Работа сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 144 770 руб.
Средняя зарплата 34 812 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (637)
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ с нарушением трудового законодательства. Далее →
-
Не выплачен окончательный расчет при увольнении. Далее →
-
Нарушения в дисциплинарных взысканиях и отказе в выдаче рабочих документов. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ с нарушением трудовых прав. Далее →
-
Неоформление трудовых отношений, невыплата зарплаты, нерасчет при увольнении Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда; зарплата ниже установленного МРОТ. Далее →
-
Невыплата зарплаты и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты, зарплата ниже МРОТ, несоответствие трудовым нормам Далее →
-
-
Отказ в увольнении по собственному желанию сотрудницам. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ без учета компенсационных выплат. Далее →
-
Невыплата зарплаты, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре. Далее →
-
Не проводятся обязательные медицинские осмотры работников Далее →
-
Не проведены обязательные медицинские осмотры у сотрудников. Далее →
-
Невыплата всех сумм при прекращении трудового договора. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ с учётом компенсаций и надбавок. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2024-009188-77 Далее →
-
-
Неоплата переработки, неверная инвентаризация, невыплата зарплаты, незаконные удержания, понуждение к увольнению. Далее →
-
Зарплата ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки. Далее →
-
Отсутствие сведений о спецоценке условий труда в ФГИС СОУТ. Далее →
-
Нарушение минимальной зарплаты сотрудника с учётом федеральных и региональных норм. Далее →