Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 636 до 119 987 руб.
Средняя зарплата 55 438 руб. в месяцЭто на 34% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (266)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИмели неосторожность обратиться к услугам данного «специалиста» (Д.Н. ИНН: 5 038 141 610), очень пожалели. У [Н.] Бевз крайне низкая дисциплина по причине ее полного отсутствия. Может кинуть в любой момент, особенно когда вы выразите малейшее недовольство ее работой, ну или что она под этим понимает. Низкая обучаемость, будет выполнять обязанности как умеет, а не как вы хотите. Зато жуткое самомнение, переходящее в глупость. Наделает ошибок в бухгалтерии и сбежит, выставив вас крайним. Берет из жадности больше клиентов, чем может вести, поэтому регулярно избавляется от придирчивых и требовательных. Ищет легких денег и непыльной работы. Плюс явные проблемы со здоровьем, особенно психическим. Возможны регулярные обострения. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания в целом хорошая, но надо быть внимательным при поступлении на работу. Далее →✗ НедостаткиЕсть в компании одна вакансия «интересная» под названием «Специалист». Первый вопрос, который возникает — специалист чего? А вот чего — это уже вопрос сложный. Потому что они хотят за 52 тысячи взять сотрудника, который будет знать Excel на хорошем уровне, знать ВЭД, 1С склад. При этом этот человек должен систематизировать всю ту информацию, которая висит в 1С. Чтобы вы понимали, информация из 1С — это «склад-транспорт-закупка-остатки-продажи», где сам чёрт ногу сломит. А потом заняться аналитикой всего этого. Внимание! Аналитикой всего товара (пришло, ушло, осталось). Для понимания объемов: там только 6 выездов для фур, огромный склад. Итог: ребята хотят аналитику всего этого за смешные деньги — за 52 тыс. рублей на руки (сумма смешная). Потому что, по-хорошему, это отдельный человек. А если взглянуть на рынок труда, то аналитик — это от 80 и выше. А с их количеством продукции надо платить от 90. Но на собеседовании вам этого не скажут, вам скажут, что вы просто специалист, чтоб таблички сводить. А по факту будете перелопачивать этот объем информации, вытаскивая всё из базы 1С в Excel (казалось бы, надо наоборот автоматизировать процесс) и ручками... Далее →
-
Проработала в компании почти 3 месяца, специалистом. Составляла и подготавливала отчеты руководителю, готовила авансовые отчеты, исполняла мелкие поручения. Прошла обучение за это время, узнала много нового о данной сфере. Коллектив очень положительно отзывается о компании, почти все работают долгое время в компании, заработную плату всегда получала день в день. В принципе, все устраивало, но обязанности и сфера немного не мои. Рекомендую тем, кто любит офисную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСистематические сомнительные финансовые операции по начислению заработной платы. Пострадал лично, после того, как получал налоговый вычет (уход от налогов, черные схемы). Работа временная, абсолютно для всех специалистов, кроме руководителей (увольняют в межсезонье) или просят уходить в неоплачиваемый отпуск на полгода. Полное несоблюдение ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто работы в самом сердце Москвы Далее →✗ НедостаткиЯ понимаю, что работники должны отрабатывать свое положенное время. Но отсутствие возможности отойти к врачу или по срочному делу очень напрягает. Даже если идешь по рабочим вопросам в рабочее время, необходимо оформлять командировку, даже если твой начальник знает, куда ты направляешься! Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс только один — это в пятницу работа до 16:45 за счёт сокращения обеденных перерывов. Далее →✗ НедостаткиНикогда не пишу отзывы, но сейчас обязательно это сделаю. Так как нужно уберечь людей от работы в данной компании. Все отзывы положительные — это отзыв по указу отдела кадров. Вместо того чтобы писать положительные фейковые отзывы, лучше бы работали в это время! Шокировало отношение руководства, как к мебели. Взяли на работу коллегу, за глаза уже обсуждают, что уволят как только, так сразу. Зачем брать человека, если на собеседовании он вам не понравился изначально??? Чтобы испортить трудовую книжку?! Хотя тут всем на вас будет нас..ь! Повезет, если руководитель отдела ваш знакомый. Тогда можно работать. Ну как работать. Программа, правда, в которой вы будете работать, не будет работать. Хотя может, вам повезет и в вашем отделе этот блок будет настроен. Иначе крупно не повезло. Вместо эффективности вы будете эффективно смотреть в окно и считать ворон, пока грузится «колесико». Делать и переделывать сто раз — вот девиз этой компании. Но в любом случае ведро с [censored] выльется на вашу голову, так как всех тут считают недалекого ума! Говорят в лицо и за глаза, и это тут нормально. Берегите нервы, свою трудовую книжку, свой опыт. Ищите, где можно развиваться вместе... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли выпало жить во времена регулярно случающихся кризисов, то лучше работать в такой компании. Не без сложностей, конечно, но здесь точно не штормит. Оплата труда регулярная, вполне достойная, есть всякие плюшки в виде бонусов, ДМС и т.д. и т.п. Далее →✗ НедостаткиЕсли позовут на собеседование, велкам. Правда, отбор довольно жесткий. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой и дружный коллектив. Мой выбор остановился на этой компании потому что они дают шанс молодым специалистам. Меня взяли без опыта. Цели реальные, задачи выполнимые, жителей олимпа нет и по любому вопросу можно обратиться к начальнику. Начальники профи своего дела, в вопросах рубят. Хороший вариант набраться опыта без кидалова на бабки. Далее →✗ НедостаткиРаботы и объектов зачем так много набирать, я не понимаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Есть ДМС. Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по работе с задолженностью. Сплошное кумовство и непрофессионализм. Работают с нарушениями закона, начинают шевелиться только когда прилетит жалоба из ЦБ. Система обзвона вечно не работает, клиентам поступают повторные звонки, которых быть, по закону, не должно; при этом корректно закончить разговор нельзя, так как прослушка об этом не знает и оценивает диалог «с нуля». Поэтому приходится все делать как будто сначала, игнорируя слова о том, что ему уже звонили и вообще это противозаконно. Заместитель начальника отдела [Е.] Д. совершенно некомпетентна, что не удивительно, так как она даже не имеет профильного образования, заканчивала Институт культуры по специальности «общественная деятельность», о чем неоднократно сообщалось в рассылке банка о «Наша команда», хотя даже в должностной инструкции рядового специалиста требуется высшее экономическое или юридическое образование. Совершенно не знает специфику работы с должниками и обладает нулевыми руководящими компетенциями: даже не может ответить, как рассчитываются отпуска. Не способна оценить обоснованные аргументы, чтобы получить свое; приходится звонить в бухгалтерию и трудовую инспекцию. [С.] (руководителей групп) назначает себе под стать, не лучших по выполнению показателей (и это я не себя имею ввиду, есть люди, которые работали лучше и дольше меня), а своих приятелей... Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководительница отдела молодая и неглупая девушка и специалист отдела кадров — еще внушают некоторый позитив и перспективы. на этом все — [censored] совок без перспектив и роста в профессиональном и карьерном планах. Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование с рядовым HR + руководительницей PR отдела. Сделала тестовое задание на отлично (так мне сказали). Далее пригласили на встречу с директором по кадрам. Я удивилась тому, что на рядовую должность собеседует лично HR директор (заняться ему явно [censored]). После 15 минут общения у меня завяли уши от этого старческого идиотизма, и я предложила им искать другого кандидата))) Встала и ушла. Директор по HR — старый, хамоватый и некомпетентный дурак с козлиной бородкой, которому давно пора на свалку времени… Задавал сугубо личные вопросы, не связанные с профкомпетенциями, не давал договорить, постоянно перебивал, сбивался с темы общения. Он ничего не смыслит ни в PR, ни в маркетинговых коммуникациях в целом. На мои аргументы явно старался принизить мои профкомпетенции, хотя у меня успешный практический опыт свыше 15 лет в крупнейших российских корпорациях)) После того, как я встала и поблагодарила за эту (бесполезную) встречу, старый [censored] понял, что он облажался на 100 500%, потеряв такого спеца, и начал оправдываться. Поняв, что я в этом [censored] копаться не буду, сказал, что, если передумаю, то они очень будут ждать. В общем, если вы молодые и профессиональные ребята, не тратьте свое время на это совковое и бесперспективное [censored], где пытаются нанять крутых специалистов за копейки и при... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть и плюсы: в таком хаосе действительно можно попробовать себя в многих сферах и своими силами прокачаться. Если всё же решите принять оффер — делайте всё, чтобы набираться как можно больше практического опыта и собирать набор навыков, который необходим, чтобы уйти в место получше. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите работать с отделом разработки, то можете вообще ни на что не рассчитывать: джунов тут не обучают, ревью кода не проводят, больше половины капасити спринтов уходит на исправление багов, большая часть сотрудников — начинающие специалисты, которые ещё не успели набраться опыта, чтобы сбежать в другую компанию. Да, текучка кадров очень высокая. Лучшие уходят сами, худших иногда увольняют, остаются посредственности — идеальный пример отрицательного отбора. Далее →💬2 комментария