Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (843)
-
✓ ПреимуществаОчень жаль, но хорошего мало! Далее →✗ НедостаткиНазвание компании Qwent, занимаются вентиляцией и оборудованием к ней, просто покупают и перепродают, какое-то мучение, ничего не отлажено! Просто делают рекламу, а ты как дура сиди и обзванивай, где купить подешевле и продать подороже. Берут всех подряд, лишь бы было с кем работать, текучка кадров, руководство кавказцы, пигмеи низкорослые, зарплата у многих нищенская, и то, чтобы получать ее, надо все время ждать, она постоянно с задержками. Монтажников своих нет, просто берут не знаю где кого-то. А так просто в пустую потратила время, благо сразу поняла, что фуфлыжная контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх более нет… Далее →✗ НедостаткиСколько было написано про Лайм, и все бестолку… Крик души уже! Уходят лучшие руководители! Осталась дама, которая полный 0 во взыскании. На любой вопрос нет четкого делового ответа… ходим и льем воду, так же как и О.К. Спелись два голубчика и превратили остатки былой роскоши в полное дно. Ребята в штате, кто остался, единицы, с полной надеждой на лучшее, опускают руки! Господа руководители, примите меры! Упустили такой штат благодаря О. К. Еще можно все исправить! Гоните уже этого нижегородского гостя и поставьте грамотного управленца. Может быть и вернете рейтинг… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке. Далее →✗ НедостаткиТут история весьма «веселая». Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше. Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу. Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам. Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБлизко к набережной, на обеде можно прогуляться по ней Далее →✗ Недостатки1. ДМС через 5 лет работы. 2. Старая оргтехника и компьютерная гарнитура (приходилось приносить свою мышь или клавиатуру). 3. Ужасное программное обеспечение, все тормозит, виснет, вылетает и не грузится. 4. Ужасные, самые дешевые столы и стулья. 5. Отсутствует фирменная канцелярия. 6. З/п в 3 этапа, премия платится отдельно. 7. Отсутствие субординации среди коллег, отказ руководителей брать на себя ответственность за распределение документов. 8. Бардак в процессах согласования. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в копании 2 года на должности специалиста по авиаперевозкам, пришел сразу после того, как закончил университет и получил диплом бакалавра. Данное место порекомендовал мне мой одногруппник, который проходил стажировку в ВЭД Агент. После нескольких собеседований и пробного дня я решил, что нужно выходить на работу. Почему я в компании уже такое количество времени? Есть несколько факторов: опыт и знания, которые можно получить в ходе рабочего процесса, возможности удаленной работы, молодой и поддерживающий коллектив, интересные кейсы, которые не дают «утонуть в операционке», сильно развитая корпоративная культура, оплата труда в белую и без задержек. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить честно, то в компании есть переработки и есть стресс, но это международная логистика. Если стараться распределять задачи прагматично, то этих факторов будет минимум Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отдел закупок не рекомендую идти вообще, особенно если у вас уже был опыт работы в закупках и вы себя не на помойке нашли. Компания везде выпендривается тем, что она на 3-м месте в рейтинге лучших работодателей в 2024 году, а по факту это один из самых худших работодателей, такой треш даже в шараж-монтажке попробуй найти. Выдают оборудование, которое не работает, спасибо. Сомнительные ноутбуки русского производства, работайте сами на таких, пожалуйста. Руководитель отдела ставит кружки на голову своих подчинённых, орёт на подчинённых матом. Ощущение, что вы пришли не в одну из лучших компаний России, а на рынок помидоры продавать с Мастурбеками. Люди для них грязь из-под ногтей и [censored] из-под ботинок, в любой момент могут вышвырнуть на хрен. Адские переработки, которые не оплачиваются. Хотите такого великолепия — вам сюда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров в рамках маленькой компании. Большинство увольняется из-за конфликтности директора. Токсичный директор, у которого отсутствует понятие «внерабочее время». Будет названивать и писать и вечером, и в выходные, и в праздники. Постоянное давление со стороны руководства. У директора есть любимчики, работу и ошибки которых повесят на вас. Рабочие процессы толком не налажены, как будто в 90-е попадаешь. Крайне не рекомендую, если дорожите своим психическим здоровьем. Нет соцпакета. Удаляют негативные отзывы с других платформ. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю не так давно и все в порядке вещей. Никакого негатива не было обнаружено ни разу за все время работы. Есть премии, что очень здорово и радует) В выходные так же никто не дергает, выходной — значит выходной, как и отпуск, чем многие кампании пренебрегают. Еще нравиться что очень общительный коллектив Далее →✗ НедостаткиНе знаю. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУважаемый руководитель, этот чат не для вас. Выйдите отсюда. И не мешайте делать выводы об организациях. Ваши амбиции не интересны. Если сюда попадает организация, это 100% что конторы недобросовестны к своим сотрудникам. Делать поклёп или дурачиться здесь никому не интересно. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем хорошим специалистам знающих своё дело, рекомендую компанию ТРЕС-сервис. Лучше компании не встречал. Весь соц пакет. Не разу криков от руководства не слышал, это удивительно. В других компаниях одни истерики и подлость. Коллектив хороший, дай Бог не сглазить. Далее →✗ НедостаткиНедостаток один. Неприятно читать ложь от странных личностей про нашу компанию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, офис в центре города Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что описание вакансии, обещания на собеседовании, функционал будут отличаться от реальности. А вместе с договором вы обязаны будете подписать сомнительный план об испыт. сроке, где будут прописаны обязанности, о которых вы ранее даже и не догадывались. Поэтому в любой момент, в один день вас могут уволить по статье, как только вы не устроите руководство, причём под давлением. Адаптации новым сотрудникам нет, текучка кадров ужасная. Атмосфера в коллективе никакая, каждый сам по себе. Премий нет, удалёнки нет от слова совсем. Плюсы — официальное оформление и белая ЗП, что по нынешним временам редкость. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность получить знания. Далее →✗ НедостаткиСтресс и ещё раз стресс. Работников заставляют сдавать анализы на ВИЧ, приезжает машина с работниками раз в три месяца. Это незаконно. Блат — делают руководителями тех, кто ни разу не сидел на приёме. Отношение к сотрудникам с пятилетним опытом работы — безразличное, наберут новых. На пять работающих окон толпа заявителей, и все замечательно справятся. Далее →