Работа сотрудником отдела кадров: отзывы и зарплаты в Москве

Не компетентные сотрудники отдела кадров. Девушка с ресепшина [З.] вал 9), мямлила что-то себе под — даже не удобно переспрашивать по два раза. И это лицо компании? Первое собеседование должно было быть групповым, но увы я была почему — то одна., не суть… после милой беседы, странного теста (в котором я налажала, либо нервы, либо — деградация (привычка производить вычисления на калькуляторе). Сказали что оповестят через пять дней, но не успела я дойти до метро, как прилетела смс с отказом. И так — так как телефон только многоканальный, уточнить причину не имеет возможности. И здесь возникает вопрос — что смутило рекрута? в/о, карьерный рост в других компаниях, или внешний вид? А теперь к не компетентности сотрудника — смотрят только на поверхность, возможно на внешний вид, а не на опыт работы, время пребывания и достижения. Совет — для начала наберите опытных рекрутов, думающих на перспективу. Далее →

Сотрудник отдела кадров оказалась токсичной, весь диалог шел в пренебрежительном тоне и в таком стиле как будто я беру интервью. Во время разговора hr занималась каким-то посторонними делами, все сопровождалось звуками и шумом воды (видимо кофе заваривала?). Сразу попросила задавать вопросы на те моменты, которые критичны кандидату, но встречных вопросов не было, видимо хотела быстро отмести неподходящих. Зачем напрягаться, действительно… Ответ на каждый вопрос сопровождался смешками и фразами «ну если это для вас важно..». Конечно важно если такой вопрос возникает, зачем обесценивать и вообще вести диалог в таком ключе, если тебе не интересен соискатель. Более того судя по полученным ответам то что указано в вакансии вообще не то что ожидалось. Но это вопрос к тому кто решил так назвать саму вакансию. Не знаю кого они хотят найти с таким отношением. Мне кажется hr это в каком-то смысле лицо компании и оно у них не слишком доброжелательное) Но даже не это важно. При вопросе о зп оказалось, что основная ее часть в 3 раза меньше чем возможно по рынку для этой сферы деятельности. А о каких-то непостоянных частях зп говорить даже не имеет смысла. Кому это интересно, если ты не в продажи собираешься? И от чего зависит эта часть так и не стало ясно.... Далее →

[Т.] [Е.] [Н.] сотрудник отдела кадров в центральном офисе сети магазинов мужской одежды"Kanzler». Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне допуская отдельные нарушения. А именно, обманывает сотрудников которые находились в декрете, не отвечает на звонки, обманывает, что больше не работает в компании, сама в ней находится, портит людям трудовые книжки, увольнение оформляет людям без записи в трудовую книжку, что влечёт за собой ответственность и нарушение. Данный сотрудник не принесёт пользу ни одной компании. Зная какие негативные способности имеет данный сотрудник. Далее →