрос, где здесь туалет, тимлид очень странно ответил: «Далеко», и закрыл дверь О_о. Позже в переписке с HR попросил скинуть копию договора устройства. В ответ получил, что «скидывать ничего нельзя», а спустя... Далее →

Не заметила Далее →

Проходила собеседование в фин блоку на функционал по формированию отчетности. Женщина (блондинистого желтого оттенка волос), ранее собирающая отчетность, резко получила повышение до уровня финдиректора и побеседовала на это ставку по сути на свой функционал. При этом ни одного профвопроса, зато вопросы вроде «а почему вы решили покидать прошлое место работы» и на любой ответ соискателя она отвечает «не понимаю» и смеялась с рядом сидящей HR. Не советую работать с этим недопонимающим подобием финансового директора, да и с функционала тех сборки отчетности получить подобное повышение невозможно. Ни навыков, ни достойного поведения, ни внешнего обаяния — ничего не могут предложить. Далее →