Работа стажером: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу стажером в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа стажером в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у СТАЖЕР в Екатеринбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 23 000 руб.
Средняя зарплата 19 000 руб. в месяцЭто на 77% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают стажером? Статистика зарплат →
Работали СТАЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (22)
-
✓ ПреимуществаПрозрачный рост, больше преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что на собеседовании 80% всей информации — ложь. Я пришла туда на должность телемаркетолога и вот что мне обещали: вы будете обзванивать горячую базу потенциальных предпринимателей, оклад 30к, и вы будете получать его точно, меньше 30к вы никогда не получите, в первый же месяц вы сможете выйти на доход более 60к, потому что ни разу не было такого, чтобы кто-то получал меньше, очень дружный хороший коллектив, хорошее отношение от руководства. Абсолютно всё это ложь. Вы будете обзванивать холодную базу по 2ГИС, да это даже не база, вы просто сидите и обзваниваете, кого попало по 2ГИС, и предлагаете людям эту ненужную франшизу, а точнее масштабирование по ней. Вы не получите никакой оклад, даже не надейтесь… в конечном итоге руководитель скажет вам, что, мол, сколько лидов (заинтересованных предпринимателей) ты сделаешь, такая зарплата у тебя и будет… Дружный коллектив не такой уж и дружный, я увидела ужасное отношение от руководства именно к менеджерам, были оскорбления при всех, девушку доводили до слёз, всегда было очень много мата, в принципе, менеджеры без мата не могут абсолютно… Что могу сказать по поводу своего руководителя… он был ужасный, в первый же день знакомства он не поставил себя как руководитель, он поставил себя как друг,... Далее →
-
Я сегодня стажировался и решил дальше не работать. Мне сказали, что стажировка оплачивается. Но когда я написал, когда скинут деньги за отработанные часы стажировки, они написали, что стажировка оплачивается, если дальше буду работать. Но дальше я не хочу работать. Не моё это, обманули и кинули. Обманули, что стажировка оплачивается. Недостатков много. Всё время ломающиеся велики, грязные сумки, склад, где продукты стоят. Слышан мат девушек, которая собирает заказ. Директор или администратор, противная девушка, смотрит на всех как на мусор. Она даже с новеньким общалась, как будто он для неё какой-то раб или мусор. А новенький был другой национальности. Нацистка она. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию, мне позвонили, по телефону сказали, что никакой информации дать не могут, нужно ехать на собеседование. Назначили собеседование и дали номер человека, которому я должен набрать, когда приеду на место. Приехал я за полчаса до назначенного времени, сразу набрал, чтобы уточнить, куда конкретно подходить (вывески не было), трубку не взяли… Потом полчаса ходил вокруг этого адреса, ждал назначенного времени. В назначенное время ещё раз набрал, никто не взял трубку, потом я набрал женщине, которая назначала собеседование — телефон недоступен. Таким образом, я простоял ещё час, набирая каждые 15 минут, по итогу телефон стал недоступен. Прошли сутки, мне так никто не перезвонил. Далее →
-
✓ Преимущества- официальное трудоустройство — честная выдача зп два раза в месяц — оплата больничных листов — Первый день стажировки — он же день трудоустройства — оплачивают — выдают корпоративную форму — просторные уютные раздевалки с отдельными шкафчиками на каждого сотрудника — уютные светлые чистые столовые для приема пищи — не плохой коллектив — нормальный график — подарки на Новый год и день рождения компании Далее →✗ НедостаткиМножество подводных камней, о которых вам сначала либо не расскажут, либо лишь намекнут на них: — прививка от ковида должна быть обязательной! (у меня из-за этого начались осложнения со здоровьем) — устаревшая, как мир, система мониторинга работы сотрудников через Тайного покупателя (ты должен обслужить его строго по списку, принятым в компании лет 20 назад; стандарты работы с клиентами в целом из 90-х, т.е. устаревшие на десятилетия) — в зависимости от отдела может быть ненормированный рабочий день по 13 часов (с 8.00 до 22.00) и ненормированная рабочая неделя (по 3−4 рабочих дня подряд с 1 выходным между ними) — устаревшая программа, в которой вам придется работать (какая-то версия 1с, примяком из начала 2000-х) каждый день по много часов. Она максимально корявая, в ней нужно делать много движений, чтобы достичь желаемого результата, все это придется записывать, и не факт, что другие сотрудники отдела вам будут помогать в освоении этой программы. — очень много обязанностей у обычного продавца: обслуживание покупателей и выставка товара лишь малая часть ваших обязанностей, по мере вашего... Далее →
-
✓ ПреимуществаМагазин выглядит круто Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию продавца на HH.ru. Через день позвонил HR и назначил мне встречу с главной в магазине (Хз какие там у них звания). Приехал в магазин, поговорил с главной, это не было похоже на собеседование, она просто рассказала что да как, так и сяк. В итоге она сказала, что стажировка идет 10 дней, а потом нужно будет показать свои навыки самому директору! Через день я приехал на стажировку (она, между прочим, идет всего два часа! не четыре, не пять!) и через день мне отказали по непонятной мне причине (Прям написали, что отказывают в сотрудничестве, будто я что-то подписывал). Теперь я на долгое время буду игнорировать эту сеть (не из-за того, что я истеричка, просто у меня очень знатно полыхнуло). P.S: Я увидел, что под другим отзывом HR ответила пользователю. Не могли бы вы мне ответить, за что меня туда не взяли и была ли веская причина меня туда не брать? Буду очень благодарен (нет)! Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиУстроилась туда без опыта работы. Наставница [Т.] не очень-то была рада меня видеть. Она выходные хочет, график 2/2 хочет. А учить она не хочет. В ней нет совершенно никакой заинтересованности. Чем быстрее она меня научит, тем быстрее я начну работать сама. А она пойдёт на выходные. Заинтересованность была только с моей стороны. Я задавала вопросы. Записывала рецепты. Фотографировала правильную выкладку. С первого дня меня подпустили попробовать. На 4 день я уже была готова работать сама. Знала меню наизусть. + выкладка и г. Но чтобы я не начинала делать, [Т.] из рук выхватывает и всё начинает сама делать. Как тогда научиться? Шеф-повар бухает на рабочем месте. На любые просьбы, что гости в зале жалуются на шум, он огрызается, матерится. Он главный, и ему всё можно. Учить всё придётся самой. Всем пофиг, как ты будешь работать. Знания там надо выпытывать. Ибо она то не помнит, то голова у неё болит. Задаю вопросы, чтобы хоть что-то узнать. Начинает кричать, толкаться. Нам за стажёра не платят. [Т.] Вам за стажёра платить и не должны. Это ваша личная заинтересованность иметь выходной. Чем раньше я выйду работать, тем быстрее вы отдохнёте. Дала... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания стабильная, зп не задерживают (только если уже в самих банках какие-то проблемы). Развоз. Страховка. Далее →✗ НедостаткиОднотипные блюда в столовой. Постоянные проблемы с расписанием. Постоянные сплетни по ВСЕМУ магазину. На руководящие должности берут тех, кто не готов работать. Карьерного роста можно не ждать, если плохие отношения с менеджером, а если ты ему вообще не понравился — жди палок в колеса, нервные срывы каждый день и постоянное давление. Разбираться с этим никак не хотят. По ценностям компании менеджеры должны поддерживать развитие своих сотрудников, чего не происходит. Не могут уделить даже 5 минут на разговор. Требуют слишком много, сваливают на тебя свои обязанности. Думают только о бизнесе, а о людях — нет, хотя должны. Сидят на своих должностях по 10 лет — такого тоже не должно быть! (по принципам компании). Всё хорошо идёт, пока ты стажёр, потом менеджеры открывают свои настоящие личности и начинается ад. Сплочённости в коллективе нет (тоже должна быть по меркам компании), а каждый косяк смакуют в рабочем чате, опускаясь до грубых оскорблений и мата. Работа здесь хороша только для студентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить коллектив, конечно не все люди дружелюбные, но в некоторые смены очень приятно было работать. Далее →✗ НедостаткиНа деле, прям особо рекомендовать не буду. Сначала, придя на собеседование, старший смены разговаривала очень в грубой форме, объясняла очень быстро, обосновываясь тем, что если кто-то чего-то не понял, мы не держим. Лично у нас в магазине, точнее на точке сбермаркета, было неофициальное трудоустройство. Если хочешь пообедать, или покупай всё за свой счёт, или голодай. Даже если ты стажёр (первые 3 дня зарплата 1500₽), ты будешь работать по 13–14 часов, что, собственно, я и делала. А дальше ставка 9₽ 1 позиция (если в заказе 10 товаров, то за этот заказ ты получишь 90₽). Обзвон покупателей за свой счёт, так же как и интернет. Перед тем как устроиться, и выйти в смену, нужно подать заявление в налоговую службу, открыть самозанятого, так же и в банке. Комиссия при переводе на сторонний банк 5–8% зарплаты. Работа на ногах, работники то произвольно уходят, то приходят когда захотят. Лично мне не понравилось. В Хабаровском сбермаркете можно было бы сделать официальное трудоустройство, и кормить хотя бы по минимуму. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе напряжная работа как таковая, сидеть и говорить Учит грамотно разговаривать и корректно вести диалог с хамами, орущими матом Цивильно, вода еда есть Берут без опыта Далее →✗ НедостаткиЖесть ;) Договор ГПХ с отработкой в 10 рабочих дней, не считая сб и вс. Задержка зп более чем на неделю (у некоторых начиная и с самой первой). Ставка стажёра 90 рублей — и это в лучшем случае, если выслуживаться и тренировать мочевой пузырь (за 5 часов по регламенту один 15 минутный перерыв).)))) Очень много проектов и очень много негатива с бк доставки. Куча компьютеров и рабочих мест, хотя из них работают от силы 10. Грязные клавиатуры с налипшей столетней грязью, замусоленные мышки и гарнитура. Автомат с едой пополняется раз в полтора месяца. Против ковида защиты никакой — абсолютно полный офис без масок. Далее →
-
Впечатление как стажера. Шарашкина контора. Отправила резюме. Позвонили, предложили написать анкету и ждать звонка. На выбор 3 адреса работы. Анкету сходила, написала, в этот же день мне позвонили, я выбрала адрес для стажировки. На следующее утро пришла к назначенному времени. Там молодая девушка начала возмущаться, что ее никто не предупредил и учить она никого не хочет, и всегда от этого отказывается, а тут ее не спросили. В компьютере открыла мне учебную программу, я проходила обучение. Эту теорию прошла, ответила на вопросы. Что касается работы в системе, я смогла освоить только начало. Потому что не было возможности освоить все до конца. Работать нужно быстро, я так и не уловила, что она делает. В день экзамена она сказала, что руководитель написала, что штат уже заполнен. Что касается меня, пусть сдает экзамен. Я посидела, подумала, свободных вакансий нет, экзамен не сдать и ушла. Впечатление: шарашкина контора, в которой текучка кадров. Не советую.. Далее →
-
Девочки и мальчики, не ведитесь на этот [censored]. Значит так, нашла вакансию в магазин оптики в Академическом районе. Позвонила, пообщалась с очень приятной девушкой, пригласили на собеседование по адресу Антона Валека 13 к [Н.] [Н.]. Это было 03.05.21. На собеседовании [Н.] [Н.] очень грамотно и подробно рассказала про компанию, чем занимаются и т.д. Далее дала время мне подумать и договаривались, что в течение 2−3 дней, пока меня проверит безопасность, что мол потом созвонимся. Как и договаривались, созвонились через 2 дня. Договорились о стажировке (берите во внимание, стажировка полный рабочий день!). Я, конечно, собралась ради работы, прикупила вещи… форма: белый верх, темный низ. Пришла на стажировку, привязали меня стажироваться к особе по имени Д., у которой помимо меня ещё 2 стажёра девочки, пришли за день до меня… учить она нас даже и не пыталась, дала только литературу для чтения, ну и как бы все. Почитав полдня, она нас по очереди выставляла к покупателям, типа по тренироваться, плюс ещё занимались уборкой и внешним видом салона по очереди. Так и прошёл собеседованно первый день. Я как бы была готова, что первый день будет не простым и может,... Далее →
-
На обучение пели, что МТС — серьезная компания, и у нас нет недосдачи в магазинах, и всё под контролем. Ну вот, я только устроилась и уже должна 5700 за недосдачу из-за каких-то симок, которые по факту не провели, а я даже в это время не работала. Я стажер, но нет, я подписала бумагу при трудоустройстве о коллективной ответственности, в которой говорится, что недостача делится пополам в магазине, в котором ты трудоустроен. Я решила уволиться с этого цирка. Мне через три месяца пришла бумага оплатить долг, если не оплатите, то обратимся в суд. Замечательно, зарплаты даже не было, зато должна осталась. Если не хотите так же попасть, не идите работать в МТС даже под пушечным выстрелом. Таких случаев очень много. Далее →
-
Собеседование в кабинете 101В на вакансию «мастер-стажёр по ремонту» оказалось воодушевляющим. Но все близкие каким-то магическим нюхом уловили сомнение после моего пересказа о трудовом контракте на 3 месяца, недельном обучении и взносе залога в размере 7 тысяч рублей, который, по словам организаторов, вернут на 3-ю или 4-ю зарплату. В итоге раздумий гугл привёл на эту статью. А до первого дня обучения ещё два дня. На собеседовании говорили про зарплату в стиле 20% от оплаты клиента за ремонт сразу в карман, и ещё 20% на зарплату в середине месяца через терминал. 60% организаторам.. Далее →
-
Проработала я в магазине почти полгода… Было это ужасно! В первый день стажировки меня предупредили о сплетнях и просили быть аккуратной, предупредили сотрудники, которые увольнялись. На работе постоянные сплетни, ругань, причём в рабочий процесс со стороны начальства. Начальство может себе позволить прийти с бодуна, или того хуже — пьяным. Начальство может позволить себе кричать матом на покупателей, отказывать им в возврате за купленные продукты, которые оказались браком или просроченными… Много воровства со стороны персонала, принудительные работы в ночь, выходы не в свои смены, которые частенько не оплачивали… Хорошего мало! Но я думаю, что всё можно было бы исправить с головы, и люди бы не уходили пачками. Я стажировала персонал каждую неделю; люди не выдерживают такого прессинга со стороны такого начальства. Если бы начальство сменилось, я бы вернулась, и остальные тоже, т.к. в целом работать можно, и з.п. по часам платилась. Далее →
-
Потратила 3 дня жизни на «обучение» в данной компании, ушла бы раньше, но вся гниль раскрылась только на третий. Хотела предупредить, что они либо расширились, либо переехали по адресу МОГЭС 13, офис «Галактика». Будьте осторожны. НИ В КОЕМ случае НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Подписываюсь под всеми предыдущими отзывами, в основном сотрудники навязчивые пенсионеры, неискренне улыбающийся с порога. Далее →
-
Ответила на вакансию о стажировке в Фонд в период пандемии, изначально было предложено испытательное задание, заключающееся в написании пресс-релиза, далее была принята на неоплачиваемую стажировку в дистанционном формате, по просшествии которой предполагалось официальное трудоустройство. После pr-сопровождения одного онлайн-форума (написание пресс-релизов, рассылка по сми, общение с партнерами, заполнение таблиц) куратор моей работы сообщил о намерении рекомендовать меня в штат, а я пока продолжила выполнять новые возложенные обязанности. Было добавлено условие появления в офисе от 3-х дней в неделю. Формат работы был изменен — ко мне прикрепили трех новоизбранных стажеров, которые должны были выполнять те же самые задачи, что и я вначале по 3-м разным форумам, я должна была курировать и координировать их работу (составляла графики публикаций к трем форумам, давала задания, редактировала релизы, вела блоги, составляла скрипты + доп задания). По почте я отправила документы для трудового договора, но на этом оформление было приостановлено. Месяц работы прошел без представлений о дальнейшей судьбе трудоустройства. Офис Фонда представлял собой небольшую площадь со столами, которая была поделена с еще одной организацией; ноутбук нужно было для работы брать свой. В июле после новых переговоров еще раз пообещали... Далее →
-
Итак: Отработала на Складе Симферополь 2, 5 недели, мала того, что пришла на стажировку. Понять характер работы показали, что нужно запаковывать товар в новые пакеты, и все. Главное — скорость и правильность клейки ШК. Через 2 смены у меня образовался непонятный долг. Спрашивая у старших смены, почему долг, за что, ведь работаешь под камерами, ничего не выносишь, и тут долг! В итоге говорят, потом снимут. Отработала 8−9 смен, выходила еще в дополнительный день, так как было перед новым годом. Выходили на обед, склад завален коробками, товар валялся везде. Душать очень сложно на складе, так как на складе никто не убирает, пыли столько, что к концу смены нос забит пылью. В раздевалках грязь, и холодно как на складе, так и в столовой и раздевалке. После чего весь склад и несколько смен начали болеть. Мер предосторожности и масках, антисептиках в разгар Совид19 никто не слышал. Обещали зарплату за часы работы, а работали с 8 ми до 20.00, и за обработанный товар, но сумму так никто и не озвучивал. Как ты ни бейся, в итоге заболев и предупредив старшего смены, я не вышла на работу. После чего я решила уволиться, но непонятно, принята ли я на работу, я не знала, так... Далее →
-
Несоблюдение своих же регламентов руководством компании, в регламенте стажировки написано, что в любой момент стажер или компания может расторгнуть сотрудничество с оплатой затраченных часов, но в результате, — далее ответ руководства «в.и., вот какое принято решение нашим руководством. Единственная коммерческая задача начата, но брошена, результата нет, еще будем нести затраты на ее передачу другому программисту. Остальное затраченное — погружение в регламенты. Оплату не планируем.” К черту свои же регламенты, руководству компании главное прибыль, на Вас будут смотреть только через эту призму, ваше развитие их волновать не будет, видимо, как и их репутация, тон и общение с Вами сразу поменяется на грубый, как только Вы захотите уйти от них. Далее →
-
Если вы ищете нормированную, хорошо оплачиваемую работу, то вам сюда НЕ надо. Дело в том, что тут вы будете пахать в режиме нон-стоп, и никто вам не то что спасибо не скажет, так еще и будут тыкать носом при каждой возможности. А самое главное, что и денег нормальных вы тут не заработаете в итоге, что совсем печально. А теперь самое интересное, перейдем к цифрам. Лайфхак, как стать маркетологом в этом агентстве. Для начала полгода за 15 000 вам повесят 7−10 небольших проектов, на которых вы якобы должны учиться. В реальности же небольшие проекты (стартапы) не выгодно отдавать вести маркетологу, потому что с каждого проекта нужно по 8000 перечислять, в сумме 56 000 получается. А стажеру, напомню, только оклад 15 000 за все про все нужно платить в месяц. Выгода на лицо. Но суть даже не в деньгах, а в том, что вас за все эти проекты будут трясти аккаунты по всем пунктам и не как стажера, а как полноценного маркетолога. Куратор, конечно, вам поможет, но стресс вам обеспечен 100%. И в такой обстановке вы должны еще находить время на самообучение по пунктам, которые вам любезно предоставят. Если продержитесь 6 мес, то вас в сопровождении оваций коллег повысят до маркетолога. И тут вы думаете:... Далее →
-
1. Очень сложно первые 2 месяца. Ты как будто в тумане продираешься сквозь названия коллекций и виды материалов. А потом не замечаешь, как уже свободно общаешься с покупателями. 2. Глупые и медленные не приживаются, темп работы очень высокий. Деньги реально нужно зарабатывать. Много стажёров приходит и думает, что ничего делать не нужно. Это не так. 3. Контроль всех твоих действий: если пришёл на работу с плохим настроением, то воспринимаешь все задачи в штыки. Тут важно абстрагироваться. Далее →