Магазин Lime: Проблемы с профессионализмом команды
Проработав в компании достаточно долгое время, ни разу не видела такого непрофессионализма сетевой команды.
р.к.д. за 30 мин своего нахождения в магазине (сидя как обычно за компьютером) решила, что сотрудник работает недостаточно в быстром темпе, даже не видя, сколько было проделано работы, хотя сама никакой пользы магазину не приносит (приезжает посидеть за компьютером, либо перемыть всем косточки с подобной ей администратором). Не с кем не поздоровается, не попрощается, относится к сотрудникам надменно, считает, что все ей все должны. В экстренной ситуации отключает намеренно свой телефон (видимо, чтобы подставить сотрудника и уверить всех, что она права, и сотрудник не удел).
С р.в.м. всё то же самое. Приезжает в магазин посидеть за компьютером. Мало того, что подсобное помещение и так мало, так он ещё и рассядется так, что сотрудники не могут спокойно поесть или достать свои вещи, а подвинуться такая мысль в голову ему не приходит.
Ещё и просит потише разговаривать, мол, мешает его беседе по телефону.
Карьерный рост в этой компании теперь возможен, если только ты пляшешь под их дудку, не отстаиваешь свою точку зрения и облизываешь их с ног до головы, тогда ты можешь стать любимчиком и пойти вверх по карьерной лестнице.
Если же ты не понравился им, не стал их любимчиком, имеешь своё мнение, то будь готов, что сделают всё, чтобы тебя выжить с этого магазина. Сетевая команда интриганты и сплетники.
👉 Работа в МАГАЗИН LIME в Москве (42 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МАГАЗИН LIME сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (194 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73535 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →
