Работа стажером: отзывы и зарплаты в Москве

Компания, несмотря на то, что бьет себя в грудь, что ей то ли 10, то ли 15 лет (в разных источниках по-разному), но ей официально 5 лет. (Дата регистрации 01.08.2016). Текучка кадров жуткая, что продавцов (менеджеров), что кадровиков. Уверена, что и руководитель отдела продаж тоже часто меняется. Сейчас там сидит ооочень неординарная женщина, словно она пришла из далекого прошлого (стиль одежды, риторика, поведение). Господа, скажу о главном: первые 5 -10 дней нет оформления, все только на словах. Сотрудники называются стажерами. Вам обещают платить 2000 руб. за каждый день, но не с первого дня. Первый день у них называется — нулевым, тестовым, короче бесплатным (но об этом вы не узнаете). Никакого обучения в первый день не будет. Вам дадут какие-то слова на бумажке, и вы должны по ней вещать в гарнитуру. Да, вам дадут CRM, звонки будут поступать автоматически, только успевай, как попугай, отвечать и просить соединить со специалистом по охране труда. Все ваши манипуляции на компе будут незаметно просматриваться либо кадровиком, либо начальницей. Время рабочего дня будет строго регламентировано: мелкие перерывы, со скольки до скольки, время обеденного перерыва. Что касается... Далее →

(Метрополис, Москва.) Это ужас, тысячу раз не советую. Понимаю, что в магазинах редко хорошо ждать, но не во всех… :) Пришла на стажировку, мало того, что директор [К.] халатно отнеслась к стажеру (ко мне), вместо того, чтобы выйти подробно рассказать обо всем, дала мне пару сран… мятых бумажек, где все написано, что нужно делать. (неплохо, но лучше самой проявить интерес к, возможно, будущему сотруднику), администратор [А.] более-менее нормальный человек, что-то где-то прояснить. Ну, коллектив, конечно же, рад стажеру, живчик, так сказать) что-то продал? Отлично, мы себе в карман положим. А теперь самое вкусное, ребят) Они сказали, что позвонят на неделе, да-да, больше верьте. То, что вам скажет на собеседовании HR — дичь. Короче, полное беспросветное д**ьмо. Хочется прийти к вам и испортить день)))) особенно купить что-нибудь и через 10 минут сделать возврат. Так и сделаю). Далее →

Устраивалась на стажировку. HR сразу ответила на отклик в среду. Созвонилась, обсудили условия. И безответственность, которая последовала потом, даже показалась странной на фоне адекватного первого общения. Прислали тестовое задание (очень простое), на которое у меня было времени больше, чем 2 дня, до вторника следующей недели, т.к. договорились, что отправляю задание ко времени выхода руководителя отдела в офис. Отправляю тестовое задание в понедельник вечером, мне отвечают во вторник — ждите ответа в течение недели, да или нет ответим. Ок, в пятницу ответа нет, и я сама уточняю о результатах, на что мне HR отвечает, что до вторника включительно дадим ответ (если бы я сама не спросила, ответа, видимо, и не было бы). Во вторник утром мне позвонила HR и задала несколько вопросов по моему резюме, сказала: передам руководителю, и на этом всё (значит, только во вторник они вообще посмотрели резюме?) И что вы думаете? Конечно, никакого ответа не поступило, я уже уточнять не стала. Единственное, хотелось спросить: так безответственно работает только отдел HR или вся компания? Назначают сами 2 раза подряд точное время, обещают ответить в любом случае при положительном или отрицательном исходе, а сами не укладываются во время и безответственно относятся к своим словам. К слову, компании, которые... Далее →

1. Процедура отбора длилась почти два месяца: её окончания я не стала дожидаться. 2. Проходила отбор на должность стажёра в HR: по какому именно направлению — неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и всё время просил время на выяснение. 3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный трудовой договор. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ. 4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку службы безопасности, собеседование-оценку моих умений в Excel. Насколько я поняла, это не было концом… 5. HR-специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен. Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной. Далее →

Стажировка ад. Тебя везде пинают, затыкают дырки. Открытие: спасибо команде поддержки из других магазинов. Все рассказывают и объясняют. Руководители из офиса [В.] и [М.] только орут матом без разбора. Все не так. Работать в стрессе крайне трудно. Не понятно, что от меня хотят. Я сейчас обескуражен, куда я попал. Далее →

Отклик на вакансию был через hh. Мне позвонили. Все ок. Позвали на собеседование. Приехала на Масняцкую, там мне задали ровно два вопроса и на этом все закончилось. Для чего это собеседование нужно было? Не понятно. Далее на следующий день была моя первая стажёрская смена. Мне очень долго искали форму. По итогу я работала в штанах, у которых нет пуговицы и сломана молния. Как они с меня не упали, не понятно. Видимо чудо. Старалась натянуть повыше и прижать фартуком. В прицепе все ок. Резала. Мешала. Стояла. В цеху было 1 человек на поке, 1 человек на салатах и два стажёра, считая меня. Ну отношение к стажёрам, как обычно — дай подай, в общем собака. Далее вышла баба, с заготовки в цех. И тут началось. Киргизка, еле ворочая языком по-русски, начала нас учить в грубой форме. Я игнорировала и отвечала таким же хамством. Так как она вышла уже к концу моей смены, то слать на три буквы не хотелось. Дальше питание. Я знаю, что есть стажёрские карточки питания. Но! Ни мне, ни второму стажёру даже их не предложили. А потому что эти карты прожирают менеджеры. Так как с этих карт не списывают деньги из зарплаты, то они их юзают, а стажеров просто посылают. Дальше,... Далее →