Работа стажером: отзывы и зарплаты

Про нормы ТК здесь вообще ничего не слышали. Все происходит в черную. Бедные девочки работают по 10 часов на 0,1 ставки. Как за коллегию не взялась трудовая инспекция, одному Богу известно. Знаний стажеры не получают от слова совсем. Образовательного, систематического процесса нет. Максимум, дадут прочитать дела и оправдательный приговор 10 летней давности, видимо, с тех пор успешных процессов не довелось произвести. Вопросы адвокату нельзя задавать, все вопросы через девушку-стажера. Соглашения об обработке персональных данных не подписываются. Итог: просто плати деньги и делай все сам. Не рекомендую данную коллегию для обучающего процесса. Далее →

Не ходите туда работать и продукцию этой [censored] не приобретайте. Денег не заработаете. Это мошеннический завод. Набирают стажеров, платят им 13 000 рублей, а потом в специалисты не переводят, чтобы не повышать зарплату. Либо останетесь навсегда стажерами, либо уволят. Не гонитесь за брендом. Лучше работать в какой-нибудь фирме «Заря», чем на этой свалке. Вакансии висят одни стажеры, причем их набирают постоянно, стоит задуматься над этим (кто не верит, достаточно открыть любой сайт по поиску работы и вы сами в этом убедитесь). Далее →

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →

Пригласили на вакансию стажера в отдел интернет-маркетинга с зп от 30 до 60 т.р. В итоге оказалось, что это вакансия на «недопродажника» в колл-центр с максимальной зп 20 т.р. И обещают, что, отработав на этой должности у них полгода, можно стать кем угодно в их компании — от С.М. специалиста до программиста и руководителя высшего звена. Вот же чудеса! А я-то думала, что нужно долго и упорно учиться и набираться опыта, чтобы занимать подобные вакансии. Стоит отдать должное HR-менеджеру, столько фантазии приложила, чтобы подобный бред как-то оправдать. В общем, не тратьте время на данную контору и вакансию). Далее →

Прошел собеседование (довольно стандартная анкета + общение с молодым администратором, который сразу заявил, что приветствует, если стажёр будет работать с 9 до 20, ну и напомнил о обязанностях работников следить за помещением (т.е. ремонт и отделка на плечах продавцов, разгрузка машины с заказами, которая происходит каждый день, заниматься мытьём полов и мытьём туалета, компания экономит на всём, даже на уборщице), ну и что клиент — царь и бог, главное засунуть язык в [censored] ведь покупатель во всём прав, придется звонить и извиняться перед ними, даже если они не правы (аля ты холоп). Мне позвонили на следующий день, сказали выйти с 9 на пробный день. Придя на пробный день быстро показали смысл работы, где лежат заказы, и пару раз продемонстрировали, что нужно кликать в программе (надо признать, достаточно удобной, созданной на базе сайта компании) при выдаче заказа. На этом «обучение» закончилось, стоишь дальше на выдаче, обслуживаешь покупателей (буквально 2 раза показали, что нужно нажимать — дальше сам), тебе говорят: выдавай заказ, даже если он крупногабаритный и ты не в курсе, где он лежит, всё сам. При этом ты, конечно, можешь попросить помощи у другого продавца или администратора,... Далее →

Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →

Столкнулась с непрофессионализмом и предвзятым отношением менеджера коммерческого отдела, которая, в свою очередь, скорее всего, выполняла приказы вышестоящего руководства и гнобила за недостаточное количество продаж. Хотя я пришла в компанию с большим энтузиазмом научиться продавать мебель. И у меня получалось. Но доучиться и встать на ноги мне не дали. Сказали, что тут никто с тобой нянчиться не будет. Т.е. на собеседовании и на тренингах в учебном центре говорят о поддержке новых сотрудников в обучении. А по факту просто гнобят, если у тебя что-то не очень хорошо получается, вместо того чтобы подсказать, как исправить ситуацию. Когда я первый день вышла работать в салон, более опытная сотрудница мне сказала, что тут нет столько покупателей, что здесь достаточно двух консультантов. Намекали, что я третий лишний тут. И рассказали, что всех стажёров увольняли за маленькие продажи, и зря я пришла в этот салон. Я надеялась, что мне дадут возможность перевестись в другой салон с большей проходимостью, когда я пройду обучение и сдам все экзамены. Но менеджер коммерческого отдела приезжала и говорила, что мне надо увольняться, это не моё. Хотя мне нравилось, и я с удовольствием начала работать и планировала работать в компании долго. Это было как плевок в душу. В итоге сказала, что не переведет... Далее →

Тьма и больше. Уровень ответственности в организации на уровне «да пох и так сойдёт»: Так это я к чему, в первый день стажировки меня должен был сопровождать мой супер и территориальный менеджер, в итоге сопровождал и обучал только супер. В плане обучения много всего показали, толком ничего не объяснили, мол, курсы вывезут и ты все поймёшь. После 3 недель работы немного упали показатели, как я считаю, что для стажера должна быть хоть какая-то норма, но нет, ты мерч-профессионал, все делаешь с 1 дня. Так по поводу курсов, прошёл их за 2−3 часа и [censored] не понял, перепроходил их несколько раз и снова [censored] не понял. А теперь про уровень ответственности, 2 нежели работал без бейджа, просто приходил в ТТ, рассказал о себе, пошёл поработал, а в некоторые ТТ даже попасть невозможно, так как нет какого-то штрихкода, и без него тебе в эту сеть магазинов дорога заказана. Так же требования по показателям сумасшедшие, особенно если в ТТ полка с водой 1,5×2 и тебе надо сделать расширенную выкладку, чтобы поднять цифры. Вообщем, если хотите страдать, вам сюда… Далее →

Нашли моё резюме на сайте hh.ru, предложили попробовать на позицию стажёра в департаменте аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробовать уже в департаменте налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человека уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила, что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того, сотрудница,... Далее →

Трудовая инспекция плачет по этой сомнительной организации, трудоустройства нет, зарплата в конвертах! Требования неадекватные и невыполнимые! Сто раз нужно подумать, прежде чем идти на работу в эту организацию. Далее →