Гем: Негативное отношение кадровика
Сотрудник отдела кадров оказалась токсичной, весь диалог шел в пренебрежительном тоне и в таком стиле, как будто я беру интервью.
Во время разговора hr занималась какими-то посторонними делами, все сопровождалось звуками и шумом воды (видимо, кофе заваривала?). Сразу попросила задавать вопросы на те моменты, которые критичны кандидату, но встречных вопросов не было, видимо, хотела быстро отмести неподходящих. Зачем напрягаться, действительно…
Ответ на каждый вопрос сопровождался смешками и фразами: «ну если это для вас важно…». Конечно, важно, если такой вопрос возникает, зачем обесценивать и вообще вести диалог в таком ключе, если тебе не интересен соискатель. Более того, судя по полученным ответам, то, что указано в вакансии, вообще не то, что ожидалось. Но это вопрос к тому, кто решил так назвать саму вакансию.
Не знаю, кого они хотят найти с таким отношением. Мне кажется, hr — это в каком-то смысле лицо компании, и оно у них не слишком доброжелательное)
Но даже не это важно. При вопросе о зп оказалось, что основная ее часть в 3 раза меньше, чем возможно по рынку для этой сферы деятельности. А о каких-то непостоянных частях зп говорить даже не имеет смысла. Кому это интересно, если ты не в продажи собираешься? И от чего зависит эта часть, так и не стало ясно. Да и не важно уже..
- 👉 Отзывы о работе сотрудником отдела кадров в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74848 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
