Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты

Подборщик изначально расписывает, как все прекрасно в их компании, что минусов нет совсем. Что им важны их сотрудники, и они их ценят. Как бы не так. Наставника по работе нет. Тебе просто дают задание, и ты сидишь как брошенка, не понимая элементарно, куда и в какую папку зайти, с какой программой работать, какие регламенты работы и последовательность твоих действий. Все заняты своей работой, и ты своими вопросами будешь как кость в горле. Даже сотрудник с большим опытом своей профессиональной деятельности не сможет работать, не понимая, что от него в принципе хотят. Просто делай и все. Одни непонятки. Далее →

Собеседовалась на вакансию «Специалист по кадрам» (декретная ставка). По ходу дела выяснилось, что на этой ставке две декретницы, поэтому срочный трудовой договор будет не на 3 года, как заявлено в вакансии, а на 2 года. А там, кто знает, может и меньше, это можно увидеть только при трудоустройстве. Необходимо будет перерабатывать, т.к. участок подзапущен, и выполнять доп. поручения нач. отдела кадров, которая сказала, что отказы не приветствуются и доп. оплата за это не полагается. Перспективы долгосрочных отношений весьма туманные, т.к. оставят, если кто-то уволится или будет расширяться бизнес и, при этом, надо выкладываться. Очень много «если», а гарантий никаких. Лично мне было жаль потраченного времени, т.к. все это я узнала после успешной проверки знаний. Далее →

Добрый день. Хотелось бы предостеречь людей от работы в ООО АПХ Алатур. Была на стажировке целый день бесплатно, дали выполнять работу за отсутствующих работников, в моем присутствии обсуждали, как экономить на з/п сотрудников, и перебирали новых претендентов по резюме на вакансию специалиста по кадрам. Задержка з/п, текучка персонала, поэтому и много вакансий от этой организации. З/П по вакансии специалиста по кадрам сказали от 25 000, по факту 25 000, объем работы за троих выполнять. Указателей и названия организации на территории нигде нет, подозрительно. В ДубльГИСе прочитала о задержке з/п, и на самом деле это правда. В итоге зря потраченные деньги на такси. Далее →

И я купилась! Как раз рассылала резюме, вскоре после этого — звонок, приглашают на собеседование на должность специалиста по кадрам, обязанности — КДП. Звонивший, представившийся [А.], назначил время собеседования, продиктовал адрес, велел взять пропуск в бюро пропусков и позвонить ему на номер, с которого он звонит. Кстати, начал свой разговор по технологии спамеров: «Здравствуйте, меня зовут такой-то, такой-то, представляю компанию такую-то» и сделал паузу, видно ждет, когда я в ответ здороваться буду. Я молчу, спамеры достали, здороваться с ними — много чести, но после паузы говорящий обозначил цель своего звонка, тогда я, конечно, поздоровалась и вступила в беседу. Приехала в назначенное время, взяла пропуск, звоню [А.] — недоступен. Чуть позже перезваниваю ещё — с тем же результатом. Телефон мобильный, смотрю, не написать ли ему в какой-нибудь мессенджер, ни в одном мессенджере этот номер не используется, тогда просто отправила ему смс-ку. Забегая вперед, скажу, что доставлена она так и не была. Спустя некоторое время к проходной спустился молодой человек с вопросом: «Кто в Лидер?», оказалось, кроме меня был кто-то ещё, меня провожать не стал, отправил на 3-й этаж в к.4, кстати, писали, что там нет вывески, уже появилась. На... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-897/2025 ~ М-505/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-51/2025 (2-761/2024;) ~ М-710/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3473/2025 ~ М-1664/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Незаконное привлечение к работе, отсутствие спецоценки условий, нарушения оплаты, учёта времени. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0015-02-2024-016896-22 Подробнее →