Работа супервайзером: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Когда только пришла в компанию, была сильная команда супервайзеров, а также территориальный менеджер [Ч.] Н. Помимо многочисленных требований, была и реальная помощь от них, от тебя не отмахивались, а реально помогали. Сейчас же, кроме требований, нет ничего. Совершенно некомпетентные СВ и ВА, которые просят не беспокоить их лишний раз, особенно в ИХ выходной день, и плевать, что на магазине ты стоишь ОДНА уже не первый день, у тебя нет штата. Вместо того, чтобы помочь, у тебя еще и заберут людей, которые приходят на подработку. И всем плевать, сколько дней ты уже работаешь, сколько у тебя вынесли из магазина (платить-то все равно тебе и только тебе), за то время, когда ОДИН человек пытается принимать машины, растаскивать товар, мыть полы, убирать мусорки, обслуживать покупателей и выполнять стопицотую задачу, накинутую СВ и ВА. Плевать. Всем плевать. Для чего существует отдел по подбору персонала — большая загадка. За последний год ни одного кандидата от этого отдела нам не предоставили. А до этого было ясно сказано, что поиски и подбор персонала — это ВАШИ проблемы и ВАША задача. Можно было бы писать до бесконечности, потому что есть о чем писать. Только толку от этого не было и не будет. С каждым годом становится все хуже и хуже, так... Далее →

Обещают при первом созвоне работу рядом с домом. Сообщают информацию, что мы стараемся для сотрудников, чтобы в вечернее время они тратили на такси не менее 100 руб. В итоге подвели в конце собеседования, что работать в другом районе. Вразумительного ответа, почему открыто объявления работы в моем районе и почему изначально сообщали, чтобы сотрудники не много тратили денег на такси, не получила. Собеседование проводят как будто я прохожу на вакансию супервайзера. Заманчиво рассказывают о карьерном росте. Лично мне не нравится, когда вывод делает HR (девочки могут очень грубо ошибиться). Проводить собеседование с непосредственным руководителем, не обманывать о карьерном росте и территориальном расположении. Далее →

Ужасный коллектив (руководство). Если не понравилась начальнице, она не даст тебе покоя, как бы хорошо ты не работала. От некоторых супервайзеров слышны одни маты (да-да, даже когда звонишь клиенту, могут заорать рядом с тобой нецензурное слово), и это только цветочки. Что, Вас ждём в отделе андеррайтинга Совкомбанк. Так что, если готовы к ужасному отношению, неадекватной руководительнице, переработкам и отношению к себе как к неодушевленному предмету, но с плюс-минут нормальной зп, то вперед! В остальных случаях не рекомендую. Далее →

В июле 2019 года устроилась в компанию Дальэкспресс торговым представителем, шла на собеседование супервайзером. Собеседование проводит Строк С.В. (он и НОП, и коммерческий директор, и СБ). В этой компании есть генеральный директор [Г.] С.В. и его зам Строк С.В. — два очень непорядочных человека. Проработав полгода, стала супервайзером. Зарплату начисляет Строк (как посчитает нужным), планы никто никогда не делает, потому что они специально завышены, все задачи (по которым насчитываются бонусы) завышены. Так и то, те копейки, которые он насчитывает, платят с задержкой в полтора месяца. Вы спросите, почему я там оставалась работать? Резонный вопрос (на то у меня были обстоятельства). Но я была в активном поиске. В итоге, мне улыбнулись звезды, и меня пригласили в торговую компанию Русмясомолторг (в которой я работаю по сей день). Уходя с Дальэкспресса, я понимала, что ничего не получу. Точнее, получила 10 000 руб на карту (белая з.п. полставки). На мои звонки Строку он не отвечал, бухгалтер и кассир разводят руками — распоряжений не было. Хочу предупредить людей, если слышите компанию Дальэкспресс или они еще Лидер ООО — бегите! Либо почувствуете себя волонтерами. Работать будете за голый оклад. Я думала, что такое в прошлом 90-е, но оказывается, такое существует и в наше время —... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4991/2021 ~ М-4688/2021 Подробнее →