На сайтах поиска работы красуются премиум-вакансии ЗАО «Ай-Теко», они же «Лождиколл», они же колл-центр Сбербанка. Требуются менеджеры по продажам и специалисты колл-центра, расскажу об опыте работы последним (колл-центр). Всё-то у них там в вакансиях хорошо: и коллектив дружный, и трудоустройство официальное, фоторепортаж о том, как там всё здорово, з/п до 25 т.р. не напрягаясь и совмещая с учебой, но самое главное это бесплатные чай, кофе и печеньки! Работай не хочу! Расскажу о реальном положении вещей: Первое что вам предстоит это конечно же собеседование. Вам задают стандартные вопросы об опыте работы, причинах ухода и т.д. Ну ок. Гораздо интереснее обсуждение графика работы и условий оплаты. Девушка-кадровик, не моргнув глазом, с улыбкой расскажет вам, что график работы предусматривает различные смены: с утра, с обеда, вечерние, демократично и по-разному в общем. Вопрос оплаты тоже описывается как «награда трудолюбивому, честному человеку», то есть, 15 т.р. — оклад, плюс процент от выполненных заявок, мол зарабатывать 20−25 т.р. можно вполне спокойно (ха-ха!). После того как вы прошли собеседование с кадровиками и начальником отдела. Начитается 3-х дневный процесс оформления и обучения: прием пакета документов и попутное чтение лекций... Далее →
АЙ ТЕКО: отзывы сотрудников в Красноярске
Планируете работать в АЙ ТЕКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про АЙ ТЕКО по городу Красноярск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в АЙ ТЕКО, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в АЙ ТЕКО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АЙ ТЕКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
Доброго дня. Расскажу свою история с самого начала. в 2012 году (май) открылся филиал в г. Красноярске от ЗАО «Ай Теко». На момент открытия, примерно за месяц проходили собеседования и набор сотрудников. Мне «посчастливилось» войти в первую группу из 15ти человек. Занимались на тот момент установкой оборудования и пр. После, примерно через год, началось шоу. Во-первых нас перевели в дочернюю компания «Сервионика», а из неё уже в подразделение «Лоджикол». Начались непонятные урезки в зп и наплевательское отношение начальства. Ну да ладно. Самый финиш был в марте 2014 года. Установили планки, которые способны сделать люди, работающие только по 12 часов/5 дней в неделю. Если в данные рамки человек не вписывался, то ему вначале полностью убирали мотивационную часть зп (а это порядка половины официальной зп, что очень неплохо), а зачем увольняли либо по статье, либо просили сами написать заявление. При мне, новенький человек, отработавший 3 месяца, под давлением начальства ушёл из коллектива, т.к. он «не вписывался в нормативы». Но! Как уже было сказано, пришлось бы работать как [censored] на пасеке, чтобы хоть что-то получить. От всей души желаю Вам никогда не связываться с данной организацией. Наплевательское отношение начальства, вплоть до запрета сходить покурить/в туалет гарантированно будут обеспечены при трудоустройству. И это... Далее →
-
Предложили работу на хорошей должности. Увольняюсь с настоящей работы. За 4 дня до увольнения звонят с вопросом: «вы точно увольняетесь? Мы вас сильно ждём». Звонок на следующий день: «приезжайте, необходимо обговорить ваши должностные обязанности». Оказалось, что должность, на которую меня брали, директор резко сократил и временно берут меня, но на низкосортную работу. Возможно, по мнению начальника отдела директор все таки решит ввести должность снова месяц эдак через два-три. Хорошо на настоящей работе нормальное начальство и отозвали заявление об увольнении без проблем. В общем будьте осторожны с ними. Далее →