Работа стажером: отзывы и зарплаты

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →

Пригласили на вакансию стажера в отдел интернет-маркетинга с зп от 30 до 60 т.р. В итоге оказалось, что это вакансия на «недопродажника» в колл-центр с максимальной зп 20 т.р. И обещают, что, отработав на этой должности у них полгода, можно стать кем угодно в их компании — от С.М. специалиста до программиста и руководителя высшего звена. Вот же чудеса! А я-то думала, что нужно долго и упорно учиться и набираться опыта, чтобы занимать подобные вакансии. Стоит отдать должное HR-менеджеру, столько фантазии приложила, чтобы подобный бред как-то оправдать. В общем, не тратьте время на данную контору и вакансию). Далее →

Прошел собеседование (довольно стандартная анкета + общение с молодым администратором, который сразу заявил, что приветствует, если стажёр будет работать с 9 до 20, ну и напомнил о обязанностях работников следить за помещением (т.е. ремонт и отделка на плечах продавцов, разгрузка машины с заказами, которая происходит каждый день, заниматься мытьём полов и мытьём туалета, компания экономит на всём, даже на уборщице), ну и что клиент — царь и бог, главное засунуть язык в [censored] ведь покупатель во всём прав, придется звонить и извиняться перед ними, даже если они не правы (аля ты холоп). Мне позвонили на следующий день, сказали выйти с 9 на пробный день. Придя на пробный день быстро показали смысл работы, где лежат заказы, и пару раз продемонстрировали, что нужно кликать в программе (надо признать, достаточно удобной, созданной на базе сайта компании) при выдаче заказа. На этом «обучение» закончилось, стоишь дальше на выдаче, обслуживаешь покупателей (буквально 2 раза показали, что нужно нажимать — дальше сам), тебе говорят: выдавай заказ, даже если он крупногабаритный и ты не в курсе, где он лежит, всё сам. При этом ты, конечно, можешь попросить помощи у другого продавца или администратора,... Далее →

Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →

Столкнулась с непрофессионализмом и предвзятым отношением менеджера коммерческого отдела, которая, в свою очередь, скорее всего, выполняла приказы вышестоящего руководства и гнобила за недостаточное количество продаж. Хотя я пришла в компанию с большим энтузиазмом научиться продавать мебель. И у меня получалось. Но доучиться и встать на ноги мне не дали. Сказали, что тут никто с тобой нянчиться не будет. Т.е. на собеседовании и на тренингах в учебном центре говорят о поддержке новых сотрудников в обучении. А по факту просто гнобят, если у тебя что-то не очень хорошо получается, вместо того чтобы подсказать, как исправить ситуацию. Когда я первый день вышла работать в салон, более опытная сотрудница мне сказала, что тут нет столько покупателей, что здесь достаточно двух консультантов. Намекали, что я третий лишний тут. И рассказали, что всех стажёров увольняли за маленькие продажи, и зря я пришла в этот салон. Я надеялась, что мне дадут возможность перевестись в другой салон с большей проходимостью, когда я пройду обучение и сдам все экзамены. Но менеджер коммерческого отдела приезжала и говорила, что мне надо увольняться, это не моё. Хотя мне нравилось, и я с удовольствием начала работать и планировала работать в компании долго. Это было как плевок в душу. В итоге сказала, что не переведет... Далее →

Тьма и больше. Уровень ответственности в организации на уровне «да пох и так сойдёт»: Так это я к чему, в первый день стажировки меня должен был сопровождать мой супер и территориальный менеджер, в итоге сопровождал и обучал только супер. В плане обучения много всего показали, толком ничего не объяснили, мол, курсы вывезут и ты все поймёшь. После 3 недель работы немного упали показатели, как я считаю, что для стажера должна быть хоть какая-то норма, но нет, ты мерч-профессионал, все делаешь с 1 дня. Так по поводу курсов, прошёл их за 2−3 часа и [censored] не понял, перепроходил их несколько раз и снова [censored] не понял. А теперь про уровень ответственности, 2 нежели работал без бейджа, просто приходил в ТТ, рассказал о себе, пошёл поработал, а в некоторые ТТ даже попасть невозможно, так как нет какого-то штрихкода, и без него тебе в эту сеть магазинов дорога заказана. Так же требования по показателям сумасшедшие, особенно если в ТТ полка с водой 1,5×2 и тебе надо сделать расширенную выкладку, чтобы поднять цифры. Вообщем, если хотите страдать, вам сюда… Далее →

Нашли моё резюме на сайте hh.ru, предложили попробовать на позицию стажёра в департаменте аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробовать уже в департаменте налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человека уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила, что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того, сотрудница,... Далее →

Трудовая инспекция плачет по этой сомнительной организации, трудоустройства нет, зарплата в конвертах! Требования неадекватные и невыполнимые! Сто раз нужно подумать, прежде чем идти на работу в эту организацию. Далее →

Ответила на вакансию о стажировке в Фонд в период пандемии, изначально было предложено испытательное задание, заключающееся в написании пресс-релиза, далее была принята на неоплачиваемую стажировку в дистанционном формате, по просшествии которой предполагалось официальное трудоустройство. После pr-сопровождения одного онлайн-форума (написание пресс-релизов, рассылка по сми, общение с партнерами, заполнение таблиц) куратор моей работы сообщил о намерении рекомендовать меня в штат, а я пока продолжила выполнять новые возложенные обязанности. Было добавлено условие появления в офисе от 3-х дней в неделю. Формат работы был изменен — ко мне прикрепили трех новоизбранных стажеров, которые должны были выполнять те же самые задачи, что и я вначале по 3-м разным форумам, я должна была курировать и координировать их работу (составляла графики публикаций к трем форумам, давала задания, редактировала релизы, вела блоги, составляла скрипты + доп задания). По почте я отправила документы для трудового договора, но на этом оформление было приостановлено. Месяц работы прошел без представлений о дальнейшей судьбе трудоустройства. Офис Фонда представлял собой небольшую площадь со столами, которая была поделена с еще одной организацией; ноутбук нужно было для работы брать свой. В июле после новых переговоров еще раз пообещали... Далее →

Добрый день. 14 октября 2019 года около 23 часов вечера произошло ДТП, со смертью управлявшего автопоездом. Как оказалось позже, молодой человек проходил стажировку (в ООО «Интертрансавто») и это был его третий рейс. На похоронах зам.директора обмолвился, что стажировка — это не управление авто, а изучение документации, которую приходится заполнять во время пересечения границ. Но почему он был за рулем? Мать молодого человека начала бороться за справедливость, пыталась разобраться в обстоятельствах случившегося. Сухие факты: 1) В авто не велась видеофиксация. 2) В машине находилось 3 человека (со слов напарника, они взяли коллегу-попутчика). 3) Человек, который обучал (стажировал), имел опыт работы около 6 месяцев. 4) В момент возбуждения уголовных дел (да, в данный момент происходит борьба за возбуждение в 6 раз) всплыли факты подлога документации, подделывания подписи погибшего, сокрытия фактов его стажировок по территории ЕС и многих других незаконных действий со стороны организации. И это все малый список тех проблем, с которыми Вам придется столкнуться. Спасибо, берегите себя и своих близких. Далее →