Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Устроившись на работу, мне обещали высокие горы и что работа, хоть и сложная, но мне понравится. Да, работать было действительно нормально, но старший администратор [Н.] [П.], вроде как её, блондинка пухленькая, вела себя некомпетентно. Начав свою рабочую деятельность, было всё хорошо, потом со стороны старшего администратора начались унижения и огрызания. Я терпеть не стала, записала всё на диктофон как доказательство и высказала ей всё в лицо, что я в первую очередь тоже сотрудник и требую к себе хорошего отношения. Старший администратор также обсуждала других сотрудников за спиной, пациентов за спиной, что было ещё более омерзительно с её стороны. Что могу сказать про С.-з.в., старший администратор к ней прилизалась и стали подружками, обе себя стоят. В общем, кто хочет приключений на свою попу — удачи. А так, не советую тратить нервную систему.. Далее →

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

Достижения рядовых сотрудников неоценимы, неоценимы руководящим составом! С приходом нового руководства произошел раскол сплоченного коллектива, что соответственно характеризует грамотность организации. Фирма развивалась как торговая, таковой и осталась — производственной организацией приемлемого уровня этой компании не стать никогда. Далее →

Карьерного роста не будет, мотивации не будет, уйти пораньше в пятницу не будет, корпоративов не будет, ДМС не будет, во время пандемии даже маски не выдавали, потом «очухались» уже под конец. Рядовых сотрудников не защищают. На всех проектах неразбериха полнейшая, уволят за любой косяк, даже не по вашей вине, скажут заказчику: «разобрались», по факту ничего не сделали.. Далее →

Уважаемые соискатели, будьте осторожны при принятии решения устроиться на работу к [И.] С. Г. Он сейчас набирает народ в Венесуэлу. Я там работал с ним, расскажу, как обстоят дела. Проработали почти пять месяцев, хотя в Москве договаривались на три. Деньги заплатил за сентябрь (сейчас на дворе Новый год), должен за три месяца 270 000 рублей, нас ездило 50 человек, и всем должен примерно так же. По договору должны были работать 6, 5 часов, по факту приехали, работали 9 часов. Задавали вопрос, почему так. Его зам [Ц.] Володенка сказал: радуйтесь, что не десять часов рабочий день. Задавали вопросы касаемо денег директору [И.] С. Г. Он выбирает себе самого слабого, накидывается на него, начинает орать на него (лучшая защита — это нападение). При мне избил двух сотрудников за то, что они не начинали в общежитии. Он считает, что проблемы сотрудников — это не проблемы, а вот у него какие-то проблемы. Зачем же ты тогда полез туда, куда собака, простите, х не сувала? Это касаемо всех разговоров на счет задержек, невыплат зарплаты. Нас 37 человек написали письмо по этому поводу в администрацию президента (мы находились в Венесуэле). Они передали материал по подследственности в СК города Москвы, прокуратура проводит... Далее →

Проработал в этой конторе никанора , (олега вернее) около 4 месяцев. Ребята, это Жесть. Тех. Директор виталик — отморозок и клоун, врет как дышет, (олег, кстати, тоже сказочный. пи…ол)! Сотрудники — родственники, иногда просто любовники.. Только личные интересы, народ кидают только так. Думайте, что подписываете в договоре — то и будете получать (не слушая сказки елены и др. шоблы).. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Невыплата всех сумм при прекращении трудового договора. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0002-02-2024-003432-72 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-010475-89 Подробнее →