Работа специалистом отдела кадров: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу специалистом отдела кадров в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом отдела кадров в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ Преимущества-достойная оплата труда-замечательный коллектив и грамотное руководство, которое всегда поддержит и подскажет!-удобное местоположение, живу рядом-работа интересная, всю жизнь работаю в кадрах-нравится это направление-зп всегда вовремя, полный соц пакет Далее →✗ Недостатки- слабо развита корпоративная жизнь, но тем не менее она есть- хочется, чтоб сделали ДМС Далее →
-
✓ ПреимуществаВстреча была в кафе внутри здания. Рядом выставка телетехники. Далее →✗ НедостаткиОткликалась на вакансию «специалист отдела кадров». Меня собеседовали две дамы. Было много странных вопросов по личным темам. Спрашивали, где живу и с кем, сколько комнат в квартире. Есть ли ещё жильё? Сдаётся ли оно или «простаивает». Спрашивали: «вы единственный ребёнок в семье». Просили написать фразу «я пришла на собеседование». Спрашивали, где работали родители… А в конце докопались до понятия: «кто для вас авторитет?». Я ответила: «начальство и кто-нибудь из коллег». И дальше пошёл цирк… «то есть, если человек для вас не авторитет — вы его не уважаете». Я такого НЕ говорила. «Если вам понадобится помощь, а ответ знает человек, который вам не авторитет — вы к нему не подойдёте?» Подойду, ЕСЛИ ОН ЗНАЕТ ответ. «Но он же не авторитет вам?»… «А если начальник говорит делать одно, а опытный коллега будет делать другое — вы кого послушаете?» Начальство. А ЕЩЁ У МЕНЯ СВОЯ голова ЕСТЬ. «Но коллега может знать лучше?»… Спора не было. Я вежливо объясняла свою позицию. Но мне сделали пометку «проблемы с дисциплиной»… Почему? Потому что, при виде старых дев, не приклоняю колено? Уважение и вежливость — это база для социализации в обществе. А «авторитет» — что-то из уголовного мира… Не путаем, курочки). Далее →
-
Угораздило меня съездить в эту компанию на собеседование на должность «Специалист отдела кадров». Все началось с описания, как к ним дойти. Прислали инструкцию такую, что даже самый мегаумный адрес не найдет. Но благо в каждом телефоне есть навигатор и карты, так что разобраться можно. По телефону сообщили, что компания образована в 1997 году, что и обозначено на сайте, однако при проверке на сайте ФНС оказалось, что год создания данной компании 2016 с уставным капиталом 50 000 рублей. На собеседовании оказалось, что бабушка (приблизительно 80 лет), которая меня встретила и представилась по телефону начальником отдела кадров, пояснила после заполнения анкеты, что знания 1С8.3 и норм трудового законодательства их не интересуют и вообще не нужны, однако обязательно нужно сдать тест на знание Word и Excel на уровне продвинутого айтишника, так как это прихоть жены генерального директора. Прождала я сдачу этого теста 2 часа. Зашла я к ним в 15−30, а ушла в 18−10. Я не полный «чайник» в компьютере, но уровня ай-ти специалиста у меня нет, так же как и у любого кадровика. Прежде чем соглашаться на собеседование в эту компанию 300 раз подумайте. Всем удачи! Далее →
-
Было назначено собеседование он-лайн. В указанное время специалист отдела кадров [Ц.] [Ю.] на связь не вышла. В ответ на мое письмо она сообщила, что из-за технических неполадок не смогла со мной связаться, хотя мы договаривались на звонок по WhatsApp. Потратив мое время, сотрудник просто не провела встречу и не извинилась. Впечатления о компании www.ekfgroup.com негативные. Далее →
-
Была открыта на сайте hh вакансия Специалист отдела кадров! Я откликнулась! Мне позвонил специалист по подбору персонала! Переговорили, сказала, что передаст мою анкету руководителю отдела персонала! Так в итоге никто и не позвонил! Вывод: HR боится грамотных соискателей! Если чем-то соискатель не устроил, не могут грамотно отказать! Впечатление сложилось о компании, компания не серьёзная! Либо кадры работают не профессионалы своего дела! Далее →